Започване на бизнес за подбор на персонал в Холандия

Актуализирано на 19 февруари 2024 г

Намирането на работа като експат в Холандия може да бъде трудно. Създаването на собствена агенция за набиране на персонал е един от отговорите на проблема, независимо дали е насочена към местни или международни.

За да стартирате агенция по заетостта, имате нужда от клиенти и временни работници. Но има и много други практически въпроси, които идват по пътя ви. Прочетете нашето ръководство за всичко, което трябва да знаете, за да създадете агенция по заетостта.

Откриване на агенция по заетостта
Няма специални правила, свързани с откриването на агенция по заетостта. Обичайната първа стъпка е да се регистрирате в Търговския регистър на Търговската камара (Търговска камара). Ще Ви бъде присвоен номер на Търговска камара, след което данъчните органи автоматично ще Ви присвоят номер по ДДС.

Преди да отидете в Търговската камара, важно е да напишете бизнес план и да обърнете внимание на следните точки.

1. Целева аудитория
Повечето стартиращи агенции по заетостта избират ниша, например клонове като кетъринг, здравеопазване или ИТ. Или просто студенти. Като специалист вие сте разпознаваеми и надеждни заради професионалните си познания. Освен това можете да изградите мрежа по -бързо в един сектор.

2. Име на фирмата
Ако е възможно, оставете вашата целева аудитория да се върне към името на вашата компания. Искате име на фирма, което ясно показва какво означава вашата агенция по труда. Агенцията по заетостта на Каролайн не казва на никого нищо, Агенцията по заетостта на студентите е много по-информативна. Освен това е по-лесно да се намери в Google.

3. Име на домейн
Препоръчително е да изберете име на фирма, чието име на домейн също все още е налично. Не само поради еднаквостта и разпознаваемостта, но и поради намирането в Google.

4. Изберете правната форма
За да стартирате агенция по заетостта, можете да изберете правната форма на еднолично дружество, BV или съдружник. Едноличното търговско дружество е очевидно, но вие носите лична отговорност. В малко вероятния случай да фалирате, вие също ще влезете на кораба насаме.

Ако очаквате висок оборот, BV е добър вариант за разглеждане. В днешно време е много лесно да настроите flex BV, вече не се нуждаете от задължителен начален капитал. Вие сте обвързани от повече данъчни правила. По този начин трябва да си плащате обичайната заплата.

Ако тръгвате на приключението заедно с другите, партньорството е добър вариант.

Стартиране на агенция по заетостта от вкъщи
Не е необходимо веднага да наемате голяма сграда в началото на вашата агенция по заетостта. Първоначално можете просто да започнете от вкъщи.

В днешно време има много представителни гъвкави бюра, които можете да наемете за половин ден, включително всички необходими материали. Тук можете да приемате клиенти или да провеждате срещи. Спестява много пари и имате време да изградите компанията си спокойно.

Финансиране на вашата агенция по заетостта
Като нова агенция по заетостта се нуждаете от начален капитал. Освен обичайните оперативни разходи като лаптоп, работно пространство, инвентар и служебен автомобил, е необходимо допълнително финансиране. Може също да се наложи предварително да финансирате заплатите на временните си работници.

Свържете се с нас за повече съвети относно стартирането на агенция за подбор на персонал в Холандия.

Прочетете също: Откриване на компания за подбор на персонал в Холандия