Имам въпрос? Обадете се на експерт
ЗАЯВАЙТЕ БЕЗПЛАТНА КОНСУЛТАЦИЯ

Когато стартирате компания, има някои подробности, които трябва да обмислите предварително. Като например пазара, на който искате да оперирате, името на вашата компания, местоположението на вашата компания и също броя на хората, които ще бъдат ангажирани с компанията. Тази последна част може да бъде трудна, тъй като не всеки желае да притежава съсобственик на бизнес. Често доверието играе голяма роля, било то по положителен или отрицателен начин. Ако стартирате холандско BV с множество акционери/директори, определено има някои теми, които трябва да обсъдите заедно, преди да създадете компанията. Добрата новина е, че като цяло можете да поставите повечето разпоредби и споразумения между акционерите на хартия, което ще затрудни всеки акционер да пренебрегне зададените правила. В тази статия можете да намерите повече информация за създаването на холандска компания с няколко души.

Защо да стартирате BV компания в Холандия?

Холандската BV е най-популярното юридическо лице, до ЕТ. В миналото беше необходимо да притежавате начален капитал от 18,000 XNUMX евро, за да можете дори да започнете BV. След създаването на Flex-BV тази сума е намалена до един цент. По този начин в Нидерландия се наблюдава стабилен растеж на установените BV през последните десетилетия. Огромно предимство на частното дружество с ограничена отговорност е фактът, че директорите на дружеството не носят лична отговорност за задължения, възникнали от името на дружеството, а самото BV. Когато притежавате различно юридическо лице, като например еднолично дружество, вие носите лична отговорност за всички дългове, които вашата компания прави. Освен ако не може да се докаже, че сте проявили небрежност или сте извършили измама.

Трябва да вземете под внимание, че за създаването на BV се прилагат определени изисквания. Например, трябва да притежавате нотариален акт, който съдържа споменаване на устава. Те също трябва да бъдат проверени от нотариус. Освен това трябва да изготвяте годишни отчети и да ги депозирате в Търговската камара всяка година. Това, което някои смятат за недостатък на Dutch BV, е фактът, че лицата, които са едновременно акционери и директори, трябва да плащат минимална заплата на месечна база. Освен това с BV нямате право на определени данъчни облекчения. В резултат на това плащате сравнително голям данък, когато имате доста нисък доход. Холандската BV става интересна, когато възнамерявате да реализирате годишна печалба от 200,000 XNUMX евро или повече. Ако останете под тази сума, еднолично търговско дружество може да бъде по-добър вариант за първите няколко години от вашия бизнес.

Създаване на BV с няколко души като акционери

Ако създадете BV с повече хора, е много разумно да обсъдите бъдещата компания предварително с вашите колеги акционери. В противен случай рискувате потенциално негативни ситуации в бъдеще, които могат да причинят хаос във вашата компания. Като за начало трябва да сключите взаимни споразумения по теми като контрол на компанията и разпределение на печалбата. Това ще позволи на всеки акционер да има ясна представа в главите си за ролята си в компанията. Често в допълнение към устава се изготвя споразумение между акционерите: това е договор между акционерите, в който можете да включите споразумения, които не можете лесно да включите в устава на BV.

Притежаването на акции дава на акционерите право на печалба и контрол върху компанията

Ако започнете BV с няколко души, тогава всички ще внесете капитал в началната фаза. След това този капитал се разделя на акции, които по същество са отделни части от капитала. Притежаването на дял дава на притежателя две основни права: правото да получава печалба и правото да упражнява контрол. Когато Flex-BV беше въведен през 2012 г., също стана възможно да се издават акции, които имат или само права на печалба, или само права на контрол. Това улеснява по-равното разделяне на правата. Например, ако един от акционерите инвестира повече пари от други, той или тя може да получи повече контролни права. Но тяхното право на глас все още ще бъде същият процент като останалите акционери.

Въпреки това все пак трябва да считате съотношението на акциите за очакване. Това всъщност е очакване за това колко всеки от акционерите ще допринесе за компанията. Ако привличането на капитал под формата на пари е най-важната тема между акционерите, тогава е доста лесно да се изчисли всяка вноска, като просто се погледнат инвестираните суми. Но става по-сложно, когато има инвестиции без пряка награда, като време. Например, помислете за компания с двама акционери. И двамата получават по 50% от акциите, но един от акционерите излиза в отпуск, който продължава 9 месеца. Другият акционер сам поддържа компанията. Трябва ли и двамата акционери да получават 50% от печалбата на компанията? Същото важи и за ситуации, в които се наема външна помощ – трябва ли и те да се възползват от акции? Ако искате повече гъвкавост в това отношение, сътрудничеството може да е по-добър избор, тъй като всеки изгражда своя дял пропорционално на своя принос.

В някои случаи сътрудничеството може да бъде по-гъвкаво

За разлика от холандското BV, разпределението на печалбата при кооператив е много по-гъвкаво. Например, можете да го базирате на множество допълнителни фактори, като действителния принос на всички инвеститори, вместо очакван принос. Това предлага на всички участващи страни много по-ясна картина по отношение на вноските. След това можете периодично да присвоявате сертификати за индивидуалния принос на всяка страна в пари, както и време. Това винаги се основава на обективно регулиране. Така че колкото повече сертификати притежава едно лице, толкова по-големи са неговите или нейните права на глас и печалба.

Освен това, предимство на сътрудничеството е фактът, че не се налага да ходите при нотариус, когато са необходими промени като нови инвеститори или промени в съотношението на дяловете. Кооперацията поддържа собствен регистър на членовете и удостоверенията. Като цяло холандското BV е заобиколено от много повече законодателство, отколкото кооперация. Това също означава, че уставът може да съдържа по-сложни и уникални решения, за разлика от BV. Това ще ви спести малко пари, тъй като изобщо не сте задължени да ходите при нотариус. Независимо от това, поради структурата си, Dutch BV все още е най-често избираното юридическо лице за почти всеки вид бизнес начинание.

Споразумението на акционерите

След като решите да създадете BV с множество акционери, избраният от вас нотариус ще създаде устава. Това често се извършва по стандартизиран модел, особено ако изберете нотариус, който предлага услуги на изгодна цена. Ако искате да персонализирате устава според собствените си предпочитания, вероятно трябва да изберете по-скъп нотариус, който позволява лично въвеждане. По принцип стандартизираният устав изисква нотариусът да попълни само основна информация, като имената на акционерите и видовете акции. Ако изберете този основен подход, ще трябва да попълните подробностите по време на споразумението на акционерите.

След като нотариусът приключи, можете да получите образец на акционерен договор чрез адвокат или друга специализирана фирма. В такива случаи е възможно моделът на акционерно споразумение да съдържа информация, която пряко обезсилва разпоредбите на устава. Например, уставът може да предвижда, че нов директор може да бъде назначен с мнозинството от гласовете. Едновременно с това в типовото акционерно споразумение може да се запише, че директор може да бъде назначен от всеки акционер, без никой да може да гласува против. Това може да направи сътрудничеството много сложно и затова ние винаги съветваме да бъдете съгласувани както с устава, така и с модела на акционерното споразумение. Следователно е разумно да се обсъждат подобни въпроси предварително, така че всеки акционер да знае в какво се забърква.

Ами ако искате да се присъедините към вече съществуваща холандска BV?

Знаете ли, че около 80% от самостоятелно заетите лица заявяват, че всъщност им харесва да работят заедно с партньори? Поради това често хората избират да се присъединят към вече съществуваща BV, вместо да създадат изцяло нова компания. В такива случаи трябва да помислите за няколко фактора, като например кои договори трябва да съставите, за да защитите себе си и BV срещу възможни рискове. Когато се присъедините към вече съществуваща компания и станете съакционер, има и доста част от документацията, която ще обсъдим по-долу. BV е повече от просто създаване на компанията, тъй като са включени повече действия. Особено когато има няколко акционера.

Договор за покупка на дял

Не е задължително изготвянето на договор за покупка на акции, но все пак е силно препоръчително. Има ситуации, които можете да си представите, в които ще имате нужда от този вид споразумение. Например, представете си, че се присъединявате към съществуваща BV. Но след кратко време всички акционери решават да напуснат BV и да започнат нова, за да се конкурират с вас. За да се предотвратят подобни обстоятелства, изготвеният договор за покупка на акции може да помогне чрез записване на различни споразумения относно продължаването на дружеството. Това включва и подробно записване на покупката на акции. Много важно допълнение е клаузата за неконкуренция, тъй като това ще попречи на акционерите да напуснат и да вземат със себе си ценна информация, за да се конкурират срещу вас или други акционери.

Договор за разплащателна сметка

Споразумението за текуща сметка дава възможност на всеки акционер да уреди голямо разнообразие от транзакции между акционера и BV, което той или тя притежава (частично). По същество това ви позволява да прехвърляте средства напред и назад. В случай, че ви липсват пари, той ви позволява да прехвърлите пари в личната си сметка. Като записвате това в писмена форма, вие го правите официално и също така предотвратявате проблеми с холандските данъчни власти в близко бъдеще. Имайте предвид, че трябва да записвате всяка транзакция от BV към вашата лична сметка и обратно.

Договор за управление

В някои случаи може да решите да не се присъедините към съществуваща холандска BV като нов акционер, но ще работите заедно с тази BV. Това е особено вярно, ако вече притежавате BV. Ако изпълнявате определени задачи за другия BV, като например управленски задачи, тогава вие основно се „отдавате под наем“ на този BV. Ако това е вярно, тогава е от съществено значение да изготвите споразумение за управление, което да съдържа всички необходими разпоредби във вашия случай, тъй като не сте в официалната ведомост на това BV. Споразумението трябва да съдържа всички права и задължения, които са приложими в този сценарий. Също така е препоръчително да включите клауза за неконкуренция и/или споразумение за неразкриване на информация в това споразумение.

Промяна на действащото акционерно споразумение

Всеки път, когато някой нов се присъедини към BV, също е необходимо да се променят всички съществуващи споразумения. Това включва и споменатото по-горе акционерно споразумение, тъй като броят на акционерите ще се промени и по този начин начинът, по който се разделят акциите, също. Това законно ще постави новата ситуация в сила, освен това споразумението може да предотврати конфликти или дискусии между акционерите и може да бъде променено по всяко време. Винаги е добре да се доверите един на друг, но контролирането на всеки възможен резултат винаги е най-добрата стратегия, когато става въпрос за съвместен бизнес.

Настройте стъпка по стъпка план за вашето споделено BV с Intercompany Solutions

Вероятно е станало ясно, че следва допълнителна работа, ако решите да се присъедините към съществуваща BV. Такъв е и случаят, когато няколко души създават BV заедно. Ще трябва да изготвите редица споразумения, освен това редица съществуващи споразумения трябва да бъдат коригирани. Създаването на всички тези споразумения отнема доста време, но след обработката вие и участващите BV сте защитени за почти всички възможни бъдещи рискове. Можем да си представим, че това не е ежедневна дейност за вас като предприемач. Intercompany Solutions има дългогодишен опит в създаването на BVs, плюс ние също така съветваме чуждестранни предприемачи за всички необходими стъпки. Ние можем да ви предоставим цялата информация, от която се нуждаете, за да създадем солидни споразумения между вас и другите акционери. Можем да помогнем и по много други начини, като например с откриването на холандска банкова сметка. Чувствайте се свободни да се свържете с нас по всяко време за повече информация или лична оферта.

Независимо дали искате да отворите нов бизнес в Холандия или да разклоните текущия си бизнес, има много начини, по които нашата компания може да ви помогне по пътя. Ние сме активни в сектора за създаване на компании от много години, работейки заедно с начинаещи, както и с вече съществуващи предприемачи от много различни страни. Основният ни бизнес се върти около създаването на холандски компании за чужденци, но всъщност правим много повече от това! От регистрацията на вашата компания в Холандската търговска камара до управление на данъчните задължения на вашите компании и съдействие по широк набор от правни въпроси: Intercompany Solutions може да ви помогне с всяко препятствие, на което може да се натъкнете по време на вашето предприемаческо пътуване. Ще ви информираме за някои от нашите основни услуги по-долу, така че да знаете кога да се обадите за помощ, ако имате нужда от нея.

1. Създаване на холандски компании или филиали

Когато искате да създадете компания в чужбина, има много национални правила и разпоредби, с които ще трябва да се справите. Това може да се окаже много сложно за вас като чужденец, особено когато не говорите холандски език и следователно не можете да разберете нашите закони. Ето защо ние предоставяме цялостна услуга за регистрация на компании за нови предприемачи, навлизащи на холандския пазар. Но не само това; ние също помагаме на вече съществуващи собственици на бизнес да създадат клон или дъщерно дружество в Холандия. Например, международните компании трябва да изберат подходящо юридическо лице, когато отварят клон в Холандия, което изисква малко време и обмисляне, за да избере. Има и второстепенни нужди като откриване на банкова сметка, за които ще трябва да се погрижите, и ние сме в състояние да ви преведем през този процес стъпка по стъпка. Нашите услуги са насочени към подпомагане на всеки предприемач при създаването на холандски юридически лица със или без правосубектност. Ако не сте сигурни какъв тип бизнес бихте искали да започнете, ние можем да ви помогнем с предимствата на всеки, преди да направите своя избор.

2. Получаване на специални разрешителни или лицензи, които може да са ви необходими за дейността на вашата компания

Ако искате да станете активни в определена ниша или бизнес област, която изисква специално разрешение за извършване на бизнес в Холандия, тогава трябва да се запознаете с всички разпоредби относно това. Ако решите да работите без такова разрешение или лиценз, рискувате да получите солидни глоби или дори наказателни обвинения. Можете да прочетете повече за такива разрешителни на уебсайта на Холандската търговска камара и данъчните власти, но можете също да изберете да възложите целия процес за получаване на това разрешение на нас. Тези разрешителни могат да бъдат необходими по различни причини, като обществено здраве и ред, финансови дейности, заетост и определени разрешения от (местните) власти. Ние сме в състояние да ви съдействаме за получаване на такова разрешение или лиценз. Освен това нашите адвокати ще могат да ви дадат повече информация за различни видове бизнес, които оперират в страната и кое разрешително може или може да не е необходимо за вашите бизнес начинания. Ние можем да се погрижим за целия процес на кандидатстване, което може да ви спести много време и проучвания.

3. Съвети относно сливания и придобивания

Ако не искате да създадете компания сами, а предпочитате да закупите или поемете вече съществуваща компания, тогава ще трябва да знаете за всички закони и разпоредби, обхващащи тази специфична правна експертиза. За чуждестранен предприемач може да бъде много трудно да се запознае с настоящите холандски компании, особено ако има езикова бариера. Трябва да имате предвид, че има множествени форми на поглъщане и коя от тях би отговаряла най-добре на вашите цели и амбиции. Ние сме в състояние да ви помогнем с всеки тип сливане или придобиване, от който се интересувате, както и да ви предоставим солидни съвети относно възможната доходност по ваш избор. Нашият екип притежава пълните знания и умения, за да ви помогне да закупите дялове в съществуващи холандски компании и да ви предостави повече информация относно корпоративното преструктуриране на холандския пазар. Също така сме в състояние да ви помогнем с необходимата документация и финализирането на целия процес, така че да знаете, че всичко е направено по книгата и правно коректно.

4. Ликвидация или прекратяване на холандска компания

В някои случаи чуждестранни предприемачи започват холандска компания, която не се справя толкова добре през следващите години. В такива случаи можете да изберете или да продадете компанията си, или да я разпуснете. Това никога не е забавен момент, разбира се, но ако го направите правилно, има шанс да загубите по-малко, отколкото сте предполагали. От Intercompany Solutions е специализирана във всички сделки, свързани с процедурите за учредяване на компания, ние също сме в състояние да ви помогнем да закриете вашата холандска компания. Нашите специалисти се занимават с изключителен професионализъм при прекратяване на фирми. Ние сме в състояние да ви дадем съвет относно пътя напред по отношение на закриването на бизнес субект и изготвянето на годишен отчет, извършването на данъчни декларации и извършването на заключителен баланс. По този начин можете да се насладите на ново начало и да поставите целите и амбициите си в нов проект.

5. Данъчни и правни консултации

След като създадете холандска компания, ще трябва да се придържате към всички национални разпоредби, особено по отношение на данъците. Това може да се окаже малко трудно, ако вашата компания също е базирана в друга държава, тъй като на чужденците обикновено им липсват необходимите познания, за да разберат холандските закони. В такива случаи винаги можете да потърсите нашия съвет за няколко правни и данъчни въпроси. Като предприемач трябва да имате добро разбиране на холандската данъчна система и ние можем да ви предоставим напълно изчерпателна разбивка на нея. Можем да ви помогнем по много начини, като например да се погрижим за вашата периодична данъчна декларация, да съдействаме при правни казуси, да ви помогнем с намирането на персонал и изготвянето на договори и т.н. Ние ще ви помогнем, така че вашата компания да се възползва от холандската система и можем да ви помогнем да се ориентирате в холандската фискална система.

Искате да научите повече за това Intercompany Solutions?

Ако се интересувате от създаване на холандска компания или ако искате вашата вече съществуваща компания да работи по-гладко, не се колебайте да се свържете с нас по всяко време за професионален съвет. Ние можем да ви помогнем дори с най-малките неща, като получаване на необходимите документи за определено начинание или откриване на холандска банкова сметка. Стабилен партньор сме и за по-големи проекти, като корпоративни поглъщания и придобиване на нова компания. Нашият професионален екип ще се погрижи да ви помогне на всяка стъпка от пътя.

Ако искате повече информация за действителната рентабилност на вашата компания, тогава терминът EBIT определено заслужава вашето внимание. Това съкращение често се бърка с EBITDA, но двете не са съвсем едно и също. Ще обсъдим подробно разликата между двете в тази статия. По същество има няколко начина за анализиране и изчисляване на (потенциалната) рентабилност на компанията. Ако сте начинаещ собственик на бизнес, би било разумно да се информирате малко за такива неща, тъй като това ще ви улесни да дешифрирате дали бъдещата ви компания има някакъв начин да оцелее сред останалите ви конкуренти. В тази статия ще обсъдим конкретно EBIT и EBITDA, но можете да потърсите повече информация относно методите за изчисляване на рентабилността на бизнеса тук. Прочетете за повече информация относно EBIT и EBITDA.

Какво означават EBIT и EBITDA?

EBIT и EBITDA са съкращения. EBIT означава печалба преди лихви и данъци, докато EBITDA означава печалба преди лихви и данъци, амортизация и амортизация. Тези методи понякога се използват взаимозаменяемо, но въпреки това са различни един от друг. Тези методи основно описват колко пари правите, преди да приспаднете всичко, което трябва да приспаднете. Така че по същество; вашият чист доход като предприемач. Първо ще разгледаме EBIT и ще обясним работата му, за да разберете как да прилагате тези методи.

Подробна информация за EBIT

Както беше обяснено, EBIT е съкращение от печалба преди лихви и данъци. Печалбите са приходите, лихвите са лихвите и данъците са данъците. Така че получавате амортизация от тук (EBITDA). Като цяло, EBIT измерва оперативното представяне на всяка компания, поради факта, че буквално разглежда размера на успеха, който можете да постигнете. Това също означава, че някои форми на финансови приходи, за които не е необходимо да инвестирате никаква енергия, като лихва, не се вземат предвид. Това се вижда и от името му. Данъците се появяват на по-късен етап. Засега единственото значение са приходите на вашата компания. Ето защо е най-добре да сравните EBIT с оперативния оперативен резултат. Използва се за анализиране на изпълнението на основните дейности на компанията без данъчни разходи и разходите за капиталовата структура, които влияят върху печалбите.

С EBIT вие основно анализирате резултатите от вашите нормални бизнес операции и дейности. Това се равнява на действителния оборот плюс всички разходи, направени за реализирането на оборота на първо място. В този случай можете да помислите за разходи като вашите разходи за покупка, разходи за персонал, наем на офис пространство и всички приложими застраховки. Следователно всички лихвени плащания или лихвени постъпления и данъци не се вземат предвид. Причината за това е фактът, че лихвите и данъците не се разглеждат като резултати от дейността, тъй като те не са пряко свързани с разходите, които трябва да направите, за да постигнете определен оборот. Така че, след като приспаднете тези разходи, получавате определена сума, която е вашата цифра EBIT. По-долу ще обясним как да изчислим EBIT.

Как да изчислим EBIT и защо е важно?

Ако искате да изчислите EBIT, можете да използвате следната формула:

EBIT = общ приход – разходите ви за продадени стоки и/или услуги – вашите оперативни разходи

Както можете да видите, това се отнася за всички разходи, които тук се разглеждат като оперативни. И така, защо тази цифра е толкова важна за всеки бизнес? EBIT се използва за анализиране на представянето на основните дейности на компанията, без цената на капиталовата структура и данъчната тежест да влияят на приходите. Като ги пропуснете, можете да видите каква е вашата бизнес ефективност. Ползата от познаването на тази цифра е, че можете да я поставите във вашия бизнес план, което ще позволи на инвеститорите и другите страни на финансовия пазар да оценят ефективността на вашия бизнес. Следователно,; ако имате нужда от заем, познаването на тази цифра всъщност може да ви помогне във вашите шансове за успех. Следователно резултатът от EBIT е важна цифра, тъй като дава ясна представа за способността за печалба на вашата компания. По този начин се казва нещо за рентабилността на една компания и се изразява в проценти. Колкото по-висок е резултатът в проценти, толкова по-печеливша е вашата компания.

Какво се счита за добър EBIT марж?

Когато изчислявате своя EBIT марж, вероятно се чудите какво означава добър процент. На практика процентът често се използва, за да могат да се сравняват няколко компании от една и съща индустрия възможно най-точно. Значение; маржовете на множество компании се сравняват, за да се види кой се справя добре и коя компания може да използва допълнителна работа. Също така е добре да знаете, че нито една индустрия не е една и съща. Така дефиницията на добър EBIT марж може да варира в зависимост от индустрията. В резултат на това това са само средни ориентировъчни стойности, които често формират основа за рентабилността на компанията, която се отнася за бъдещето. По този начин можете да увеличите EBIT маржа по всякакви начини. Начините да направите това например са да увеличите цените си и да разгледате внимателно разходите си. Марж на EBIT между 10 и 15 процента обикновено се счита за добра стойност. Марж на EBIT между 3 и 9 процента все още се смята за стабилен, докато компания с марж на EBIT под 3 процента не се счита за много печеливша.

Разликата между EBIT и EBITDA

Печалбата преди лихви и данъци (EBIT) и печалбата преди лихви, данъци, обезценка и амортизация (EBITDA) са много сходни методи за изчисляване на рентабилността на бизнеса. Основната прилика е фактът, че и двете формули започват с вашия нетен доход и по-късно добавят лихви и данъци. В допълнение към EBIT, с EBITDA се добавят и амортизациите. Методът EBITDA често се предпочита, когато се сравняват компании с голям брой дълготрайни активи. Амортизацията означава обезценяването чрез използването на дълготрайни активи, като оборудването или машините, от които се нуждаете за вашия бизнес. Ако използвате машина достатъчно дълго, тя остарява и в един момент ще спре да работи правилно и ще загуби (част от) първоначалната си стойност. Амортизацията означава амортизация поради определени обстоятелства. Например, ако на пазара излезе по-добра машина от тази, която използвате сега. Това веднага ще направи машината, която притежавате, по-малко ценна. Компаниите с големи дълготрайни активи ще имат по-висока амортизация и следователно като цяло по-нисък процент EBIT от компаниите с по-малко дълготрайни активи. Това е така, защото дълготрайните активи също се вземат предвид при EBIT, за разлика от изчисляването на EBITDA.

Подробна информация за EBITDA

EBITDA е вашата печалба преди приспадане на лихви, данъци, амортизация и отписвания. Или още по-сложно: „резултат преди лихви, данъци, амортизация на материални активи и амортизация на репутация“. В обобщение можете да кажете: печалбата, която вашата компания е постигнала с оперативната си дейност. Така че това е много подобно на EBIT на пръв поглед. Чрез изчисляване на вашата EBITDA можете да получите добър преглед на представянето на вашата компания, тъй като с EBITDA показвате действителните оперативни резултати (или оперативна печалба). Това е резултат от вашите нормални бизнес операции и дейности, което означава: вашият оборот плюс разходите, направени за постигане на оборота. Отново, това е същото с EBIT. Приходите представляват сумата, която получавате поради продажби на продукти и услуги. Разходите са сумата, необходима за осъществяване на продажбата на тези продукти и услуги. Помислете за разходите за персонал, производствените разходи и разходите за продажба.

Как да изчислим EBITDA и защо е важно?

EBITDA е мярка за паричния поток на вашата компания, за да изпълните лихвените си задължения и да можете да инвестирате. Формула за изчисляване на EBITDA:

EBITDA = Печалба + Лихва + Данък + Амортизация + Амортизация

Друга формула: EBITDA = Оперативна печалба + Амортизация + Амортизация

Защо това също е важен марж? Защото научавате за рентабилността на вашата компания. Разбира се, вие искате да знаете как се справя финансово вашата компания, но банките и инвеститорите също се интересуват от тези цифри. Те биха искали да получат представа за паричния поток на вашата компания, за да видят дали инвестирането във вашата компания може да се разглежда като ползотворно. EBITDA взема предвид дейностите, които извършвате в контекста на ежедневните си бизнес дейности, като например производството и продажбата на стоки и услуги. EBITDA улеснява сравняването на вашата компания с вашите конкуренти на пазара. Следователно EBITDA също се разглежда като истинската бъдеща стойност на една компания. И точно това гледат и инвеститорите. Например, ако сте направили големи инвестиции, които помагат на вашата компания да расте по-нататък, това, разбира се, ще бъде за сметка на вашата печалба. Тъй като не включвате такива разходи в EBITDA, както и разходите за лихви, дължащи се например на заеми, данъци и амортизация на дълготрайни активи, вие давате по-справедлива картина на паричните средства, протичащи през вашата компания. Това е реалистична формула, която показва как вашата компания работи и напредва.

Какво се счита за добър марж на EBITDA?

Добрият марж на EBITDA зависи най-вече от индустрията. Средният марж на EBITDA за първото тримесечие на 2021 г. възлиза на 15.68%. Следователно добър марж на EBITDA е донякъде същият като добър марж на EBIT. За да разберете дали вашият марж на EBITDA е добър, трябва да помислите и за изчисляване на рентабилността на вашите конкуренти и да сравните цифрите. Повечето информация, необходима, за да можете да направите това, трябва да бъде намерена в публикуваните финансови данни на уебсайта на Холандската търговска камара.

Някои допълнителни съвети, които да ви помогнат по пътя

Натрупахме някои допълнителни съвети и трикове, които да обмислите, свързани с EBIT(DA) и паричния поток на вашата компания.

  1. Не гледайте на EBITDA като на официален инструмент за измерване, тъй като той не дава гаранции, че ще получите заем, например.
  2. Вашите активи винаги ще губят стойност с течение на времето. Понякога една компания инвестира много пари в закупуване на активи, за да расте бързо. Имайте предвид, че това означава, че ще трябва да отпишете изключително много по-късно или може да се сблъскате с много високи лихвени разходи поради заеми. Ето защо е добре да разгледаме и други фактори и елементи.
  3. Не бъркайте EBITDA с EBIT. Двата метода често се използват взаимозаменяемо, но се различават. EBIT измерва оперативните резултати на една компания и показва резултата от нормалните бизнес операции. Не вземате предвид финансови приходи (лихви) или данъци. EBITDA също така изключва амортизацията и амортизацията (известна също като непарична).
  4. Важен показател остава вашият паричен поток, който всъщност е кръвта на вашата компания. Може би искате ежедневна представа за този паричен поток. Като предприемач можете да предприемете всякакви интелигентни стъпки за това. Помислете например за управление на паричните потоци. Това осигурява ясна и стабилна представа за способността на компанията да има достатъчна ликвидност, както в краткосрочен, така и в дългосрочен план. Управлението на паричните потоци е важно за вземане на бъдещи стратегически избори. Прегледът на паричните потоци ви показва в реално време какви са вашите налични ресурси. По този начин знаете какво можете или не можете да си позволите. Има, разбира се, много за разглеждане с добър преглед на паричните потоци. Можете да разгледате различни инструменти, които могат да помогнат на вашата компания с това, или да се свържете с член на нашия екип за съвет по темата. За една здрава компания е важно да следите паричния си поток.
  5. Картирайте транзакциите си. Това включва вашите очаквани приходи, както и всички разходи за вашия бизнес. Без значение колко голяма или малка е вашата компания в момента, тази стратегия може да ви помогне да развиете компанията си и да я поддържате здрава. Ще ви даде представа за парите, които влизат и излизат, което е много важно, ако искате вашият бизнес да бъде силен и стабилен. С такъв инструмент можете да поддържате добър преглед на своята ликвидност и да правите по-безопасни избори.

Intercompany Solutions може да ви даде представа за EBIT и EBITDA

Чрез познаване и контрол на вашия паричен поток, вие всъщност можете да научите много за собствената си компания. След като знаете как да изчислите своя EBIT(DA), трябва също да можете да правите корекции, когато е необходимо. Увеличаването на вашия EBIT означава да анализирате къде сте се отпуснали и какво можете да използвате, за да подобрите рентабилността. Основен показател за ежедневния бизнес е вашият паричен поток - кръвта на вашия бизнес. Ежедневното вникване в този паричен поток е солиден начин винаги да сте в течение. Като предприемач можете да предприемете всякакви интелигентни стъпки за това: помислете например за управление на паричните потоци. Това дава представа за способността на компанията да има достатъчна ликвидност в краткосрочен и дългосрочен план. Управлението на паричните потоци ви дава инструмент за вземане на бъдещи стратегически избори.

Intercompany Solutions е тук, за да ви помогне с това. Когато свържете вашите банкови сметки и счетоводни системи със специфични инструменти, вие винаги използвате данни в реално време. По този начин винаги можете да наблюдавате паричния поток на вашата компания и лесно да разберете колко печеливша може да бъде вашата компания, когато вземате различни стратегически решения. Ако желаете повече информация за EBIT и EBITDA, не се колебайте да се свържете с нас по всяко време за полезен съвет или ясна оферта за една от услугите, които предлагаме. Освен предоставянето на финансови и правни консултации, ние можем да ви помогнем и по време на целия процес на регистрация на фирма в Холандия. Ние можем да се погрижим за различни практически задачи, както и да ви консултираме за важни бизнес решения.

Холандия се счита за силно конкурентна страна в световен мащаб, когато става въпрос за правене на бизнес. Тъй като пристанището на Ротердам и летището Шипхол са само на 2 часа път едно от друго, се счита за изгодно да се отвори логистичен или дропшип бизнес тук. Незабавният достъп до висококачествена инфраструктура гарантира, че можете да внасяте и изнасяте стоки с много бързи темпове. Въпреки това Холандия също е част от Европейския съюз и следователно европейските и международните закони също се прилагат за правене на бизнес в тази страна. С международните закони и разпоредби, които определят начина, по който трябва да се справяте с вашите бизнес дела, е от първостепенно значение да се запознаете с някои от тези международни закони. Една от тези разпоредби се отнася до т. нар. ABC-доставка. Този тип доставка включва най-малко трима предприемачи от множество държави и е регулиран поради данъчни цели, както и за избягване на измами. Ще очертаем ABV-доставката в тази статия, така че да знаете срещу какво се изправяте, ако обмисляте да отворите бизнес в Холандия.

Обяснени верижни транзакции

Ако искаме да обясним верижна транзакция, нека започнем от основите. Редовна транзакция е, когато предприемач или лице А продава нещо (било стоки или услуги) на предприемач или лице Б. Това е доста просто и ясно, тъй като А трябва само да достави, а Б трябва да плати. При верижна транзакция обаче има множество страни, участващи в една транзакция. Ето защо ABC-доставката е наречена така: участват повече предприемачи, отколкото само A и B, тъй като има и C (а понякога дори повече страни). При верижна сделка в рамките на ЕС стоките се доставят на двама или повече предприемачи. Ако участват три страни, веригата преминава от А до Б и след това от Б до С. Моля, имайте предвид, че стоките се транспортират физически директно от А до В. Въпреки това все още има транзакции, които се извършват между трите страни.

Важната част е кой може да доставя чрез европейски вътреобщностен транспорт на стоки: което означава 0% ДДС ставка. По принцип посредникът е този, който може да направи това, т.е. ставката на ДДС от 0% може да се припише само на една доставка във веригата. Това е доставката до или от посредника/брокера. По принцип брокерът никога не е първият доставчик във веригата. Начинът, по който може да се определи брокерът, е като се разбере кой всъщност се грижи за транспортирането на стоките. Дали предприемач във веригата, който не е първият доставчик, транспортира или изпраща стоките? Тогава този предприемач е посредникът. Страна извън веригата транспортира ли или изпраща стоките? В такива случаи посредникът се разглежда като лицето, което инструктира тази страна за вътреобщностния транспорт или пратка.

Какво точно представлява ABC-доставката?

Както беше посочено във въведението, ABC-доставката винаги включва 3 отделни страни: A, B и C. Като цяло предприемач A продава стоки на B, който от своя страна продава на предприемач или клиент C. Но: стоките ще бъдат доставени директно от предприемач А към предприемач или клиент В. Поради факта, че продавачът всъщност не е този, който доставя стоките, се прилагат някои допълнителни правила, когато става въпрос за ДДС и данъчни плащания. По същество има две отделни сделки:

  1. Сделката между страна А и Б
  2. Сделката между страна Б и В

И така, основният въпрос е: кой плаща ДДС, ако има ABC-доставка в рамките на Европейския съюз? Предприемач A, B или C? Ще се опитаме да обясним този процес, като очертаем подробно пример за ABC доставка по-долу.

Пример за ABC-доставка

Ако искате да знаете как се извършва плащането на ДДС при извършване на ABC-доставка, разумно е да знаете повече за самия процес. Представете си, че има компания в Германия (предприемач А), която продава стомана. Имате компания в Холандия (предприемач B), която препродава стомана на компания в Белгия (предприемач C). Вие като компания сте инструктирали предприемач А да достави стоманата директно от Германия на предприемач В в Белгия. Това по същество означава, че транспортът до Белгия също е част от доставката от А (Германия) до Б (Холандия). Така транспортът се състои от две отделни части: първа и втора доставка. Ще обясним това по-долу.

1-ва доставка

Първата доставка се счита за доставка от предприемач А до Б. Това означава, че доставката отива в друга държава от ЕС. Поради факта, че транспортът всъщност е част от доставката, той се счита за вътреобщностна доставка. Регламентите относно вътреобщностния ДДС са набор от правила, които се прилагат за определени трансгранични дейности в рамките на целия Европейски съюз. Това означава, че фирма А може да изпрати фактура на фирма Б с начислен ДДС 0%. След като това се случи, предприемач B трябва да се регистрира в Белгия като предприемач, подлежащ на облагане с ДДС, и да декларира своето вътреобщностно придобиване там. Съществува и опция за така наречената „опростена ABC-доставка“, при която холандският предприемач не трябва да се регистрира като предприемач в Белгия.

Какво е опростена ABC-доставка?

С нормалната ABV-доставка предприемач A продава на предприемач B, който след това на свой ред продава на предприемач C. След това стоките отиват директно от предприемач A към предприемач C. Ако стоките се транспортират от предприемач A до B, тогава B трябва да се регистрира в държавата C, както споменахме по-горе, и подайте декларация там. Това обаче не е задължително, когато говорим за опростена ABC-доставка. Ако не искате да се регистрирате в страната на предприемач C (в нашия случай в Белгия), можете също да изберете да декларирате доставката си на предприемач C в Холандия.

В такъв случай не се изисква регистрация в страната C. Все пак ще трябва да извършите някои допълнителни действия. Както беше обсъдено по-горе, предприемач Б ще получи фактура от предприемач А с 0% ДДС. Като предприемач B, вие не включвате тази покупка във вашата декларация за ДДС, тъй като не трябва да плащате ДДС. Когато доставяте стоките на C в Белгия, това също се счита за вътреобщностна доставка. Това означава, че изпращате и фактура с 0% ДДС на предприемач C. Моля, имайте предвид, че тази фактура трябва да отговаря на някои допълнителни изисквания. По същество вие декларирате тази доставка на C в собствената си декларация за ДДС и трябва също да я включите във вашата ICP декларация. След това предприемач C сам изчислява дължимия ДДС и го декларира в собствената си страна, като в нашия пример това е Белгия. Ще очертаем допълнителните условия и изисквания за опростената ABC-доставка по-късно в тази статия.

2-рата доставка

След първата доставка е време за втората доставка. В нашия пример има две отделни възможности:

И така: При редовна ABC-доставка Б купува от А и урежда транспорта. Това означава, че B е брокерът. Само ставката на ДДС за стоките, които А доставя на Б, е 0%. Другите доставки, например от B до C и евентуално от C до D и т.н., са така наречените вътрешни доставки, които се облагат с данък в страната от ЕС, където пристигат стоките. Посредникът предоставя ли на своя доставчик идентификационен номер по ДДС на държавата от ЕС, от която се изпращат стоките? Тогава за 0-ра доставка се прилага ДДС ставка от 2%. По-долу ще обсъдим реда и условията за опростена ABC-доставка.

Условия и изисквания за опростена ABC-доставка

Разбираемо е, че собствениците на фирми не искат да се регистрират като предприемачи в много различни страни. Например; ако правите бизнес в 7 държави, това би означавало, че трябва да се регистрирате във всяка една. Поради факта, че това се счита за непрактично, можете да приложите и опростената схема за ABC-доставка, ако отговаряте на определени условия. Като цяло имате по-малко задължения, когато прилагате опростената схема, като например вече не е необходимо да се регистрирате в страната на предприемача. Условията, на които трябва да отговаряте са следните:

Допълнителни изисквания към вашата фактура

Освен специфичните условия, за да можете да използвате опростената ABC-доставка, трябва да вземете предвид и някои допълнителни изисквания относно фактурата, която изпращате. Това е особено важно за предприемач Б. Когато създавате фактура, докато прилагате опростения метод за доставка ABC, трябва да добавите следната допълнителна информация:

Тази информация информира предприемач C за факта, че трябва да декларира ДДС в собствената си страна, поради факта, че сте използвали опростената схема за ABC-доставка. И така, предприемач B изпраща фактура с 0% ДДС, а предприемач C декларира тази фактура, така че страната, в която е базиран предприемач C, може да осребри ДДС, ако споменатият предприемач C има да плати по-малко ДДС, отколкото е получил. Това също информира клиент C, че трябва да декларира ДДС, тъй като използвате опростената схема.

Коя доставка е вътреобщностната доставка при ABC-сделки?

Считано от 1 януари 2020 г. и 2021 г., правилата за ДДС за международната търговия се промениха по редица важни точки. За да разберем как един предприемач трябва да определи коя доставка е вътреобщностна доставка при ABC-транзакции, трябва да разгледаме действащото законодателство. От 1 януари 2020 г. основното правило е, че вътреобщностната доставка е доставката от А до Б. В нашия пример по-горе това би бил германският предприемач А. Но: ако предприемач Б предостави на предприемач А идентификационен номер по ДДС от държавата-членка на изпращане, доставката от B до C също ще се счита за вътреобщностна доставка. Новото споразумение се прилага само ако B организира транспорта.

Опростяването, което ще се прилага от 1 януари 2020 г., може да се прилага и в случай на по-дълги вериги. Да предположим, например, че има доставка ABCDE и D организира транспорта. В този случай, ако D предостави на C ДДС номер от страна, различна от страната на изпращане на стоките, доставката от C до D се квалифицира като вътреобщностна доставка. Ако споменатият предприемач предостави ДДС номер за държавата на изпращане, тогава доставката от D до E е вътреобщностна доставка и т.н. Опростяването няма последствия за вече съществуващата опростена схема на SPC; това ще продължи да съществува. Самият регламент може лесно да се прилага на практика и осигурява повече правна сигурност. В крайна сметка А може да разчита на предоставения му идентификационен номер по ДДС. Според нас обаче все още може да има дискусия в определени случаи кой е транспортирал стоката, например когато Б се договори с А да вземе стоката, но служител на С я изпраща. Кой транспортира стоките по същество влияе дали регламентът се прилага и в коя връзка се извършва вътреобщностната доставка.

Имате ли нужда от повече информация за верижни транзакции в рамките на Европейския съюз?

Ако искате да създадете холандска компания и да търгувате със стоки в рамките на ЕС, ще трябва да се запознаете с многото различни закони и разпоредби, обхващащи тази тема. В противен случай рискувате солидни глоби или дори лишаване от свобода, поради факта, че злоупотребата може да се разглежда като укриване на данъци и/или измама. Когато участвате в ABC-транзакции, важно е да разгледате последствията от споразумението въз основа на вашето текущо поведение. Ако имате ДДС номера от различни държави, можете да видите дали е по-благоприятно да използвате един или друг ДДС номер за ABC-транзакции. По този начин можете да създадете своя собствена верига за доставки по най-печелившия начин за вашата компания. Имате ли нужда от помощ за някои от разпоредбите? Или търсите съвет относно начина, по който трябва да създадете вашите компании? Разбира се, ние се радваме да ви помогнем с това. Моля, свържете се с един от нашите консултанти по ДДС за повече информация по темата или ясна оферта.

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/zakendoen_met_het_buitenland/goederen_en_diensten_naar_andere_eu_landen/export_van_specifieke_goederen_en_in_bijzondere_situaties/abc_levering/abc_levering_binnen_de_eu

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/zakendoen_met_het_buitenland/goederen_en_diensten_naar_andere_eu_landen/export_van_specifieke_goederen_en_in_bijzondere_situaties/abc_levering/vereenvoudigde_abc_levering/vereenvoudigde_abc_levering

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/zakendoen_met_het_buitenland/goederen_en_diensten_naar_andere_eu_landen/export_van_specifieke_goederen_en_in_bijzondere_situaties/abc_levering/vereenvoudigde_abc_levering/voorwaarden_bij_vereenvoudigde_abc_levering

Данъчна служба ABC сделка

Често предоставяме на стартиращи собственици на бизнес конкретни съвети относно юридическото лице, което могат да изберат, след като решат да създадат холандски бизнес. Като цяло съветваме да изберете частно дружество с ограничена отговорност: в Холандия това е известно като Dutch BV. Притежаването на BV има множество предимства, като една от най-важните е липсата на лична отговорност, когато правите дългове с вашата компания. Става още по-интересно обаче, когато изберете холдингова структура. Когато притежавате холдингова компания с една или няколко основни оперативни компании, вие се радвате на някои допълнителни предимства, като например възможността да претендирате за определени данъчни предимства. Освен това можете ефективно да разпределите рисковете, тъй като действителната работа се извършва в оперативната компания, която поема всички рискове.

Оперативната компания иначе е възможно най-„празна“, което означава, че почти целият капитал е внесен в холдинговата компания. В крайна сметка вие ще искате да внесете печалбата, която оперативната компания прави в холдинговата компания възможно най-бързо. Освен това се счита за полезно, ако можете да получите тази печалба лично за кратък период от време, за което става дума в тази статия. По същество действителната компания се задвижва в оперативната компания и там също се реализира оборотът. След като всички разходи бъдат приспаднати, останалата печалба може да бъде разпределена на холдинговата компания. Ще очертаем този процес в тази статия, както и ще ви информираме за начина, по който работи разпределението на печалбите и какви данъци се събират. Също така ще обясним правилата при изплащане на дивиденти и колко могат да бъдат изплатени. Също така ще ви информираме за правните последици, когато дивиденти се изплащат срещу действащото холандско законодателство.

Практическо обяснение на изплащането на дивидент

Дивидентът е изплащането на част от печалбата на акционерно дружество и след това на акционерите поотделно. Основната цел на изплащането на дивиденти е да привлечете инвеститори и нови акционери за вашия бизнес. Следователно дивидентите могат да се разглеждат като награда за всеки, който притежава акции във вашата компания за по-дълъг период от време. Публично търгуваните компании може да решат да разпределят част от печалбите на акционерите, но имайте предвид, че компаниите никога не са задължени да изплащат дивиденти. Някои компании всъщност никога не изплащат дивиденти, а предпочитат да реинвестират печалбите си. Това се дължи на факта, че можете също да печелите пари като акционер, като се възползвате от растящата цена на акциите. В разделите по-долу ще обясним как трябва да се изплащат дивиденти и по какви начини може да се реализира.

Изплащане на дивиденти между множество холандски BV като цяло

Ако можете да изплащате дивиденти в рамките на настоящата си фирмена структура, горещо ви съветваме да проучите тази възможност. Защо? Тъй като плащанията на дивиденти между холандските BV са освободени от данък дивидент. Това се дължи на факта, че освобождаването от дялово участие се прилага при притежаване на минимум 5% от акциите. Като оценявате своята ликвидност, платежоспособност и собствен капитал, вие изяснявате колко дивидент можете да платите на акционерното дружество. В общ смисъл е препоръчително да се разпределят възможно най-много излишни средства на акционерното дружество и да се запази активното дружество „празно“, както обяснихме по-горе. Излишно е да казвам, че трябва да остане достатъчно ликвидност, за да постигнете бизнес целите си. Това обаче може да стане и със заем, предоставен от акционерното дружество. Освен това е важно, ако имате работа с договор за кредит, да проверите дали има специфични изисквания за определени съотношения. Изплащането на дивидент обикновено се отразява негативно на това.

Такса за управление спрямо заплата

След като създадете холдинг BV и го поставите между вас и вашата оперативна компания, често се случва тези две BV да сключват договор помежду си. Това също е известно като споразумение за управление. Това споразумение предвижда, че вие ​​не сте наети от оперативната компания, а че холдинговата компания ви отдава под наем на оперативната компания. Следователно вие сте индиректно наети от оперативната компания. Това означава, че можете или да си плащате заплата, или оперативната компания плаща такса на холдинговата компания. Разликата между тези две опции е, че данъкът върху дохода е много по-висок от ставката на корпоративния данък, която ще платите върху таксата. Най-високият данък върху дохода в момента е 49.5%, който вероятно ще платите, ако генерирате достатъчно печалба с вашата компания. Неблагоприятно, текущата ставка на корпоративния данък в Холандия е 19% (за печалби до 200,000 25.8 евро) и XNUMX% за всички печалби, надвишаващи тази сума.

Така че, ако плащате такса на холдинговата компания чрез вашата оперативна компания, тя се облага с по-ниската ставка на корпоративния данък. Имайте предвид, че трябва да платите и ДДС върху таксата за управление (ДДС на холандски се нарича BTW). Единственият случай, в който това не важи, е когато има фискално единство за целите на данъка върху оборота. Моля, имайте предвид, че фискалната единица не е същата за данъка върху оборота и за корпоративния подоходен данък. За да може да се формира фискално обединение за целите на ДДС, повече от 50% от акциите на всяка компания трябва да бъдат в едни и същи ръце. Освен това се прилагат и някои допълнителни условия:

Така че, след като всички разходи бъдат приспаднати от сумата пари, която сте направили с вашата компания, остава сума, която се счита за печалба. Независимо дали печалбата се разпределя, върху тази сума трябва да се плати корпоративен данък. За да се използва печалбата, първо трябва да се извадят всички разходи от оборота. Моля, имайте предвид, че думата „цена“ е широко понятие. Разходите на компанията включват, наред с други неща, възнаграждението по заем, който Dutch BV тегли (лихва), заплата на служителите, наем за офис сграда, всички удобства, но също така, например, таксата за управление, която оперативната компания плаща на холдинга. Трябва да извадите всички тези числа, за да можете наистина да говорите за печалба.

Фискалното единство за корпоративния подоходен данък

За корпоративен подоходен данък в Холандия също е възможно да се кандидатства за така нареченото фискално единство. След това холдинговата компания и оперативната компания се разглеждат като един данъкоплатец за целите на корпоративния подоходен данък. Това често се използва, ако в рамките на холдинга има няколко действащи компании. Това е полезно по много начини, например, печалбите на една действаща компания могат след това да бъдат приспаднати от (началните) загуби на друга действаща компания. Това може да осигури ползи за окончателното разпределение на печалбата. Уреждането намалява облагаемата печалба и следователно данъка, който трябва да се плати. Условията за фискалното единство за целите на корпоративния подоходен данък са различни от горепосочените условия за данък върху оборота. Ако искате вашата компания да отговаря на условията за създаване на фискално единство за корпоративен подоходен данък, холдинговата компания трябва да направи следното:

Има и едно условие за опериращата компания, а именно тя трябва да бъде BV или NV или чуждестранна правна форма, която е сравнима с тези две юридически лица. Като цяло те се считат за частни и публични дружества с ограничена отговорност. Освен това холдинговите и оперативните компании трябва:

Трябва да сте абсолютно сигурни, че наистина отговаряте на всички тези изисквания, в противен случай рискувате глоби от холандските данъчни власти. Ако не сте сигурни относно определени условия, моля не се колебайте да се свържете Intercompany Solutions за професионални съвети по темата.

Изплащане на дивиденти от оперативната компания към холдинговата компания

Изплащането на дивидент от действащото дружество логично завършва в холдинга. Разпределеният дивидент е освободен от данък дивидент във връзка с освобождаването от участие, както вече обяснихме по-горе. Често оборотът на едно холдингово дружество се състои само от таксата за управление, получена от управляващото дружество. Понякога холдинговата компания също притежава бизнес помещения или определени права върху интелектуална собственост, които се отдават под наем на оперативната компания. При определяне на печалбата се вземат предвид и лихвата или лицензионната такса, която холдингът получава от опериращата компания. След приспадане на разходите, включително заплатата на собственика, остава облагаемата печалба. Преди да можете да пристъпите към разпределение на печалбата към холдинговата компания, първо трябва да платите корпоративен данък. Не трябва да се плаща данък дивидент върху разпределената печалба във връзка с освобождаването от участие. Освобождаването от дялово участие вече се прилага, ако холдинговата компания притежава 5% или повече акции в опериращата компания. Освобождаването от участие основно гарантира, че печалбата не се облага два пъти. Оперативната компания следователно плаща корпоративен данък върху печалбите, а печалбата, която остава и се разпределя на холдинговата компания, не се облага с данък.

Изплащане на дивиденти от холдинговата компания на акционерите

След като холдинговата компания получи печалбите от основната оперативна компания, тази печалба се изплаща като дивидент на акционера(ите) на холдинговата компания. В този момент данъкът върху дивидентите влиза в действие. В крайна сметка данъкът върху дивидентите все още не е бил платен, когато печалбите са били разпределени от оперативната компания към холдинговата компания. Холдинговата компания трябва да удържи 15% данък дивидент върху дивидентите, които се разпределят. След това акционерът посочва в годишната си декларация, че е получен дивидент. Ако вие като акционер притежавате поне 5% от акциите, изплащането на дивидент ще се облага със ставка от 26.9%. Моля, обърнете внимание, че предишните платени 15% ще бъдат извадени от сумата от 26.9%, която акционерът трябва да плати, тъй като 15% данък дивидент вече е бил приспаднат. Така че по същество вие плащате остатъка от 11.9% частно. Ако вашето холдингово дружество има иск към вас за повече от 500,000 XNUMX евро, може да се наложи да се справите с последствията от „сметката за прекомерни заеми“ в бъдеще. В този случай навременното изплащане на дивиденти е подходяща възможност за (частично) погасяване на вземането.

Основното правило е, че общото събрание на акционерите е оправомощено да взема решения относно печалбите и да прави разпределения на акционерите. Важно е, че акционерите могат да направят това само за частта от собствения капитал, която е по-голяма от резервите, които трябва да се държат съгласно закона, а също и устава на дружеството. След като акционерите решат, че дивиденти трябва да бъдат изплатени, бордът трябва да одобри това. Без одобрение не може да се извърши плащане. Бордът отказва одобрение само ако знае, че разпределението ще гарантира, че компанията вече не може да плаща дълговете си. Следователно съветът не може да откаже обезщетението без основателна причина.

Наредби относно изплащането на дивиденти

Стъпките, които споменахме по-горе, са основно практическите стъпки, които трябва да предприемете, когато смятате да изплатите на себе си и на други акционери дивидент. Но има и холандски закони и разпоредби, които се прилагат за разпределението на печалбата, главно за да се гарантира, че това се прави правилно и кредиторите на компанията са защитени. По-долу ще очертаем тези разпоредби, както и всички други неща, за които трябва да се информирате, за да останете в границите на закона.

Кой решава дали дивидентът може да бъде изплатен?

Правилата за изплащане на дивиденти са определени в член 2:216 от Холандския граждански кодекс (BW). Този член съдържа основното правило, че общото събрание на акционерите е компетентно да взема решения относно разпределението на печалбата и определянето на разпределението. Вече обсъдихме това накратко по-горе. Това правомощие обаче може да бъде ограничено, например в устава, или предоставено на друг орган, но това не е много често срещано на практика. Печалбата може да бъде запазена, например за бъдещи инвестиции, или разпределена на акционерите. Когато решите да разпределите печалбата между акционерите, тогава общото събрание на акционерите може да определи това разпределение. Правилата важат не само за определянето и разпределението на печалбата, но и за всички други разпределения от капитала на действащото дружество.

Използването на теста за баланс

Когато решава дали дивидентът може да бъде изплатен или не, общото събрание на акционерите трябва да вземе предвид дали собственият капитал на Dutch BV надвишава законовите или законовите резерви. Това се дължи на факта, че този дивидент трябва да се изплаща само когато действително има достатъчно пари за това. Като цяло всяко разпределение на печалбата трябва да бъде по-голямо от законовите или законовите резерви. Отговорност на общото събрание на акционерите също е да провери дали това действително е така и може да се изплати дивидент. Това действие е известно още като „(ограничен) тест за баланс“. Този тест трябва да се прави всеки път, когато общото събрание на акционерите реши, че печалбата трябва да бъде разпределена между акционерите, както в случай на междинно разпределение, така и в случай на периодично решение. На практика този тест обаче няма толкова голямо значение, тъй като повечето холандски BV нямат законови или законови резерви. Ако изобщо има резерви, те могат да бъдат превърнати в капитал или анулирани чрез изменение в устава. Ако няма законови или законови резерви, BV може да разпредели целия си капитал по принцип, така че не само печалбата, но и капитала, платен върху акции и всякакви резерви. Моля, имайте предвид, че това може да се случи само ако това решение е обосновано и одобрено от борда.

Използването на теста за разпределение/ликвидност

След като общото събрание на акционерите реши, че дивиденти трябва да бъдат изплатени, това ще трябва да бъде предварително одобрено от борда на директорите на компанията. Без тяхното решение за одобрение решението за изплащане на общото събрание няма действие. На практика съветът на директорите обикновено одобрява подобни решения. Бордът може да откаже това одобрение само ако знае или трябва разумно да може да предвиди, че BV вече няма да може да изпълнява задълженията си за плащане в резултат на разпределението в обозримо бъдеще. Това е единственото реално основание за отказ за изплащане на дивидент. Така че, ако най-лошият сценарий не е вероятно да се случи, бордът трябва да предостави на акционерите одобрение.

Основната цел на това задължително одобрение е защитата на компанията. Управителният съвет проверява дали разпределението е основателно и дали не застрашава непрекъснатостта на БВ. Този курс на действие е известен също като тест за разпределение или ликвидност. Бордът всъщност е много свободен при определянето как ще приложи теста за разпространение, тъй като зависи от борда да реши това. Въпреки това на практика често се използват определени стандартни указания, за да се направи процесът по-прозрачен и предвидим. За да се извърши тестът, часът на обезщетението се използва като референтна дата. Като общо правило се приема, че бордът, в своята оценка, трябва да погледне около една година напред от тази референтна дата, за да направи точна прогноза относно активите и пасивите на компанията. Въпреки това, този едногодишен период не се счита за труден срок. Например голямо вземане може да стане изискуемо след година и половина, което незабавно ще промени цялата ситуация. Когато тази сума трябва да бъде изплатена, това ще доведе до ситуация, в която компанията няма да разполага с достатъчно ресурси, за да изплати дивидент на акционерите. Ето защо съветът на директорите трябва да вземе предвид тази информация при теста за ликвидност.

Какво да направите в случай на неоправдано изплащане на дивидент и проблеми с плащането, които това може да причини?

Двата теста, които споменахме по-горе, съществуват по солидна причина; а именно, предпазване на вашата компания от финансови проблеми. Може да се случи - и това се случва редовно на практика - да бъде изплатен дивидент на акционерите, но това разпределение да е погрешно одобрено от борда. Ако изплащате дивиденти, без да имате реалните пари за това, можете да създадете много рискови ситуации за себе си и потенциално дори фалит. Ако след изплащане на дивидент BV вече не може да изпълнява задълженията си за плащане, тогава ще трябва да разберете къде точно се е объркало и как е взето решение за изплащане на дивидент, дори ако сега е ясно, че това е било не е възможно да се направи това. В много случаи или балансовият тест не е извършен от общото събрание на акционерите, или ликвидният тест не е извършен от борда на директорите. Има и възможност един от тестовете да е направен неправилно или някой да е фалшифицирал информацията в теста, защото е следвал само личния си интерес. Във всички подобни случаи е от изключителна важност да се разбере дали е трябвало да предвидят, че тази неспособност за плащане ще бъде резултат от обезщетението, което ще бъде изплатено. Защото когато това е действителният случай, разбира се, в зависимост от конкретните обстоятелства, те могат да носят лична отговорност за липсата, причинена от плащането. Тази ситуация може да има последствия както за директорите, така и за акционерите. След това ще бъдат разгледани последователно отговорността на директорите и отговорността на акционерите. Важно е (по принцип) да има само отговорност, ако BV действително изпадне във финансови затруднения след неоправданото изплащане на дивидент.

Не винаги е лесно за акционерите или директорите да определят дали трябва да одобрят решението за изплащане. Но от друга страна, те носят голяма отговорност. За да можем да избегнем отговорност или дискусии по този въпрос, нашият съвет е да изготвите всяко административно решение, което да бъде одобрено в писмен вид. И за предпочитане също така да опише добре кои принципи и фигури е възприел бордът. Особено ако има някакво съмнение по време на решението. Ако нищо не е изписано на хартия, директорите също няма какво да доказват след това, че са изпълнили задължението си. Но когато си водите бележки и изяснявате решението на хартия, това може просто да ви помогне да избегнете отговорност, когато писменото изявление докаже, че не сте могли да предвидите отрицателни резултати. По-долу ще обясним отговорността както на акционерите, така и на директорите малко по-подробно.

Отговорност на директорите в случай на неоснователно изплащане на дивидент

Всички директори, които са знаели или са могли разумно да предвидят по време на разпределението, че компанията вече няма да може да изплаща дълговете си, носят частна отговорност за възникналия недостиг. Самата компания всъщност може да се позове на тази отговорност, поради факта, че се отнася до вътрешна отговорност на директорите. Не само директорите могат да бъдат държани отговорни: други, които действително са определяли или участвали в определянето на политиката на компанията, също могат да бъдат държани отговорни лично. Условието е те да са се държали като директор, като например партньор, за когото сте се оженили по предбрачен договор като директор, или титулярен директор. Ако обаче можете да докажете, че вината не е ваша, няма да носите отговорност, както вече обяснихме по-горе. Ако вашите колеги директори извършат действителното плащане, докато вие не сте съгласни с него, ще трябва да предприемете действия. Разбира се, това трябва да се разглежда за всеки отделен случай. Силно препоръчително е да ангажирате адвокат, когато имате съмнения. Важно е да обясните на вашите колеги директори защо смятате, че не може да бъде дадено одобрение и че явно сте гласували против решението. Това трябва да се запише в протокола. Законът предвижда и вие да направите каквото можете в качеството си на директор, за да предотвратите негативните последици от обезщетението.

Отговорност на акционерите при неоснователно изплащане на дивидент

По принцип акционерите не носят никаква частна отговорност. Те рискуват само сумата, за която са купили акциите си: в крайна сметка акциите вече не могат да струват нищо. Това се случва например в случай на фалит. Въпреки това е направено изключение в случай на неоснователно изплащане на дивиденти. Акционерът, който е получил изплащане на дивидент, докато той или тя е знаел или разумно е трябвало да предвиди, че ще възникнат проблеми с плащането, също носи частна отговорност. Тази отговорност се прилага до максималната сума, която е получил като дивиденти. Например може да се случи, че един директор трябва да изплати дивиденти, а другият директор не трябва да изплати дивиденти. Ако директорите вече са компенсирали недостига, акционерите трябва да изплатят получените дивиденти директно на директорите. Трябва също така да задавате въпроси, като например дали акционерите също са знаели по време на решението си, че тестът за разпределение не е изпълнен. Или в случай, че акционерите са получили изплащане на дивидент, без съветът на директорите да е взел решение за одобрение.

Intercompany Solutions може да ви помогне да определите дали изплащането на дивидент е от полза във вашия случай

Холдинговата структура може да бъде много полезна във връзка с настоящите холандски данъчни облекчения около частните дружества с ограничена отговорност. Всяко разпределение на печалбата на Dutch BV е обвързано от закона и всички разпоредби, обхващащи този въпрос. В случай на неспазване на тези правила, което впоследствие води компанията до финансови затруднения, директорите и евентуално също акционерите могат да бъдат подведени под отговорност. За да можете да избегнете проблеми относно това, доколкото е възможно, е важно да действате внимателно. Ако искате да проучите дали вашата компания може безопасно да изплаща дивиденти на своите акционери, препоръчително е да извършите както баланса, така и теста за ликвидност. Когато се съмнявате, нашият екип от правни експерти може да ви помогне да вземете най-разумното решение. Моля, не се колебайте да се свържете с нас по всяко време за по-подробна информация или ясна оферта за нашите услуги. Можем също така да ви помогнем при създаването на холандска BV компания или откриването на дъщерно дружество на вече съществуващата ви компания в Холандия.

Източници:

https://joanknecht.nl/dividend-uitkeren-naar-bv-of-prive/
https://www.wetrecht.nl/dividend-bv-uitkeren-aan-aandeelhouders/
https://www.schenkeveldadvocaten.nl/bv-en-dividend-uitkeren-dit-zijn-de-regels/

Ако обмисляте да създадете нов холандски бизнес или корпорация, тогава е разумно да обмислите начина, по който бихте искали да организирате вашата компания. Всеки бизнес има няколко основни компонента, като директор и акционери. Но корпоративното структуриране е нещо повече от просто изпълнение на определени роли, тъй като то определя и начина, по който изпълнявате ежедневните си бизнес дейности. Intercompany Solutions може да ви помогне с вашата бизнес структура, като ви помогне по пътя към създаването на стабилна компания със солидни основи. Добре обмислената структура на компанията също така улеснява спазването на приложимите холандски (финансови) закони и разпоредби, като ви помага да създадете ефективна корпоративна програма за съответствие.

Корпоративно структуриране: основи

По същество корпоративната структура на всяка компания се отнася до начина, по който са организирани екипите и хората в нея. Това често може да се види ясно в корпоративната организационна схема, която описва различните роли, които всеки изпълнява. Винаги има няколко фактора, които могат да определят дали даден бизнес ще се провали или ще успее, но корпоративното структуриране всъщност играе доста голяма роля в този контекст. Една компания, която е добре структурирана, често е по-способна да постигне цели и амбиции, като по този начин прави възможно максимизирането на потенциалните печалби.

Обърнете внимание на факта, че всяка корпоративна структура варира леко в зависимост от компанията. Това се дължи на факта, че зависи от няколко уникални фактора като индустрията, в която компанията работи, и вида на бизнеса. Затова много по-големи корпорации създават корпоративни организационни схеми. Тези диаграми очертават структурата на компанията в детайли, което гарантира, че всички роли и отговорности са ясно дефинирани. На тази страница ще очертаем кои са основните основи и ключови елементи на структурирането на компанията и защо стабилната организационна структура е толкова важна за вашата компания. Intercompany Solutions може да ви помогне по време на всяка стъпка от пътя, което ви позволява да организирате добре вашата компания и ви осигурява стабилна отправна точка.

Защо да започнете бизнес в Холандия?

Холандия предлага много интересни възможности за чуждестранни инвеститори и потенциални собственици на бизнес. Например, малката, но влиятелна държава е била врата към цяла Европа в продължение на няколко века. Поради това много известни международни корпорации вече са създали клонове или представителства в Холандия. Освен това много нови предприемачи се стремят към започнете холандски бизнес точно поради тази причина. Ние предлагаме съвети на чуждестранни предприемачи и компании, които желаят да започнат бизнес тук, като ви улесняваме да се запознаете с холандския пейзаж. Всеки бизнес е уникален, но всички чуждестранни бизнеси имат общото, че трябва да научат за холандските закони, разпоредби и данъчни задължения, за да успеят. Intercompany Solutions ви помага да намерите решения с най-добра практика за вашата корпоративна структура и също така ви помагаме да настроите, изпълните и поддържате вашата фирмена структура.

Какво е корпоративно структуриране?

Корпоративното структуриране е свързано с картографиране на различните роли и компоненти в една компания. Корпоративната структура основно определя начина, по който се управлява всеки тип бизнес, което прави възможно възлагането на роли на компетентни хора, които знаят какво правят. Ако корпоративната организационна структура е начертана добре, тогава тя определя различните роли и екипи в една компания и начина, по който тези роли се преплитат и си сътрудничат. Една от основните причини, поради които корпоративното структуриране е необходимо, се дължи на корпоративното управление. В миналото много фирми са били притежавани и управлявани от семейства през вековете. В тези времена това вече не е така, което означава, че ще трябва да възлагате роли на хора, които не са свързани с вас. Като цяло има разделение между собственика на компанията и ръководството. Много компании също са въвели двустепенна фирмена структура, за да могат да защитят интересите на акциите и/или заинтересованите страни.

Значението на солидна корпоративна структура

Някога собствениците и мениджърите на компании имаха същата роля, но това се дължеше най-вече на това, че компаниите бяха семейни фирми. Откакто тази верига се скъса, корпорациите активно наемат хора от всякакъв възможен произход и сектор. Въпреки че всички бихме искали да управляваме собствена компания, това наистина е възможно само когато човек притежава еднолично дружество. Но след като вашият бизнес потръгне, вие ще се справите с повишено ниво на търсене и предлагане и следователно ще трябва да се доверите на други хора да управляват (части от) вашия бизнес. Въпреки че това може да изглежда страшно на пръв поглед, доверието на други хора може да се окаже добре в дългосрочен план. Следователно, солидната корпоративна организационна структура е от съществено значение за установяване на управление с честен и надежден характер, тъй като позволява както на мениджърите, така и на собствениците да работят заедно.

Освен това, когато документирате всички позиции в корпоративната структура на вашата компания, това ви помага да сте сигурни, че всички операции на вашата компания протичат гладко. Когато имате представа за всички отделни роли във вашата компания, тогава сте много по-добре позиционирани да постигнете определени фирмени цели, да развиете компанията си по стабилен начин и също така ще можете да привличате инвеститори по-лесно. Има 3 ключови причини, поради които една корпоративна организационна структура ще тласне вашата компания напред, които ще очертаем по-долу.

1. По-добра комуникация във вашата компания

Един от основните компоненти на всяка успешна корпорация е да умее да комуникира добре. Ясната комуникация ще доведе до ясни и съгласувани решения, докато неразбирателството може да причини множество вътрешни и външни проблеми. Ако начертаете добра организационна структура, тогава всеки във вашия бизнес ще знае с кого трябва да споделя информация на структурна основа.

2. По-лесно постигане на фирмените цели

Когато един екип работи добре заедно, целите се постигат много по-лесно. Интелигентната корпоративна структура позволява на вашите служители и мениджъри да постигат целите по ефективен начин, като гарантира, че най-добрите таланти на всеки излизат на преден план. Когато всеки знае точно какви са неговите задачи и отговорности, хората могат да работят заедно, за да гарантират, че проектите и целите са завършени успешно. Това от своя страна позволява на вашата компания да расте непрекъснато.

3. Яснота по отношение на отчетните отношения във вашата компания

Всяка солидна корпоративна организационна структура трябва да очертае начина, по който различните служители и екипи работят заедно ежедневно. Това гарантира, че всеки знае каква е точната му отговорност в рамките на компанията и при кого може да се обърне, ако изпита неуспехи или проблеми. Това също елиминира всякакво объркване относно отговорността и отчетността.

Обяснени видове корпоративни структури

Корпоративните структури могат грубо да се разделят на четири основни типа, които са разпространени в световен мащаб. Най-добрата структура, която да изберете, зависи до голяма степен от вашите амбиции, региона, в който искате да работите, и начина, по който искате да правите бизнес като цяло.

1. Функционална структура

Функционалната структура обикновено е най-често срещаният тип организационна структура в компаниите и корпорациите. По същество естеството на работата, която трябва да се извърши, диктува позициите, които трябва да бъдат заети в компанията. Търсят се нови служители, като се търси свързана експертиза и умения за заемане на определена позиция. Това води до отдели, които работят добре заедно, тъй като всеки има ясна представа за своята работа и отговорности. Функционалната корпоративна структура позволява бързо движение на информация, както и ефективни процеси на вземане на решения. Когато вашата компания е базирана на едно място и има различни отдели, тогава тя обикновено попада във функционална корпоративна структура.

2. Дивизионна структура

Дивизионната структура често е обвързана с определен регион, в който има възможност да се посрещнат специфичните изисквания на клиентите или пазара, на който работите. Например, може да е по-евтино и по-ефективно да произвеждате определени продукти в конкретен регион, т.к. в този регион има достатъчно количество природни ресурси. Много по-големи корпорации са разделили своите бази на работа по целия свят, за да могат да се погрижат за нуждите на своите клиенти по най-ефективните начини. Компаниите, които създават клонове, могат да бъдат категоризирани като предприятия с дивизионна структура.

3. Матрична структура

Когато структурата на една компания може да бъде категоризирана като матрична структура, това основно означава, че корпорацията има характеристики както на функционална, така и на дивизионна структура. Тези структури често се припокриват, поради което няма ясно разграничение между двете структури. Като цяло по-големите корпорации избират матрична структура, където точната категоризация зависи от фактори като география, ефективност и осигуряване на качеството. Тази структура предлага много автономност, когато става въпрос за изпълнение на ежедневните бизнес дейности, но също така може да бъде скъпа за поддръжка. Независимо от това, по-големите корпорации могат да се възползват от матричната структура поради нейната гъвкавост и висока адаптивност.

4. Хибридна структура

Хибридната структура също е комбинация от дивизионни и функционални структури. Основната разлика с матричната структура е фактът, че отделите в рамките на компанията могат да бъдат адресирани както като функционални, така и като отделни. Т.е. има повече автономия по отношение на структурата, която можете да изберете за всеки отдел. Начинът, по който се правят тези избори зависи до голяма степен от специфичните нужди и изисквания на всеки отдел и клон(ове). Много големи корпорации избират този тип структура, поради нейната гъвкавост и безкрайни възможности. Ако искате да научите повече за най-добрия тип корпоративна структура за вашата компания, винаги можете да се свържете с Intercompany Solutions за задълбочена информация, свързана с вашите лични цели и амбиции.

Типичната корпоративна структура се състои от 3 основни компонента

Въпреки че има няколко вида корпоративни структури, като цяло всяка корпоративна структура трябва да се състои от три компонента. Това е действителното ядро ​​на структурата, около което могат да се вземат различни решения относно конкретния тип корпоративна структура, която искате да реализирате. Няма универсално решение или структура, тъй като това до голяма степен зависи от целите на информацията относно вашия бизнес. Трите компонента, които са често срещани в почти всички предприятия и големи корпорации, са борд на директорите, корпоративни служители и акционери.

1. Борд на директорите

Директорът или бордът на директорите е субектът, на който е възложено да управлява компанията. Ако се стремите да печелите с вашата компания, бордът на директорите представлява акционерите на вашата компания. В случай на дружество с нестопанска цел, бордът е отговорен да действа в най-добрия интерес на своите заинтересовани страни. Това могат да бъдат общности, донори и хората или институциите, които се обслужват от компанията. Една от основните задачи на всеки съвет е да наеме хората, които ще управляват компанията, като корпоративни служители. Изпълнението на такива ръководни роли също се преглежда от борда, както и подходящото възнаграждение. Когато корпоративен служител не изпълнява добре задълженията си, бордът може да гласува да назначи заместник.

Някои други задължения на борда на директорите включват (но не се ограничават до):

Обикновено има три вида директори в борда:

Председателят на борда е лидер на целия борд на директорите. В някои организации и по-големи корпорации председателят на борда се нарича още президент на борда. Вътрешните директори са хора, които участват активно в компанията, като мениджъри и акционери. Външни директори са хора или инвеститори извън компанията, които са в борда на директорите. В по-големите корпорации бордът е очертан в организационна схема.

2. Корпоративни служители

Освен борда на директорите, корпоративните служители също играят голяма роля във всяка корпоративна структура. Те се избират от борда на директорите и често се наричат ​​ръководен екип на компания. Корпоративните служители са, наред с други неща, отговорни за ежедневните бизнес дейности на компанията. Най-известната е ролята на главен изпълнителен директор, но в днешно време повечето големи компании имат няколко корпоративни служители, като всяка роля е съобразена с конкретен отдел или експертиза.

Като цяло могат да се разграничат следните роли:

Изпълнителен директор: Главният изпълнителен директор е „главният мениджър“ на всяка организация и следователно отговаря за всички операции на компанията. Главният изпълнителен директор по същество гарантира, че бизнесът работи гладко и отговаря за изпълнението на решенията на борда. В някои случаи CEU е и председателят/президентите на борда.

Финансов директор: Финансовият директор е основно отговорен за всички финансови дела в компанията. Това включва задачи като анализ на финансови данни, наблюдение на всички разходи на компанията, изготвяне на различни бюджети за различни отдели и проекти и, разбира се, също всички външни и вътрешни финансови отчети.

Главен оперативен директор: Ролята на главния оперативен директор е донякъде сравнима с тази на главния изпълнителен директор, но главният оперативен директор се занимава с по-практични и практически бизнес дела като цяло. Това включва отдели като продажби, маркетинг, човешки ресурси и производство, ако възнамерявате да произвеждате нещо. Повечето ежедневни бизнес операции попадат в обхвата на COO.

CTO: Откакто технологиите станаха голяма част от нашето съществуване, много по-големи корпорации наемат главен технологичен директор. Този изпълнителен директор отговаря главно за технологичните нужди на компанията и често е ръководител на изследванията и развитието. CTO може да докладва на CIO, но в някои случаи и директно на CEO.

CIO: Всичко, което се върти около информационните и компютърните технологии, попада в обхвата на CIO. Главният информационен директор прави анализи за възможните технологии и дали внедряването им би било от полза за компанията. CIO също внедрява нов софтуер и хардуер за внедряване на бизнес процеси.

3. Акционери

Ако възнамерявате да притежавате дружество с ограничена отговорност, тогава вашата корпоративна структура ще включва и акционери. Акционерите са тези, които притежават част от вашата компания в акции, но това не винаги са хора. Акции могат да бъдат притежавани и от компании и институции. Броят на акционерите, които една компания може да има, се определя от структурата на дружеството. Някои компании могат да имат максимален брой акционери, докато други компании могат да имат неограничен брой акционери. Акционерите обикновено не носят лична отговорност за компанията.

Когато имате акционери във вашата компания, те имат възможността да гласуват по въпроси като:

Корпоративна организационна схема

Ако искате да очертаете всички роли във вашата компания, може да е добра идея да създадете корпоративна организационна схема, която често се нарича също корпоративна организационна схема. Това е диаграма, която показва много ясно как е структурирана вашата компания, включително всички различни компоненти. Трябва също да покаже по какъв начин тези компоненти са свързани помежду си и как се допълват. Когато създавате корпоративна организационна схема, вие по същество гарантирате, че всички в компанията са на една и съща страница по отношение на вашата корпоративна структура. Разбира се, може да бъде предизвикателство да създадете корпоративна организационна схема от нулата, когато стартирате холандска компания. В такива случаи, Intercompany Solutions може да ви помогне, както и с много други задачи, свързани с корпоративното структуриране.

Intercompany Solutions може да ви помогне да определите вашата корпоративна организационна структура

Мултидисциплинарният екип на Intercompany Solutions има дългогодишен богат опит в създаването и структурирането на бизнес в Холандия. Ние предлагаме нашите услуги на компании от всеки сектор. Няма значение дали сте стартираща или вече утвърдена корпорация; нашите експерти могат да ви помогнат с всички въпроси, свързани с данъчното облагане, холандското законодателство, услугите за заплати, човешки ресурси и счетоводство. Тъй като нашата основна услуга се състои от установяване на компании в Холандия, ние знаем точно коя корпоративна структура би паснала най-добре на вашата компания.

Когато вашата компания има солидна корпоративна структура, вашият бизнес е в много по-добра позиция за постигане на определени цели и естествен растеж. Най-важната част е да изберете корпоративна структура, която отговаря на вашите цели и амбиции и работи за вашата компания. Intercompany Solutions може да ви помогне с управлението на ролите и отговорностите във вашата компания, което също ще ви помогне в усилията ви за набиране на персонал. Intercompany Solutions може да ви помогне да опростите и вашата корпоративна структура, като се уверите, че всеки във вашата компания има достъп до важна информация и документи.

Едно от най-трудните неща, които трябва да обмислите, когато току-що стартирате бизнес, е да зададете тарифата, която искате да таксувате на вашите (бъдещи) клиенти. Много начинаещи предприемачи не са сигурни какво да правят, тъй като има много тънка линия между занижаване и надценяване. Не искате да се измъкнете от пазара с твърде висока ставка, но твърде ниска ставка също не е умен вариант. В края на краищата трябва да сте в състояние да плащате всичките си сметки и да финансирате живота си от доходите от вашия бизнес. Добрата почасова ставка зависи от няколко фактора, като например обстоятелствата на проекта, самата задача, какви са желанията на вашия клиент и сектора, в който работите. Докато някои пазари и сектори имат доста стандартизирани ставки, други сектори са по-склонни към големи колебания, например. В тази статия ще очертаем цялата необходима информация, от която се нуждаете, за да можете да зададете перфектна тарифа за вашите бизнес дейности.

3 основни принципа, с които да започнете

Има някои основни фактори, които трябва да вземете предвид, когато започнете да мислите за добра цена. Най-важният очевидно е доходът, от който се нуждаете като човек. Трябва да сте в състояние да платите всичките си месечни разходи, както и да спестите достатъчно, за да можете да купите всичко необходимо. След приспадане на оперативните ви разходи, почасовата ви ставка трябва да е достатъчна, за да запази поне тази сума. Друг важен фактор са ставките, които вашите конкуренти таксуват, тъй като това ще ви даде доста добра представа за това какво е реалистично възможно. Ще обсъдим това малко по-късно в статията. Третият важен фактор е вашата отличителност и дали имате много конкуренти. Като цяло можете да поискате по-висока ставка, когато сте уникални по някакъв начин. Ще обсъдим и това по-подробно в тази статия.

Първо определете вашите бизнес разходи

Ако искате да определите колко пари ви трябват, трябва да започнете, като предоставите представа за всички бизнес разходи, които ще имате на месец. Например, всички фиксирани и променливи разходи, които правите, за да стартирате бизнеса си и да го поддържате, попадат в тази категория. Избройте тези разходи за себе си, така че да имате ясен преглед на това, което е необходимо. Трябва да разделите бизнес разходите на две отделни категории: фиксирани разходи и променливи разходи.

Фиксирани цени

Фиксираните разходи са приблизително еднакви всеки месец, което означава, че тези разходи няма да се променят внезапно в скоро време. Фиксираните разходи също не са свързани с броя на продажбите, които правите. Някои примери за фиксирани бизнес разходи са:

Променливи разходи

Ако даден разход не е фиксиран разход, той логично попада в категорията на променливите разходи. Променливите разходи обикновено се свързват с броя на продуктите или услугите, които продавате. Колкото повече продавате, толкова по-високи са тези променливи разходи. Примери за променливи разходи са:

След като изброите всички тези разходи, имате по-добра представа за сумата пари, която ще ви е необходима, за да покриете всички тези разходи. След това трябва да направите и преглед на всичките си лични разходи.

След това определете личните си разходи

В допълнение към вашите бизнес разходи, вие също трябва да се справите с разходи, с които трябва да се справите частно като предприемач. Изброявайки всички тези разходи, вие знаете каква сума ви е необходима на месец, за да покриете всички лични разходи. Примери за частни разходи са:

Ако сте завършили този списък, сега трябва да сравните двата списъка, за да имате ясна представа за размера на парите, които ще ви трябват на месечна и годишна база.

Необходимият оборот за плащане на всички необходими разходи

След като започнете да печелите пари с вашия бизнес, приходите, от които се нуждаете, трябва да са достатъчни, за да покрият бизнес разходите от стъпка 1, както и личните разходи от стъпка 2. Сумата от разходите от стъпки 1 и 2 формира общите разходи които трябва да плащате на годишна база. Следователно вашият оборот ще трябва да бъде поне равен на тази сума, но за предпочитане малко по-висок. Имайте предвид, че по време на живота могат да се случат странни неща, като машини да се повредят преди края на жизнения си цикъл. Например вашият преносим компютър може внезапно да се повреди. Ако притежавате онлайн бизнес, това може сериозно да ви попречи в извършването на ежедневните ви бизнес дейности. Затова силно ви препоръчваме винаги да имате малък буфер, за да можете да се справяте бързо с такива неприятни ситуации.

Други фактори, които играят роля при определянето на вашите тарифи

Възможността да плащате всичките си сметки всеки месец е най-важното при определяне на вашите тарифи. Но като (бъдещ) собственик на бизнес, вие очевидно се надявате да се справите по-добре, отколкото просто да свързвате двата края! Ето защо е препоръчително да направите известно проучване на философията за създаване на процент, до кои теми трябва да вземете предвид. Има много насоки, които могат да ви помогнат, които ще обясним подробно по-долу.

Активен ли сте като специалист?

Вече казахме преди, че отличителността и уникалността ще ви позволят да поискате по-висока ставка, тъй като в такива случаи ще имате по-малко или дори никаква конкуренция. Това ви дава първостепенна позиция на вашия пазар и компаниите с удоволствие ще плащат за вашия опит. Самата задача и вашият опит и умения във вашата ниша играят важна роля при определянето на вашата почасова ставка. Ако работата ви е специализирана и малцина могат да правят това, което правите вие, логично е да поискате по-висока часова ставка. Ако имате и образование в рамките на своята дейност, например университетска диплома и/или професионално образование, това също ще ви позволи да поискате повече на час. Колкото повече знаете и колкото по-специален сте, толкова по-лесно ще бъде да поискате значителна почасова ставка.

Каква е продължителността и обхватът на даден проект?

Детайлите относно проекта, който се стремите да поемете, също имат доста голям ефект върху тарифата, която можете да таксувате на клиента си. Като цяло, ако проектът е дълъг или много голям, обикновено е правилно да таксувате малко по-ниска ставка от обикновено. Това се дължи на факта, че имате по-голяма сигурност за получаване на доход структурно. За по-малки и/или по-кратки проекти обаче можете да таксувате малко повече. Относително казано, малка или еднократна задача ви коства повече време и енергия, отколкото дълъг или голям проект. Освен това, с по-дългосрочно назначение, трябва да отделите по-малко време за придобиване, за да намерите достатъчно нови задания. С времето ще се научите да балансирате това за вашата компания.

Потърсете средните почасови ставки в рамките на вашия бизнес

Както вече обсъдихме в началото на тази статия, винаги е добра идея да погледнете онлайн какво таксува вашата конкуренция. Можете да потърсите това в различни сайтове, които съхраняват такива данни, но можете също да попитате в пряката си среда. Може би познавате хора, които вършат същата работа като вас? Възможно е също така да се свържете с консултантски фирми, подобни на вашия бизнес, за да знаете с каква средна ставка имате работа. Разбира се, вие сами определяте почасовата си ставка, но е разумно да вземете предвид текущите ставки на вашия пазар. Никога не избирайте ставка, която е твърде ниска, тъй като това ще ви накара да изглеждате много неопитни. Но също така не пропускайте добри проекти, като определяте почасова ставка, която е твърде висока. В зависимост от вашата индустрия често има общи ставки. Вашите клиенти обикновено знаят и тези цифри. Така че се счита за умно да не се отклонявате твърде много от тях.

Научете повече за вашия клиент

В много случаи си струва първо да разберете с какъв клиент си имате работа и какво обикновено харчи компанията за дейности като вашата. Малък клиент ли е, или току-що създадена компания? След това трябва да вземете предвид, че вероятно все още не са много успешни. В такива случаи не трябва да очаквате да получите много висока ставка, тъй като те също трябва да изградят своята компания. Добра идея е да се опитате да работите с много по-малки фирми, когато самият вие сте стартиращ бизнес, тъй като това ще даде и на двамата опита, от който се нуждаете. След като създадете малка клиентска база данни, можете да кандидатствате за проекти с по-големи и по-успешни компании. Те ще приемат по-висока ставка по-лесно, тъй като имат подходящия бюджет, който да похарчат за вашата ставка. Но за да можете действително да работите за такива компании, вие се нуждаете от опит, за да докажете, че знаете какво правите.

Има ли голяма конкуренция за вашия проект?

В някои случаи ще получите проект директно от клиент, който избира само вас. Това често се случва, когато сте работили успешно за този клиент в миналото или те са чули за вас чрез положителна информация от уста на уста. Но като цяло трябва да имате предвид факта, че ще има конкуренция. Понякога вашият клиент или клиенти показват, че все още имат предвид потенциални кандидати. Дали това е вярно е, разбира се, трудно да се провери. Независимо от това, често ще трябва да се справяте с конкуренти, които също биха искали да получат същия проект. Когато това се случи, често има и конкуренция по отношение на ставката. Това означава, че ще трябва да се отличавате с вашата добавена стойност, освен да поддържате умерената си цена. Ако някой друг със същия опит като вас предложи по-ниска ставка, шансовете са доста големи той да получи проекта вместо вас.

Работите ли в частния или публичния сектор?

Има и разлика между частния и публичния сектор. Търговските компании обикновено гледат повече на търсенето и предлагането, отколкото на държавните агенции. Това ще ви даде повече пространство за експериментиране с различни тарифи, но имайте предвид, че все пак трябва да бъдете реалисти с това, което искате от клиентите си. В държавните институции обикновено има фиксирани ставки или, например, ставка според нивото на образование и опит. Това улеснява кандидатстването по проект, ако отговаряте на всички условия. Има обаче по-малко свобода за прилагане на различни ставки. Ако искате малко разнообразие в работата, която вършите, съветваме ви да търсите проекти както в публичния, така и в частния сектор. Това също ще ви осигури голямо разнообразие от трудов опит.

Времето на вашата оферта

Нещо, което много предприемачи пренебрегват, е, че времето за изпращане на оферта може да има огромно влияние върху скоростта, която можете да поискате. Това се дължи на факта, че в определени случаи въпросният отдел все още трябва да състави бюджета. Или обратното е вярно: отделът може да е в края на годишния си бюджет и те или имат допълнителни пари за харчене, или са ги похарчили почти всички. Ето защо трябва да останете разумни и да не преувеличавате с лихвите си, освен ако не знаете от първа ръка, че има бюджетен излишък. По този начин се предпазвате от неочаквано изхвърляне на цената от пазара. Винаги е разумно да попитате клиента за неговия бюджет, но имайте предвид, че не всеки клиент ще ви каже истината.

Колко добър си в преговорите?

И накрая, темата за преговорите заслужава известно внимание. Ако изпратите оферта с предпочитаната от вас цена, ще получите или отговор с да, или не. Но ако клиентът каже „не“, това не означава непременно, че няма да получите проекта. Понякога има достатъчно място за преговори. Можете също така да зададете малко по-висока ставка във вашата оферта от тази, която искате да получите. Ако кажат „не“, можете да им предложите предпочитаната от вас ставка и има вероятност те да се съобразят, защото сте я намалили малко. Практикувайте добре тактиката си за преговори, защото в повечето случаи има известно разстояние между минималната ви цена и сумата, която вашият клиент иска да плати. Ако владеете добре тази игра и можете да дадете на клиентите си усещането, че получават много за малко, тогава сте свършили отлична работа.

Кога трябва да увеличите почасовата си ставка?

Едно много положително нещо в това да станете предприемач е, че можете периодично да повишавате ставките си. Когато получавате заплата, тази промяна обикновено е минимална, освен ако не получите повишение. Но като собственик на бизнес вие имате много повече свобода по отношение на тарифата, която таксувате, освен че имате повече свобода от всеки служител. Ако работите на свободна практика за известно време, добре е периодично да преглеждате почасовите си ставки. Може би сте ги определили веднъж и след това никога повече не сте ги коригирали. Но има много причини, поради които почасовата ви ставка трябва да се повиши, например:

Ако сте решили, че вашата почасова ставка трябва да се повиши, съобщете това на клиентите си своевременно. Например, обявяването на вашите тарифи ще се покачат след няколко месеца дава на клиента време да предвиди това. Като цяло януари е добър месец за увеличаване на ставките. Добре е да обсъдите това лично, за да можете да обясните защо трябва да се увеличи часовата ви ставка. Но изпращането на имейл след промяна на тарифите на вашия уебсайт също е добро, например когато имате дълъг списък от клиенти и нямате време да ги видите лично. Това гарантира, че вашите клиенти няма да бъдат негативно изненадани. Можете също така да изберете понякога да променяте почасовата си ставка, като дадете известна отстъпка на по-дългите задачи.

Кога трябва да помислите за намаляване на тарифата си или дори за по-ниска цена от клиентите си?

В някои случаи е препоръчително да таксувате по-малко за вашите услуги. Това звучи контраинтуитивно, но всъщност е доста логично в няколко примера. Недостатъчното зареждане не винаги е лошо нещо. Всъщност има някои случаи, когато таксуването по-малко от пазарната стойност за вашите услуги може да бъде стратегически бизнес ход. Един от тези случаи вече обсъдихме: предлагане на отстъпка за обем. Това е особено възможно, ако имате бизнес модел, който се фокусира върху обема за печалба. Освен това е приемливо да занижите цената, когато навлизате на нов пазар. Това на практика означава, че отново сте стартиращ бизнес с малък или никакъв опит. Понякога, за да спечелите сцепление на нов пазар, помага умишлено да таксувате по-малко от пазарната стойност. Правейки това, вие започвате да привличате клиенти на пазара, който искате да обслужвате, и започвате да създавате име за себе си.

Друг пример е изграждането на вашия набор от умения. Вече обсъдихме това в текста по-горе: за да натрупате опит, понякога ще трябва да поемете проекти, които плащат по-малко от желаната от вас почасова ставка. В замяна ще имате повече опит, който ще ви позволи да таксувате по-висока ставка в близко бъдеще. И накрая, някои предприемачи просто се фокусират върху връщането. Може би бихте искали да предоставите висококачествени услуги на необслужвани и финансово затруднени общности? За да направите това, можете да намалите цените си за този конкретен клиент. Това е подобно на pro bono работа, но вместо да работите безплатно, вие пак таксувате определена сума. Във всички тези примери решението за по-ниска цена е стратегическо, а не въз основа на вашите убеждения за това какво ще плати вашият пазар.

Intercompany Solutions може да ви помогне да вземете решение за добри цени за вашия бизнес

Както можете да видите, има много фактори, които играят роля при вземането на решение за добра цена за вашия бизнес. Ако направите проучване, определено трябва да можете да излезете с няколко цифри, които пасват добре на вашия конкретен пазар. Ако смятате, че ви е трудно да определите тарифите, винаги можете да се свържете с екипа на Intercompany Solutions. Можем да обсъдим вашия бизнес с вас и да видим дали можем да ви помогнем при определянето на подходящи тарифи. Можем също така да ви помогнем с целия процес на регистрация на вашата компания, финансови услуги и помощ при написването на вашия бизнес план. Чувствайте се свободни да се свържете с нас по всяко време.

Ако се стремите да създадете холандски бизнес, ще трябва да се информирате за определени задължения за съответствие. Всеки бизнес или корпорация, която ще извършва бизнес в Холандия, трябва да се регистрира официално в Холандската търговска камара, а впоследствие и в холандските данъчни власти. Това се дължи на националните данъчни цели и съответното задължение за докладване и подаване на данъци, както и няколко задължения за плащане. На практика това води до задължение за холандски данък върху доходите, корпоративен данък върху доходите и данък върху добавената стойност (Dutch BTW). В някои случаи могат също да бъдат наложени данък при източника върху дивиденти и данък върху лихвите. За да можем да се придържаме към тези закони и разпоредби, солидна и правилна корпоративна програма или стратегия за съответствие се считат за съществени за всеки успешен холандски бизнес.

Защо корпоративното съответствие е важно?

Корпоративно съответствие означава, че се придържате към законите на определена държава, в която установявате бизнеса си. Например всеки холандски бизнес има законово задължение да поддържа правилна администрация. Ще трябва да съхранявате всички административни файлове за минимум седем години, което може да се направи както по физически, така и по цифров начин. Ако не спазвате такива закони и разпоредби, можете да очаквате контрамерки като глоби и наказания. В много екстремни ситуации можете също да се сблъскате с наказателно преследване, свързано с избягване на данъци и/или присвояване. Освен това, ако не поддържате правилна администрация или откажете да подадете данъчни декларации, холандските данъчни власти могат да обърнат тежестта на доказване по отношение на събирането на данъци. Така организацията ще изчисли вашите данъци въз основа на информацията, с която разполага. Intercompany Solutions може да ви помогне да поддържате стабилна администрация, вашите данъчни декларации и всичко останало, свързано с корпоративното съответствие. По този начин избягвате да изпадате в несигурна ситуация.

Данъчно облагане в Холандия

Като цяло Холандия се разглежда като страна с много ефективна и ефективна данъчна служба. Самата страна е силно регулирана, с модерна ИТ инфраструктура, която да допълва правителствените дела. Спазването на националните данъчни закони е сравнително лесно, тъй като законите и разпоредбите са ясни и сравнително лесни за разбиране. Това прави възможно всяка корпорация и холандски бизнес да спазват тези условия, ако решат да го направят. Ние ще обясним повече за спазването на данъчното законодателство на тази страница, което ще ви даде възможност да решите дали спазването е възможност за вашата (бъдеща) компания.

Какво е определението за корпоративно съответствие?

Съответствието, като цяло, се отнася до методите, които една компания или корпорация може да използва, за да гарантира, че спазва всички приложими закони и разпоредби във връзка с бизнеса им в определена държава. Той също така казва нещо за начините, по които една компания следва собствената си вътрешна структура за съответствие. Действителното определение за съответствие се отнася до действието за спазване на съществуващите правила и/или стандарти. В света на бизнеса това основно означава, че имате въведени процеси, които гарантират, че вашият бизнес и всички негови служители спазват всички стандарти, закони, етични практики и разпоредби, които се прилагат за вашата компания и като цяло за цялата индустрия, в която работите.

Каква е основната цел на корпоративното съответствие?

Човек би повярвал, че корпоративното спазване е само за спазване на закона на определена държава, но всъщност отива малко отвъд това. В скорошно проучване беше показано, че почти 70% от всички компании и организации заявяват, че определени усилия за съответствие могат да помогнат за намаляване на проблеми като:

Следователно съответствието не означава само спазване на действащите закони. Това също е предпазна мярка за предотвратяване на ненужни ефекти, когато една компания не спазва действащите закони и разпоредби (по случайност). Следователно можете да кажете, че спазването е и превенция, а не просто спазване на закона. Една стабилна стратегия за съответствие ефективно ще избегне всякакви проблеми, което ще ви улесни да правите бизнес в Нидерландия гладко и без усилия.

Разликата между външно и вътрешно съответствие

Когато говорим за спазване на данъчното законодателство, имаме предвид външни условия, които трябва да бъдат изпълнени. Но всяка компания може да има и вътрешна стратегия или структура за съответствие. По същество почти всички бизнеси се занимават с комбинация от вътрешно и външно (регулаторно) съответствие. Вътрешното съответствие е насочено повече към поддържане на определено ниво на качество или бизнес стандарт, на който искате вашият бизнес да отговаря. Корпоративното съответствие е насочено към намаляване на рисковете за съответствие с помощта на функциите за съответствие. Рискът от съответствие е основно всичко, което може да изложи бизнеса ви на риск.

5 вида функции за съответствие

Корпоративното съответствие е насочено към предотвратяване и намаляване на определени бизнес рискове. Те могат да бъдат идентифицирани в 5 отделни функции за съответствие:

1. Идентифициране на рисковете

Първият и също най-важен фокус на корпоративното съответствие е идентифицирането на потенциални заплахи и рискове за вашата компания. В идеалния случай, преди това дори да се случи. Ако вашата програма за съответствие е добре обмислена, вие ще можете да идентифицирате всички проблеми със съответствието, преди да се появят, и да успеете да ги разрешите, преди нещо наистина да се случи. Много прост пример: получили сте писмо от холандските данъчни власти, в което се казва, че годишната ви данъчна декларация е твърде закъсняла. Идентифицирането на този риск ще ви накара да подадете данъчна декларация.

2. Предотвратяване на рисковете

След като сте в състояние да идентифицирате рисковете, можете да настроите превантивни мерки за предотвратяване на потенциални проблеми. Това може да се постигне чрез прилагане на определени механизми за контрол, за да защитите вашата компания от разпознаваеми рискове. Много прост пример: определяне на краен срок всеки път, когато трябва да подадете данъчна декларация. Това ще ви позволи да подадете данъчните си декларации навреме, така че няма да се налага да получавате напомняния в бъдеще.

3. Мониторинг на рисковете

За да се поучите от минали грешки и да работите по-ефективно, вашата корпоративна програма за съответствие трябва да включва и мониторинг на риска. Чрез проследяване, анализиране и наблюдение на потенциални рискове можете да тествате дали текущата ви програма е ефективна. Наблюдението на рисковете също ви позволява да тествате дали стъпките за идентифициране и предотвратяване на риска работят добре. Много прост пример: след 3 глоби решавате да наемете трето лице, което да ви наблюдава и съдейства за данъчните ви задължения.

4. Резолюция на рисковете

След като знаете за потенциалните рискове, също е много важно да приложите стратегии за разрешаването им, ако се появят. Дори и най-добрата стратегия все още може да задържи място за „пропускане“ на риска, поради което е важно да знаете как да се справяте с рисковете. Много прост пример: въведено е ново законодателство, което ви принуждава да промените начина, по който управлявате своята администрация. Това ви кара да промените стратегията си за съответствие.

5. Съвети за потенциални рискове

Ако не сте много добре запознати с разпоредбите за съответствие, твърдо ви съветваме да потърсите помощ от трета страна, като напр. Intercompany Solutions. Можем да разгледаме вашия бизнес и цялостната ситуация, за да ви предоставим персонализирани съвети относно най-подходящата корпоративна стратегия за съответствие. Ако искате вашият отдел за съответствие да работи гладко, трябва да използвате всичките пет функции за съответствие. Те работят заедно за вас, за да осигурят минимални възможни рискове за вашия бизнес.

Преглед на холандските данъци

В Холандия има няколко официални данъка, които се прилагат както за физически лица, така и за корпоративни дружества. Тези холандски данъци също се състоят от преки данъци и косвени данъци. Преките данъци са данъци като данък върху доходите, които плащате директно на холандските данъчни власти. Косвените данъци са данъци като акцизи и данък върху моторните превозни средства.

Преки данъци

Когато плащате данъците си директно на холандските данъчни власти, те се считат за преки данъци. Плащате преки данъци върху дохода, печалбата и капитала си. Холандските преки данъци са както следва:

Косвени данъци

Когато не вие ​​плащате данъци директно на холандските данъчни власти, а някой друг, те се наричат ​​косвени данъци. Например данъци, които са включени в цените и тарифите на продуктите и услугите. Поради тази причина косвените данъци също се наричат ​​данъци, увеличаващи разходите, като данъците, налагани върху продукти като алкохол и гориво. Холандските косвени данъци са както следва:

Как ви се отразява това, когато притежавате холандски бизнес?

Ако притежавате компания в Холандия, се предполага, че имате доход или богатство от холандски източници. Следователно се предполага също, че сте отговорни за няколко данъка. Най-простите данъци са холандският данък върху доходите и BTW (ДДС), но както обяснихме по-горе, има още данъци, които трябва да вземете под внимание.

Холандските данъчни власти обикновено имат достъп до всички видове лични данни чрез различни правителствени органи, но всеки собственик на компания все още е единствено отговорен за подаването на правилна годишна и тримесечна данъчна декларация. Ако искате да сте сигурни, че това е направено правилно, съветваме ви да потърсите специализирана трета страна, на която спокойно можете да възложите своите данъчни отговорности. Intercompany Solutions има дългогодишен опит с услуги като:

Имайте предвид, че всички корпорации, които подлежат на холандски данъци, са длъжни да спазват много специфични правила и разпоредби. Това също е пряко свързано с вашата страна на произход и всички възможни данъчни спогодби, които съществуват между вашата родна страна и Холандия. Нашите финансови консултанти могат да ви помогнат с всеки въпрос, проблем или запитване, които може да имате по темата. Те се занимават ежедневно със сложни данъчни въпроси и въпроси, свързани със спазването на законодателството, и по този начин са в състояние да ви информират правилно и съществено. Моля, не се колебайте да се свържете с нас по всяко време за съвет или ясна оферта.


[1] https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/belasting-betalen/overzicht-rijksbelastingen

Някои въпроси е по-добре да не се задават, особено когато темата е доста мрачна. Смъртта на което и да е лице или наследство на компания никога не е положителна тема за разговор, въпреки това заслужава внимание, особено в контекста на бизнес въпроси. Например, ако сте собственик на холандско BV и починете: знаете ли какво ще се случи с вашата компания, активи и пасиви? Знаете ли кой ще поеме вашата компания? Или възнамерявате да го продадете след смъртта си, за да оставите пари за евентуални наследници? Като цяло количеството време, което отделяте за отговаряне на такива въпроси и изготвяне на добре обмислен план, ще определи колко гладко ще протече процесът. В тази статия ще предоставим повече информация по темата и ще обясним какво точно може да се случи, когато един режисьор почине. Също така ще посочим какво можете да направите, за да осигурите бъдещето си и бъдещето на вашите наследници.

Знаете ли кои са наследниците?

Един от най-важните въпроси, когато си отидеш, е кой ще наследи това, което си оставил. Така възниква въпросът кои са наследниците. На този въпрос може да се отговори доста просто, ако е съставено завещание. В Холандия това може да се провери в Централния регистър на завещанията (CTR). CTR е регистър, който съдържа различни „разпореждания с имущество при смърт“ или други разпоредби, които имат последици в случай на смърт. Можете сами да проверите CTR, когато някой е починал. Ако е съставено завещание, обикновено е относително лесно да се разбере кои са наследниците. Ако обаче изобщо няма воля, може да отнеме повече време, преди да има яснота по този въпрос. Трябва да се направи проучване кои са наследниците, като например се пише до общината(ите) и се направи справка в регистъра на населението. Понякога наследникът се оказва непълнолетен, недееспособен или изобщо не се намира наследник.

Ако е направено завещание, разследването на наследниците не отнема много време. Въпреки това реалността показва, че малко след смъртта на някого, замесените не винаги предприемат незабавни действия. В някои случаи наследниците може дори да не знаят, че някой е починал. Наследниците ще трябва да се обърнат към нотариус, след което първо следва период на разследване. През този период трябва да се обърнете към определени лица, преди да бъде издадено удостоверение за наследници. Това удостоверение изяснява кой е упълномощен да представлява починалото лице. Не винаги е ясно кой е упълномощен да действа от името на починалия директор, поради което е необходимо разследване.

Наследниците стават ли автоматично нови директори?

За съжаление процесът не е толкова прост. Ако завещанието не посочва ясно какво трябва да се случи с компанията, след като нейният директор почине, има много възможности, които трябва да бъдат измислени. Така че след като се намерят наследници, това не означава, че може да се назначи нов директор. Например, ако някой е женен в общност на имущество, някои смятат, че преживелият съпруг автоматично става единствен акционер на Dutch BV. Това не е правилно, тъй като преди да има един акционер, първо трябва да се състави нотариален акт.

Също така е за предпочитане и необходимо някой да поеме фирмата, който знае какво да прави с нея. Ако има няколко отговарящи на условията наследници, трябва да се проучи кой ще бъде най-добрият последващ ефект. Моля, имайте предвид, че последващите действия не могат да бъдат определени в завещанието. Това се дължи на факта, че това е задача на общото събрание на дружеството да назначава директори. Дори ако сте едновременно директор и едноличен акционер, назначаването на директори е запазено за общото събрание. Ситуацията може да стане доста объркана, ако не се знае нищо за лицето, което трябва да поеме компанията, поради което е важно да помислите за създаване на завещание, когато притежавате компания.

Разяснено удостоверение за наследство

Удостоверението за наследници е акт, съставен от нотариус, от който е видно кои са наследниците и/или праводателя. Освен това удостоверението за наследници показва кои са компетентни да уредят наследството. Това включва, наред с други неща, извършването на плащания. Ако се окаже, че има изпълнител, се съставя удостоверение за наследници, в което се посочва само изпълнителят. Изпълнителят не може да извърши всички действия сам, защото понякога актът все пак изисква съдействието на наследниците. Това може да бъде за практически задачи като закриване на банкова сметка. Ако по-късно се окаже, че за определени действия е необходимо съдействието на наследниците, все още можете да изготвите подробен сертификат за наследство.

Определяне на изпълнител във вашето завещание

За да избегнете гореспоменатата кофти ситуация, вие като директор можете да посочите в завещанието си изпълнител. Изпълнител е лице, което представлява наследниците, когато някой премине, и може да упражнява и правата на глас върху акциите в неговата функция. Той може също така да назначи заместник-директор на тази позиция за временен период, докато наследниците постигнат съгласие по въпроса. Моля, имайте предвид факта, че назначаването на изпълнител в завещание не е реално решение, ако има няколко акционера. Акционерът, който включва в завещанието си назначаването на изпълнител, прави това едностранно, докато останалите акционери нямат влияние върху въпроса. Освен това може да се окаже, че изпълнителят няма никакви връзки с компанията и следователно има по-малко представа за подходящ директор. В такива случаи трябва да съдействат повече ангажирани хора. В допълнение, споразумението за блокиране, което ще обсъдим по-долу, обикновено играе роля в ситуация на няколко акционера.

Може ли уставът да даде допълнителна представа?

Много дружества включват разпоредба в устава на дружествата, според която в случай на смърт едно лице трябва да бъде назначено да представлява наследниците. Това споразумение е особено практично за самата BV, тъй като само едно лице действа като представител на наследниците, а не всички наследници. Това прави комуникацията особено много по-лесна. Освен това, ако в семейството има по-малко добра атмосфера, например поради разногласия кой от членовете на семейството да бъде назначен за директор, това споразумение поставя (евентуалния) проблем само с наследниците. Вместо въпроса кой да бъде назначен за директор, сега въпросът е кой да бъде назначен като избирател. По този начин разпоредбата всъщност може да предизвика повече объркване, отколкото решения.

Холандският закон постановява задължението да се регулира как (временно) се осигурява управлението в случай на отсъствие на директор. Това трябва да бъде ясно посочено в устава на BV. В допълнение, уставът може също да опише кои случаи се квалифицират като отсъствие. Обикновено в устава се посочва, че при отсъствие на всички директори (в случай на само един директор, едноличният директор), общото събрание трябва да назначи лице. В тези случаи общото събрание се образува от наследниците. Така че, ако наследниците не успеят да се разберат кого искат да издигнат за директор, тогава възникват проблеми. Една от възможностите да се избегне тази задънена улица е да се включи в устава, че на независима трета страна се предоставя правомощието да назначава директор.

Разбира се, препоръчително е тази трета страна да познава компанията и всички желания на починалия директор да са му известни. Това ще даде възможност на правилния човек за позицията да стане директор. Друга възможност е предварително да се определи от общото събрание кандидат за заместник като директор, ако някой отсъства. Към този момент общото събрание все още се сформира от директора, тъй като директорът е все още жив. Следователно директорът може да осигури неговото – временно – проследяване в случай на смърт. Последният вариант изглежда най-предпочитан, тъй като самият директор знае повече за компанията, нейната идеология и служители от всеки друг.

Ползите от устава

Голямото предимство на регулирането на наследяването на директори в устава на всяко холандско BV е, че споразумението в устава има предимство пред евентуално завещателно споразумение. Това важи и за евентуално споразумение за блокиране в устава. Това гарантира сигурността, особено за другите останали акционери, че не трябва да се страхуват от конфронтация с наследник, който иска да седне на директорското място. Освен това решението за назначаване на директор се взема от самите настоящи директори. Докато завещанието може да бъде направено само от един директор и може също да бъде отменено.

Какво се случва, когато има няколко акционера?

Досега обсъждахме ситуацията, в която има само един директор. Но също така е възможно холандски BV да има множество акционери/директори. Практична ли е горепосочената уредба в устава и в такива случаи? Обикновено не е желателно всеки оцелял акционер да се сблъска с директор, назначен от наследниците на починалия акционер. Когато се случи нещо подобно, изглежда препоръчително акционерите заедно да назначат заместник на директора, преди изобщо да възникне ситуацията. Възможно е също така да е достатъчен регламент, който, ако един от директорите отсъства или е починал, позволява на оцелелия директор да формира борда. С други думи: заместник на починалия директор няма да има. Тази разпоредба също често се включва в устава.

Какво точно е холандското блокиращо споразумение?

Особено когато възникне ситуация с множество акционери, така нареченото блокиращо споразумение обикновено се обявява за приложимо в устава. Въпреки че това блокиране вече не е очевидно с въвеждането на Flex-BV, самото регулиране все още може да се срещне на практика. Този регламент блокира прехвърлянето на акциите, което означава, че ако акционер желае да прехвърли една или повече от своите акции, те първо трябва да бъдат предложени за продажба на съакционер. Това блокиращо споразумение прави Dutch BV частна компания, тъй като има само затворен кръг от акционери.

Регламентът гарантира, че в случай на смърт на един от акционерите, акциите, притежавани от този акционер, трябва да бъдат предложени от наследниците на останалите акционери. По този начин се гарантира, че правата на глас – и следователно и правото да се назначава директор – остават на самите (първоначални) акционери. Разбира се, получателят ще трябва да плати за акциите. Въпреки това, ако липсват финансовите средства за преживелия акционер(и) за финансиране на придобиването на акциите, много е възможно пакетът от акции на починалия акционер да не попадне при останалите акционер(и).

За да се попречи на останалите акционери да спорят с наследниците относно позицията на директора, е силно препоръчително да се предвиди регламент в случай на отсъствие на ранен етап от общото събрание. В този контекст може да е желателно да се включи предпазна мрежа в устава, който гласи, че директорите са упълномощени да представляват BV само заедно. Това ще гарантира, че директор, назначен от наследниците, не може просто да действа, без да ангажира другия директор(и). Тази съвместна компетентност може да бъде включена и за „определени“ действия.

Ами ако притежавате холдинг?

Ако притежавате холандски BV с холдингова структура, става малко по-сложно. Ако не притежавате дялове в BV директно, а чрез холдингово дружество, важно е това да бъде взето под внимание в учредителния акт на двете BV. Например, ако схема за отсъствие е включена в устава на дъщерното дружество, е разумно да се включи дали тя се отнася и за акционера на дъщерното дружество, ако той или тя не е физическо лице, а самата BV. Същото важи и за блокиращото споразумение: BV като акционер не може да умре, но ако акционерът на холдинговото дружество умре, което от своя страна държи акциите в дъщерното дружество, трябва да е ясно, че блокиращото споразумение се прилага и в този случай . Поради това е добре да се посочи дали е предвидено оставащият акционер да придобие пълен контрол, ако контролът върху друг акционер се промени поради смъртта на този акционер.

Уволнение на директор

Имайте предвид, че общото събрание има право да назначава, но и да освобождава директори. Това означава, че ако директорът вече е бил назначен преди смъртта, той или тя може да бъде освободен отново, ако акциите с право на глас в крайна сметка се окажат при наследниците. Решение за избягване на този проблем може да се намери в разпоредбата в устава, че за назначаване и освобождаване на директори се изисква засилено мнозинство. Съгласно закона обаче това мнозинство не може да надвишава мнозинство от две трети. Освен това е препоръчително да се включат допълнителни желания по отношение на борда приемник в решението на настоящите директори: дали намерението е директорът наследник само временно да изпълнява функциите си и сам да търси подходящ кандидат? Или наследникът да остане за неопределено време? Изготвянето на такива разпоредби може да ви спести много работа и проблеми, в случай че някой почине.

Какво може Intercompany Solutions направи за теб?

Intercompany Solutions може да ви помогне с всеки аспект от създаването на компания в Холандия. Това включва и правни и финансови съвети, особено по теми, които могат да бъдат трудни за разбиране за чуждестранни инвеститори и/или предприемачи. Горещо съветваме всеки собственик на бизнес да помисли върху теми като наследяване в случай на смърт. Трябва също така да запишете вашите желания в устава или в официално решение. След това нотариус може да се погрижи за официалната регистрация. Предимството при официалното регистриране на тази информация е яснотата, която ще имате в случай на смърт. Ако искате да научите повече по темата, моля не се колебайте да се свържете с нашия екип. Можем също да ви информираме за добри нотариуси в Холандия, които могат да ви помогнат допълнително.

Източници:

https://vbcnotarissen.nl/news/de-bv-in-geval-van-overlijden-durft-u-erover-na-te-denken/

Мислили ли сте някога да създадете фондация? Повечето фирми са фокусирани главно върху генерирането на печалба, докато фондациите обикновено служат на по-висока и по-идеалистична цел. Фондацията е напълно различно юридическо лице от, например, еднолично търговско дружество или холандско BV. Следователно създаването на фондация също включва различен набор от правила. В интернет има много информация относно създаването на фондация, но това често е под формата на прикрита реклама за трети страни, които могат да се възползват от всеки, който създаде фондация. Ние ще ви предоставим обширен контролен списък относно създаването на фондация, включително информация за НПО и други специфични „типове“ фондации. Така можете да се информирате на какво трябва да обърнете внимание, когато създавате фондация в Холандия.

Защо да създадете фондация в Холандия?

Има много причини да решите да създадете своя собствена фондация. В много случаи хората пътуват и виждат бедността в други страни със собствените си очи, призовавайки ги да предоставят някаква помощ. Може би сте недоволни от определени условия на живот в собствената си страна? Или може би искате да помогнете на жителите на държава, която в момента е във война? Или може би искате да помогнете за опазването на планетата и нейната дива природа? Във всички подобни случаи фондация е съответното юридическо лице, което да ви помогне да съберете пари за тази кауза. С фондация можете да търсите дарители и да събирате пари, за да промените активно настоящата ситуация.

Едно нещо, което вероятно трябва да знаете, е, че в Холандия вече има огромен набор от фондации и благотворителни институции. В момента в страната има около 30,000 XNUMX регистрирани фондации, но не е напълно ясно дали всички те са активни. Фондацията не е задължена да представя годишен отчет, поради което не винаги е ясно дали фондацията извършва своята дейност. Около половината от тези фондации също са регистрирани в холандските данъчни власти като ANBI (Algemeen Nut Beogende Instelling), което означава нещо като институция в обществена полза. Ще обсъдим това по-късно в статията.

Това означава, че е доста вероятно вече да има активна организация в областта, в която искате да предоставите помощ. Препоръчително е първо да проучите това, тъй като познаването на тази информация може да ви спести много време и пари. Ако сте решили сами да започнете изцяло нова фондация, има много неща, които трябва да бъдат уредени. Като за начало е важно да измислите добре дефинирано име, което ясно да посочва какво искате да постигнете с вашата основа. Следващите стъпки включват, но не се ограничават до:

По-долу ще очертаем подробно всички тези стъпки, включително цялата допълнителна информация, която може да ви е необходима, за да стартирате своя собствена холандска фондация.

Какво всъщност е фон дьо тен?

Фондацията е форма на предприятие, което не е насочено основно към печалба, поради факта, че социалните или обществените цели преобладават. Можете да направите (малка) печалба, но тя трябва да се използва за предвидената социална цел. Фондацията е независимо юридическо лице, което означава, че самият борд носи само ограничена частна отговорност за последиците от действията на фондацията. Така че дори в случай на фалит, основателите и директорът(ите) на фондацията са в безопасност. Всеки, който работи във фондацията, може да получава възнаграждение за работата си, но не може да бъде нает. Следователно фондацията е полезен инструмент, ако искате да изпълните определена (идеалистична) цел, но не искате сами да носите отговорност за нея. Фондациите получават пари чрез дарения, наследства, заеми и понякога също субсидии. Някои много известни фондации са Greenpeace, Save the Children и Amnesty International.

Фондацията има управителен съвет, но няма членове

Ако искате да създадете холандска фондация, имайте предвид, че организацията на една фондация се различава малко от тази на други юридически лица. Например всяка фондация може да има управителен съвет, но не е възможно да бъде член. Друга разлика е фактът, че директорите не могат да бъдат наети от фондация със статут на ANBI. Въпреки това те все още могат да получават възнаграждение за работата си, но това трябва да е пропорционално. Приликата между холандската фондация и други юридически лица е, че все още можете да наемате служители, ако трябва да го направите. В такива случаи ще трябва да извършвате действия като обикновени компании: изискват се данъци върху заплатите и социални вноски.

Как да създадете холандска фондация?

След като решите, че искате да създадете фондация, първата официална стъпка, която трябва да направите, е да отидете при холандски нотариус. Определено трябва да пазарувате при нотариуси, тъй като тарифите могат да варират значително. Разходите за нотариален акт, който по същество е уставът на вашата нова фондация, могат да варират между 300 и над 1000 евро. Можете да си уговорите среща с нотариус и да обсъдите с него настройката. След това те изготвят устава и си уговарят нова среща с вас, когато са готови. Те знаят точно кои въпроси за една фондация трябва да бъдат разгледани в устава.

По време на тази среща вие декларирате, че искате да създадете фондацията и след това целта на организацията да бъде записана в устава. Ето защо е много важно да можете да изразите ясно амбициите си за фондацията, тъй като това ще бъде включено в устава. Можете да създадете фондацията самостоятелно или заедно с други. Тези други могат да бъдат както физически, така и юридически лица. Това учредяване трябва да стане с нотариален акт, така че ако стартирате фондация с други, всички ще трябва да отидете при нотариуса. Това може да бъде или акт, в който веднага се създава основа, или завещание, в което основата възниква едва след смъртта на завещателя. Ако не можете физически да дойдете в Холандия, Intercompany Solutions може да се погрижи за целия този процес вместо вас.

Регистрация в Холандската търговска камара

След като сте били при нотариуса и уставът е съставен и подписан, можете да регистрирате вашата фондация в Холандската търговска камара. Ще ви трябва име на фирма, добре формулирана цел, местоположение на вашата фондация, процедура за назначаване и освобождаване на директорите и дестинация за евентуални пари, ако фондацията бъде прекратена в бъдеще. Можете също да изготвите вътрешни правила за вашата фондация, при условие че те не противоречат на устава. Тези правила могат да съдържат информация относно броя на срещите на месец, дрес кода и други подходящи подробности, които не са обсъдени в устава. Трябва също така да изберете борд, който обикновено се състои от председател, касиер и секретар. Ако сами поставяте основата, тогава вие сте бордът.

Отговорността на вашата фондация

Холандската фондация е юридическо лице, което се сравнява с частно дружество с ограничена отговорност по отношение на личната отговорност. Това означава, че като директор вие не носите солидарна и поотделна отговорност за възникнали дългове, освен ако няма (доказателство за) лошо управление. Дори ако вашата фондация фалира, вие като физическо лице все още сте в безопасност, ако фалитът очевидно не е по ваша вина.

Трябва ли да плащате данъци, ако притежавате фондация?

Много хора смятат, че никоя фондация не трябва да плаща данъци, но това не е съвсем вярно. Ако явно възнамерявате да не печелите с вашата фондация, ще трябва да заявите това, когато се регистрирате за номер по ДДС. Ако не реализирате печалба, също не трябва да плащате ДДС. Въпреки това има множество ситуации, в които вашата фондация ще бъде задължена да плаща определени данъци. Например, ако внезапно започнете да продавате стоки, това може да попадне в печалбата и като такова данъчните власти няма да се съгласят с освобождаване от ДДС. Освен това, ако вашата фондация попада под корпоративния данък върху доходите, се прилагат законите срещу злоупотребите. Това означава, че не можете да злоупотребявате с освобождаването си по злонамерен начин. Като директор със сигурност можете да носите отговорност при определени обстоятелства.

Същото е и ако не регистрирате фондацията в Стопанската камара. Ако самата фондация управлява бизнес, трябва да подадете корпоративна данъчна декларация на годишна база. Бизнес дейностите се разглеждат като компания, ако има повече или по-малко устойчива организация на капитал и труд и се опитвате да реализирате печалба, като участвате в икономиката. Всяка печалба от фондацията трябва да отива за (социалната) цел. Например, възможно е фондация да организира срещи, с които да се печелят пари. След това тези срещи могат да наложат входна такса. За това трябва да се плати данък. Това се нарича ограничена данъчна отговорност. Организацията трябва да подаде корпоративна данъчна декларация:

Има и някои стандартни фондации, които трябва да плащат данъци. Според холандските данъчни власти те са следните:

От вашата лична ситуация също зависи дали и колко ДДС трябва да платите на данъчните власти от името на фондацията. Най-добре е да се консултирате с данъчен консултант за това или да се свържете сами с данъчните власти. Ако желаете професионален съвет по темата, не се колебайте да се свържете с нас Intercompany Solutions.  

Име на фондацията и графичен дизайн

Тъй като вече има толкова много фондации в Холандия, е много важно да излезете с оригинална идея. Името на вашата компания има голямо значение, както и уебсайтът ви и всички други канали, чрез които рекламирате съществуването на вашата фондация. Горещо препоръчваме да наемете професионалист за дизайнерските дейности, освен ако вие самият не сте графичен дизайнер и маркетинг специалист. Освен това инвестирайте в добра хостинг компания, така че уебсайтът ви да работи гладко. Трябва също така да разберете дали домейнът, който искате да притежавате, все още не е зает. Освен това имайте предвид цветовете, които избирате за логото и уебсайта. Ако е възможно, опитайте се да включите символи и цветове, които съответстват на целта и амбициите на вашата фондация. Ако хората са естествено привлечени от логото и уебсайта, шансовете са много по-големи да намерите дарители и доброволци.

Дарители и доброволци за вашата фондация

Една фондация не може да работи без дарители. Можете да започнете да набирате персонал във вашата собствена среда, например чрез работа в мрежа по време на срещи и събития. Вашият обхват се увеличава с вашия собствен уебсайт и социални медии, разбира се. Чрез реклами или интервюта по радиото и телевизията вашата фондация ще стане още по-известна на по-широка аудитория. Една фондация работи добре благодарение на своите доброволци. Така че определено ще имате нужда от доброволци, ако наистина искате да окажете влияние в областта, която сте избрали да помагате. Опитайте се да използвате всички медии, за да достигнете до тях, дори чрез традиционни канали като листовки и реклами или от уста на уста чрез вашите членове на борда или дарители. Накратко, разгласете навсякъде, че активно търсите хора, които да бъдат доброволци за вашата фондация. Колкото повече дарители и доброволци имате, толкова по-голямо е положителното въздействие, което можете да направите върху света.

Какво е ANBI?

Ако създадете холандска фондация, можете също да изберете да я направите ANBI. ANBI е институция от обществена полза, Холандската държава определя какво точно е това. Една институция може да бъде ANBI само ако е почти изцяло ангажирана с обществения интерес. ANBI не плащат данък или значително по-малко от всяко друго юридическо лице. Това се дължи на факта, че те са ангажирани с обществения интерес. Предимствата от създаването на ANBI са главно във финансовата област, като например:

За по-подробна информация относно ANBI, можете да погледнете тук.

Кандидатстване за статут на ANBI

Кандидатстването за статут на ANBI се извършва чрез холандските данъчни власти. Като ANBI имате задължение за публикуване. Следната информация трябва да бъде публикувана на уебсайта на вашата фондация или всеки друг общ уебсайт на вашата фондация, като например клонова организация:

Това задължение е наложено от холандското законодателство, което означава, че можете да бъдете глобен, ако не го спазвате.

На какви условия трябва да отговаря ANBI?

За да бъде определена като ANBI, институцията трябва да отговаря на всички следните условия:

Допълнителна информация за състоянието на ANBI

Разлика между само основа и Фондация АНБИ, е, че бордът на ANBI винаги трябва да се състои от най-малко 3 члена. Тези членове не трябва да са свързани помежду си. При фондация без статут на ANBI няма правила относно броя на членовете на борда или тяхната връзка помежду си. Съществува и въпросът за освобождаването от печалбата. Очаквате ли да спечелите по някакъв начин с вашата фондация? Тогава ще трябва да платите корпоративен данък, освен ако не паднете под лимита за освобождаване. На практика често ще останете доста под това, защото нямате мотив за печалба като основа. Ограниченията за освобождаване са максимум 15,000 75,000 евро годишна печалба. Освен това не трябва да сте реализирали повече от 4 XNUMX евро печалба през предходните XNUMX години.

Какво е НПО?

Ако ти искат да започнат фондация, можете също да обмислите създаването на НПО. NGO се превежда като неправителствена организация. По същество това означава, че е компания с нестопанска цел, която не попада в обхвата на правителството. НПО по същество е организация с нестопанска цел със социална, социална или научна цел. Тази цел може да бъде както национално, така и международно ориентирана. Например за помощ за развитие или сътрудничество за развитие между различни нации, за да се помогне на хората. НПО често имат една ясна тема, с която се занимават, като опазване на околната среда, защита на животните или защита на децата.

В повечето случаи НПО са организации без цел печалба, които обикновено са ангажирани с околната среда, бедността и човешките права. Следователно НПО не е държавна институция. Те са организации с нестопанска цел, които работят с доброволци и получават пари от дарители. Независимо от това, НПО могат да бъдат и партньори за дискусия на правителствата. Например за съвет или посредничество при проблеми с детския труд или правата на човека. Някои НПО се фокусират специално върху развиващите се страни, сътрудничеството за развитие или помощта за развитие. Добре известни примери за неправителствени организации са Грийнпийс и Лекари без граници. Грийнпийс е разпръснат по целия свят; в някои случаи те са фондация, в други случаи НПО.

Как се създава НПО?

Създаването на неправителствена организация винаги започва със създаването на холандска фондация или сътрудничество. Фондация е юридическото лице, което трябва да регистрирате в търговския регистър на Холандската търговска камара.[2] Intercompany Solutions може да ви помогне с процеса на регистрация, което прави възможно регистрирането на вашата фондация само за няколко работни дни. След като вашата фондация бъде създадена, вие ще започнете да извършвате различни дейности, като набиране на дарители и търсене на определени каузи, на които бихте искали да помогнете. По същество, след като наистина правите нещо, можете също да наречете вашата фондация като неправителствена организация (НПО). НПО не е юридическо лице и като такова не е защитено от закона. Следователно не е необходимо да регистрирате вашата фондация като НПО. Ако искате да наименувате вашата организация НПО, вие сте свободни да го направите, при условие че ежедневните дейности на фондацията са подходящи и за НПО. Това е сравнимо с факта, че холандското BV също е частно дружество с ограничена отговорност. Всички холандски BV също са частни дружества с ограничена отговорност, но не всички частни дружества с ограничена отговорност са холандски BV. Същото важи и за холандската фондация и неправителствената организация, тъй като последната е международно призната.

Като НПО можете да получавате различни субсидии и да си сътрудничите с големи организации

Положителен аспект на правенето на бизнес с развиващите се страни е, че то носи достатъчно възможности за холандските компании. Например в някои развиващи се страни определени пазари се появяват едва сега. Това означава, че всяка компания, вече установена на този пазар, може да разшири бизнеса си. Въпреки че няма да спечелите много с НПО, все още можете да се възползвате от всички възможности. Можете да създадете по-добри услуги и/или продукти, да помогнете за технологичния напредък, да измислите нови идеи, за да правите нещата по-бързо и по-добре, да създадете възможности за работа и като цяло да помогнете на държава или регион да се развива с по-бързи темпове. Има много схеми и субсидии, които са насочени специално към НПО, за да допринесат каквото могат.

НПО често се ангажират от Организацията на обединените нации (ООН) да участват в проекти, наред с други неща, за помощ за развитие или сътрудничество за развитие. ООН купува няколко милиарда годишно чрез търгове. След това тези пари се използват за различни цели за развитие, като стоки и услуги за военни зони, райони на бедствия и развиващи се региони като цяло. ООН също може да се счита за дискусионен партньор за сътрудничество за развитие в областта на образованието, селското стопанство, околната среда и човешките права. Трябва да проверите дали ООН може да ви помогне с вашата организация с нестопанска цел.[3]

Как да разтворим фон дьо тен?

Ако сте основали фондация, но тя не е постигнала целите, които сте имали предвид, можете да я разпуснете, когато пожелаете. Всяка основа може да се разтвори без никакви проблеми. По същество трябва да определите цялата информация относно потенциалното прекратяване предварително в устава. Ако има няколко души в борда, трябва да определите какво искате да правите с фондацията, ако не се получи помежду ви. В противен случай рискувате евентуално досадни ситуации в бъдеще. Има ли вероятност фондацията да фалира? След това холандски съдия може да разпусне вашата фондация.

Какво още ти трябва?

Освен всички официални условия и закони, които също трябва да спазвате, има и някои практически въпроси, които трябва да имате предвид, преди да създадете фондация. Винаги препоръчваме на всеки предприемач да създаде добър бизнес план за своите бизнес идеи. Защо? Защото ще имате всичко необходимо на хартия от самото начало. След като вашият бизнес започне да работи, можете да използвате този документ, за да измерите растежа си и да си поставите нови цели. Допълнителен бонус от наличието на бизнес план е, че много улеснява кандидатстването за финансиране или субсидии. Почти всички инвеститори и банки изискват бизнес план, за да могат дори да обмислят да ви отпуснат пари.

Освен това има основни неща, от които ще се нуждаете, като офис пространство или най-малко холандски бизнес адрес. В днешно време можете да регистрирате фирми на специални адреси за регистрация, ако не можете физически да работите в Холандия. Холандският адрес е от съществено значение за официалния процес на регистрация. Трябва също така да можете да извършвате и получавате плащания, така че ще ви трябва и холандска банкова сметка за вашия бизнес. Това ще ви позволи да плащате фактури, да получавате и депозирате пари, както и да събирате дарения и вноски от вашите дарители или членове.

Регистрирайте своята фондация в Холандия със съдействието на Intercompany Solutions

Ако сте ентусиазирани от стартира фондация в Холандия, призоваваме ви да изложите идеите си на хартия. Това ще ви позволи да видите дали фондацията има някаква добавена стойност. Трябва също така да проверите дали вече не съществуват подобни основи. Освен това не забравяйте да проверите името за дубликати, както и възможно име на домейн. След като сте готови и сте придобили цялата необходима информация, можете да регистрирате вашата фондация само за няколко работни дни. Intercompany Solutions може да се погрижи за целия процес вместо вас, включително допълнителни услуги като откриване на банкова сметка и получаване на ДДС номер, ако планирате да реализирате малка печалба. Моля, не се колебайте да се свържете с нас по всяко време за съвет или ясна оферта.


[1] https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/bijzondere_regelingen/goede_doelen/algemeen_nut_beogende_instellingen/aan_welke_voorwaarden_moet_een_anbi_voldoen/aan_welke_voorwaarden_moet_een_anbi_voldoen

[2] https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

[3] https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

Ако в момента сте собственик на крипто компания или планирате да създадете такава в близко бъдеще, тогава стартирането на ICO може да бъде интересен начин за вас да наберете средства за вашия бизнес. Може също да ви позволи да създадете нова монета, услуга или приложение. ICO по същество е печеливш начин за събиране на пари за услуги и продукти, които по някакъв начин са свързани с криптовалута. ICO донякъде произлиза от IPO, с тази разлика, че ICO е насочена предимно към софтуерни услуги и продукти. В някои случаи ICO са били изключително успешни с висока възвръщаемост за всички инвеститори. В други случаи ICO се провалиха или се оказаха измамни. Това означава, че ние силно обезкуражаваме хората, които изобщо не познават криптовалутата, да стартират ICO. Вместо това ще бъде по-добре да инвестирате в някои вече установени монети. За да стартирате ICO, имате нужда поне от основно разбиране за криптовалута, борси и портфейли. Поради факта, че ICO са предимно нерегулирани, инвеститорите трябва да бъдат предпазливи и усърдни, когато инвестират във всяко ICO.

Какво точно е ICO?

ICO е съкращение от Initial Coin Offering. Когато някой стартира нов крипто проект, той пуска своя собствена монета (токен), която след това се продава на ранни инвеститори. Този модел е много подобен на първата кръгова емисия на акции на обикновена компания, която се нарича Първоначално публично предлагане (IPO). Една основна разлика е, че въпросът е достъпен за широката публика, за разлика от това, че е запазен само за рисков капитал. Повечето ICO се провеждат на Ethereum (ETH). Предлаганите токени понякога могат да бъдат закупени и в обикновена валута като евро или долари, но като цяло инвеститорите плащат с вече установени криптовалути. Когато можете да намерите шепа инвеститори, които вярват в новия проект, те ще ви платят в ETH и ще получат новите токени в замяна. Инвеститорите могат да използват монетите в новото приложение или просто да ги продадат на печалба на по-късен етап. ICO са международно закупими, тъй като всеки с достъп до интернет и дигитален портфейл може да закупи токените.

Така че като цяло ICO са печеливш начин за (новите) компании да финансират развитието на своите продукти или услуги. Чрез използването на блокчейн технология, доставчикът издава нови цифрови токени по време на ICO. Всички крипто токени се различават значително по дизайн и функция и вие сте доста свободни в етапа на разработка. Често жетоните представляват право на услугата, която трябва да бъде разработена, или (бъдеща) награда, а понякога и никаква стойност. Възможно е също така да дадете право на инвеститори на дял в проект или на предварително определена част от очакваната възвръщаемост. ICO са структурирани по начин, че често попадат извън обхвата на финансовия надзор, както вече обяснихме по-горе. В резултат на това липсва общата защита, която нидерландското законодателство за финансов надзор предлага на инвеститорите. Поради това с малки изключения AFM не може да контролира ICO.[1]

Повече за блокчейн технологията

Ако сте сравнително нов в крипто, препоръчително е да се информирате за технологията, която я подкрепя: блокчейн технологията. Блокчейн технологията се основава на принципа на децентрализирана система и откритост. Блокчейн по същество се състои от мрежа от компютри, но тези компютри не са изключителна собственост само на един участник. Чрез алгоритми всички участници в мрежата могат да решат коя информация е валидна и коя не. Това включва фактори като транзакции, които се извършват в мрежата. След това тази информация се съхранява в „блокове“, които заедно образуват верига. Оттук и терминът блокчейн. Това означава, че всички участници в мрежата имат достъп до една и съща информация в блокчейна, едновременно и по всяко време. Това е възможно под формата на споделена книга, до която всеки участник има достъп.

Едно от основните предимства на блокчейн технологията е, че е напълно невъзможно всеки участващ индивид да манипулира информация. Поради факта, че всеки има достъп до една и съща информация, информацията не се опетнява с излишни или измамни данни. Има много възможни варианти на блокчейн. В този момент биткойнът е най-известното приложение. Много блокчейн имат отворен характер, така че това означава, че почти всеки може да участва. Ако имате достъп до интернет, тогава можете да използвате такъв блокчейн, например, за извършване на транзакции. След това всички участници в мрежата проверяват тези транзакции и записват валидните транзакции в блокчейна. Информацията за всички действия се съхранява сигурно и достоверно.

Каква е разликата между криптовалута и ICO?

Хората често питат каква е разликата между ICO и крипто. Понастоящем няма много ясно разграничение между токените в ICO и обикновените криптовалути, тъй като тези термини се използват предимно взаимозаменяемо. Независимо от това, те определено не са напълно еднакви. Някога важна разлика е фактът, че всеки може да създава и харчи токени, ако има малко познания по програмиране. В крипто обаче това се извършва от алгоритъм, който има предварително определен набор от правила. Регулирането на създаването на единици, което се нарича копаене, е възможно благодарение на определени криптографски техники. Те също играят роля, когато транзакциите в децентрализираната блокчейн мрежа трябва да бъдат проверени.

Това означава, че издаването на участващите дялове се определя предварително. Това се отнася например до това колко и по какъв начин ще бъдат издадени жетоните. Ако вземете биткойн като пример, виждате, че миньорите получават токени като форма на награда за намиране на блокове във веригата. След това транзакциите се записват като биткойни в тези блокове. След това блокът ще бъде добавен към вече съществуващия блокчейн. Това всъщност изисква много голямо количество компютърна мощност. От друга страна, цифровите токени могат да се разглеждат като единици, които могат да бъдат създадени върху вече съществуващ блокчейн. Ако сте дизайнер на такъв жетон, по принцип можете сами да решите много подробности. Това включва количеството токени, които искате да създадете, как да издадете тези и други функции, които искате да присвоите на токена. Блокчейнът на Ethereum всъщност е специално проектиран за тази цел.

ICO създават нови и вълнуващи възможности

Едно от основните предимства на ICO е фактът, че то прави много лесно събирането на значителна сума средства много бързо – ако успее, разбира се. Това ви позволява да стартирате нови крипто проекти, плюс вие очевидно също сте възнаградени за работата си в процеса. Причината, поради която токените са толкова популярни, се дължи на частична собственост. Това също играе роля при издаването на акции, тъй като притежаването на токен или дял може да донесе пари в даден момент. Докато все още притежавате токена, има възможност за реализиране на голяма печалба. Следователно е сравнително лесно да насърчите хората да се присъединят към вашата мрежа. Освен това ICO отварят много възможности за инвеститори, които нямат толкова много за инвестиране. Не всеки е милионер: повечето хора трябва да живеят с редовни заплати. Но дори и с обикновена заплата можете лесно да инвестирате в токени. Звучи като мечта, което може да бъде, но е много важно да се информирате и за всички рискове, свързани със стартирането на ICO. Ще ги очертаем по-долу.

Има ли рискове, свързани със стартирането или инвестирането в ICO?

Ако обмисляте да стартирате или да инвестирате в ICO, трябва да сте запознати с различните обезпокоителни сценарии, които в момента наводняват пазара. Например, известни са много случаи, в които хората са купували жетони с пари, от които действително са се нуждаели, и по този начин това ги е довело до проблеми. Същото важи и за хората, които заемат пари за закупуване на токени, в някои случаи тези суми са потресаващо високи. Защо хората правят това? Защото смятат, че може да пропуснат страхотна възможност, тъй като вярват, че цената на токена ще донесе толкова печалба, колкото биткойн. Това очакване на изключително високи печалби може да заслепи хората за рисковете, свързани с ICO, независимо дали сте този, който го стартира или инвестирате. Вие наистина рискувате да загубите цялата си инвестиция. Моля, имайте предвид, че крипто пазарът все още има спекулативен характер. Следователно, никога не трябва да инвестирате пари, които не можете да пропуснете в момента или може да ви трябват за по-късно. Има и други фактори, които могат да повлияят негативно на вашата инвестиция, които са обяснени подробно по-долу.

Уверете се, че познанията ви за пазара и темата са достатъчни

Една от основните съставки на успешната инвестиция е предварителното познание за нейните специфики. Ако не знаете в какво инвестирате, вие по същество давате на другите властта да ви измамят. Особено на един нестабилен и бързо развиващ се пазар като криптовалутата, от съществено значение е да се образовате за монетата, в която искате да инвестирате. В миналото, поради тази причина, възможността за инвестиране в стартиращ бизнес обикновено беше запазена за професионалисти с много знания и опит. В днешно време е възможно да се инвестира частно благодарение на блокчейн технологията. Всеки с малко пари, интернет връзка и портфейл може да инвестира в токени. Много частни инвеститори се увличат с преувеличени обещания за почти невъзможно висока възвръщаемост на инвестициите и по този начин подценяват собствения си опит и знания. Без този опит и задълбочени познания, действително значимите модели на приходи почти не се различават от проекти без добавена стойност. Уверете се, че знаете какво правите и отделете време за четене на информация, преди да харчите пари.

Не надценявайте предварително възможната възвръщаемост

Крипто хипнотизира милиони хора, особено след като биткойн скочи до небето през последните години. Това накара много инвеститори да вярват, че тяхната инвестиция също ще донесе огромна възвръщаемост. Моля, бъдете внимателни, тъй като крипто все още е в начален стадий. Обещанието за фантастични нови модели на приходи винаги привлича много инвеститори, но само опитни инвеститори всъщност трябва да влагат пари в нещо толкова ново и променливо. Ако искате да инвестирате, би било разумно да потърсите помощ от някой, който познава въжетата. Новата технология винаги създава нови модели на приходи, но може да доведе и до очаквания, които са прекалено оптимистични. Има голям шанс личните ви очаквания да не се оправдаят. Особено ICO са в много ранни етапи на развитие и поради това е много неясно дали някакви планове или очаквания могат да бъдат изпълнени в действителност. Блокчейн технологията сама по себе си е много нова и все още се развива. Грешките в кода могат да представляват заплаха, както и кражба на вашите токени. Дори една страхотна идея понякога може да се провали, така че се уверете, че можете да пропуснете парите, ако решите да се възползвате от нея. Тъй като има и шанс стойността на токена да бъде много по-ниска от първоначалната ви инвестиция.

Обща липса на прозрачност

Друг проблем с ICO е фактът, че някои доставчици не винаги са прозрачни по отношение на информацията, която предоставят на потенциалните инвеститори. Често е трудно да се намери основна информация, а важни части дори се пропускат напълно. Това може да включва информация като правата, които се предоставят на притежателите на токените, рисковете, свързани с конкретен проект, и начина, по който се изразходва финансирането на проекта. Ако не разполагате с цялата съществена информация, е почти невъзможно да можете да оцените правилно ICO. Освен това е много трудно да се разграничат добрите проекти от измамните. Освен това, липсата на прозрачност може също да доведе до неефективно ценообразуване на токените. Винаги се опитвайте да предоставите възможно най-много информация, когато стартирате ICO. Ако сте инвеститор, уверете се, че разполагате с цялата необходима информация. Ако тази информация не е предоставена, трябва да опитате да се свържете с доставчика и да поискате допълнителна информация, преди да инвестирате.

ICO привличат измамници

Един от най-големите проблеми с ICO е фактът, че привлича измамници в международен план. Блокчейн технологията позволява трансгранични инвестиции, което означава, че всеки може да участва по целия свят. Но има и темата за анонимността около крипто. Въпреки че като цяло е положителна характеристика на криптовалутата, тя неизбежно привлича престъпници и измамници. Поради световния му обхват, някои се възползваха от този факт по много негативен начин, като създаваха много напреднали пирамидални схеми. Те понякога са трудни за разпознаване за хора, които не знаят много за ICO и криптовалутата, така че има много много лесни цели за измамници. Шумът около крипто ги улеснява да накарат инвеститорите да повярват, че могат да пропуснат фантастична възможност, като не инвестират. Има и измамни ICO, насочени към подвеждане на инвеститорите да забогатеят сами. Намеренията на доставчиците като цяло са добри, но имайте предвид, че някои други могат направо да ви измамят. Някои от тези измами са известни като изходни измами, при които доставчикът и разработчиците внезапно изчезват, след като са продали собствените си монети. Бъдете внимателни и внимателни, когато инвестирате.

Огромни колебания в цените

Не на последно място: имайте предвид, че всички токени са обект на огромни колебания в цените. Повечето хора, които инвестират в ICO, обикновено се намесват със спекулативна цел. Те по същество инвестират, защото очакват, че ще могат да продадат своите токени бързо на по-висока цена. Тази спекулативна природа около ICO води до изключително променливи цени на търгуваните токени на различни платформи. Тъй като тези платформи не попадат в обхвата на финансов надзор, това е нещо, което не може да бъде регулирано. Понякога токенът може да се колебае до 100% на ден. Това може да бъде вълнуващо, когато цената се повиши, но в същото време катастрофално, когато се понижи. На всичкото отгоре търговията с много токени е ограничена. Това дава възможност на измамниците да манипулират процеса, ако им е удобно.

Разумно ли е дори да обмислите стартирането на ICO с толкова много рискове?

Списъкът с възможни негативни сценарии в този бизнес е доста тежък. Това може да отблъсне много хора, които се интересуват от ICO, което не е точно лошо нещо. Както вече казахме по-горе, от изключителна важност е да се информирате за целия пазар. Ако не го направите, лесно можете да попаднете в ръцете на опитни измамници. Обикновено съветваме инвеститорите и стартиращите фирми да прочетат информация и да придобият съществени знания, преди да предприемат действия. Можете също да потърсите помощ от по-опитни страни, като компании и лица, специализирани в рамките на пазара. Intercompany Solutions определено може да ви помогне, за да сте сигурни, че няма да правите грешки. Това може да има много сериозни последици, вариращи от загуба на всичките си пари до влизане в затвора.

Кога ICO попада в обхвата на холандския Закон за финансов надзор (Wft)?

Както беше обсъдено по-рано, голяма част от световния крипто пазар попада извън обхвата на институции за финансов надзор като холандския Wft. Повечето токени могат да бъдат структурирани, например, под формата на (предплатено) право на бъдеща услуга на емитента. Във всички тези случаи те попадат извън обхвата на Wft. Едно изключение от това е, ако токенът, например, представлява дял от проекта или ако токенът дава право на част от (бъдещите) доходи от проекта. При тези обстоятелства токенът може да се квалифицира като ценна книга или дял в колективна инвестиционна схема, както е определено в Wft. Холандският орган по финансовите пазари (AFM) оценява всеки случай поотделно, за да определи дали Wft се прилага, и също така ще наблюдава отблизо дали Wft може да се прилага. Потенциалните емитенти трябва да анализират правилно степента на всяко припокриване с финансовото регулиране и надзор, преди да стартират своето ICO. Би било разумно да се проучи правилно какви са дефинициите, които AFM използва за определяне на състоянието на сигурност. Това е възможност да се обърнете към AFM с ясен проспект (оферта) и да получите решение предварително. По този начин ограничавате рисковете от своя страна.[2]

Квалификацията на ценна книга (ефект)

Във всеки отделен случай трябва да се определи дали даден токен се квалифицира като ценна книга, както е определено в Раздел 1:1 Wft. Това се прави въз основа на правните и други характеристики на токена. В съответствие с определението в този раздел е важно да се установи степента, до която токенът се квалифицира като прехвърлим инструмент, който е еквивалентен на прехвърлима акция или друг прехвърлим инструмент или инструмент, еквивалентен на право. Токенът може също да се квалифицира като ценна книга, ако представлява прехвърлима облигация или друг прехвърлим дългов инструмент. Токенът допълнително се квалифицира като ценна книга, ако акция или облигация могат да бъдат придобити чрез упражняване на правата, свързани с токена, или чрез преобразуване на тези права. И накрая, токенът отговаря на определението за ценна книга, ако е ценна книга за прехвърляне, която може да бъде уредена в брой, като сумата за уреждане зависи от индекс или друга мярка.

За да може даден токен да се квалифицира като ценна книга, еквивалентна на акция, едно важно съображение е дали притежателите на токен участват в капитала на компанията и получават някаква форма на плащане за това. Това плащане трябва да съответства на възвръщаемостта, постигната с вложения капитал. Никакви контролни права не са решаващи в това отношение. Освен това AFM използва широк и икономически подход за термина "договаряне". Допълнителна информация за това е налична в Правилото за политика на договаряне на AFM. Ако токените се квалифицират като ценна книга, проспектът, одобрен от AFM, е задължителен – доколкото не се прилага изключение или освобождаване. Допълнителна информация е налична на уебсайта на AFM. Във всеки случай инвестиционните посредници, улесняващи търговията с такива ценни книжа, трябва да спазват изискванията по отношение на предотвратяването на използването на финансовата система за целите на изпирането на пари или финансирането на тероризма.[3]

Квалификация на дялово участие в колективна инвестиционна схема

ICO подлежи на финансов надзор, ако се отнася до управлението и предлагането на дялове в колективна инвестиционна схема. Такъв е случаят, ако емитент на ICO набира капитал от инвеститори, за да инвестира този капитал в съответствие с определена инвестиционна политика в интерес на тези инвеститори. Събраните средства трябва да се използват за целите на колективно инвестиране, така че участниците да споделят приходите от инвестицията. Увеличението на нетната стойност на активите също се квалифицира като постъпления от инвестиция. В тази връзка, наред с други неща, AFM прилага насоките, публикувани от ESMA относно ключови концепции на Директивата за управители на алтернативни инвестиционни фондове. Съгласно раздел 2:65 Wft се изисква лиценз от AFM за предлагане на дялове в колективна инвестиционна схема, освен ако емитентът отговаря на условията за регистрационен режим. Допълнителна информация е налична на уебсайта на AFM.[4]

Търговия с токени, попадащи под Wft

И така, какво се случва с определени платформи, когато се търгуват токени, които попадат под Wft? Обсъждахме по-рано, че повечето платформи не попадат под никакъв финансов надзор. Независимо от това, когато платформите улесняват търговията с токени, които попадат под Wft, тези специфични платформи също ще изискват лиценз от AFM. Това е необходимо за предоставянето на инвестиционни услуги, съгласно Раздел 2:96 Wft. Ако искате допълнителна информация по тази тема, можете да я намерите на уебсайта на AFM. Потенциалните емитенти, които обмислят ICO и желаят да го издадат под финансов надзор, могат да се свържат с AFM за всякакви въпроси. В Intercompany Solutions екипът може също да ви помогне с всякакви въпроси, които може да имате по тази тема.

За какво да помислите, когато искате да стартирате свое собствено ICO?

Ако сте прочели цялата информация и все още искате да стартирате ICO, тогава определено можем да ви помогнем с вашите планове. Умно е да проучите други доставчици. Това несъмнено е изискване за предлагането на монети. Ако наистина искате да започнете, важно е да направите списък с всичко, което трябва да направите предварително. Специално за ICO ще трябва да разгледате различни аспекти. Следните въпроси могат да ви помогнат да подредите най-важната информация:

След като натрупате цялата тази информация, на вас, както и на вашите инвеститори, ще ви стане много по-ясно какво се опитвате да постигнете. Когато сте готови, можете да се свържете с нашия екип, за да ви помогнем допълнително с вашето ICO.

Intercompany Solutions

Intercompany Solutions е съдействал за създаването на стотици различни компании в Холандия, вариращи от малки предприятия до големи мултинационални компании. Понастоящем, Intercompany Solutions също така подпомага няколко други крипто фирми. Един от нашите клиенти започва първоначално предлагане на игра, на когото ние помагаме с всички правни документи и разпоредби. Първоначалното предлагане на играта е доста подобно на ICO като идея, но продуктите, които се продават, варират от жетоните. Освен това проучихме задълбочено правния и данъчния статус на криптовалутата в Холандия, така че разполагаме с доста информация. Ако искате да стартирате ICO, моля, уверете се, че можете да ни предоставите цялата информация, от която се нуждаем, за гладък процес. Когато получим съответната информация, можем да обсъдим вашия случай с нашия специализиран адвокат от Органа на финансовите пазари. Винаги можем да насрочим телефонно обаждане и да ви дадем бърза оценка за обхвата на изискванията, най-добрия курс на действия и времевия график. Чувствайте се свободни да се свържете с нас по всяко време.

Източници:

https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

https://www.investopedia.com/terms/i/initial-coin-offering-ico.asp

[1] https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

[2] https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

[3]средства за вашия бизнес. Може също да ви позволи да създадете нова монета, услуга или приложение. https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

[4] https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

Искали ли сте някога да работите като независим консултант? В Холандия можете да се възползвате от много възможности за постигане на тази мечта. Започването на консултантски бизнес обаче включва много мислене от ваша страна, преди всъщност да създадете бизнеса. И така, откъде да започнете? Независимо дали сте независим комуникационен консултант, правен консултант или консултант по ИКТ, тази статия ще ви помогне по пътя към стартирането на собствен бизнес. Често ли ви молят за съвет колеги и приятели? Тогава вероятно вече сте мислили за създаване на консултантска фирма. Ще очертаем някои от най-важните фактори, които трябва да вземете предвид, за да постигне потенциален успех вашият бизнес. Ние също така ще ви предоставим много примери и допълнителни подробности, върху които да помислите.

Защо бихте започнали консултантски бизнес?

Някои хора са работили като консултант за по-голяма фирма и решават, че искат да започнат кариерата си, като отворят собствен бизнес. В други случаи може би професията на консултант просто привлича. Холандският пазар на консултантски услуги е много оживен и взискателен. През последното десетилетие той нарасна експоненциално. Една от основните причини за това развитие е подобрената гъвкавост на холандската работна сила. Хората не само работят повече от вкъщи, но и много преди заети консултанти започнаха собствени по-малки предприятия. Това води до увеличаване на броя на холандските фрийлансъри.

Фактът, че тези по-малки фирми сега съществуват, оказа сериозен натиск върху някои много добре известни по-големи фирми. Голяма фирма може да предложи много експертни познания и опит, но поради броя на служителите, фирмата понякога може да назначи консултант по проект, който изобщо не се вписва там. Това доведе до това, че много клиенти предпочитат малко по-малки консултантски фирми. По-малка фирма предлага по-личен подход, често с много ясно дефинирана ниша. Освен това, цените на по-малка консултантска форма често са по-ниски от цените, които предлагат големите компании. Това прави консултантите достъпни и за по-малкия бизнес.

Какви основни познания са ви необходими, за да започнете като независим консултант?

Ако искате да започнете консултантски бизнес, опитът и познанията в тази сфера на работа са от съществено значение. Никой клиент няма да ви наеме, ако не можете да докажете стойността си. Като цяло консултантите са много опитни в провеждането на изследвания и анализирането на резултатите, които са получили от изследването. Консултантите събират много (свързани) данни, които ще им помогнат да намерят работещи решения за клиента, за когото работят. Консултантът е в състояние да идентифицира поведенчески модели, производствени тесни места, пазарни тенденции и разбира се предпочитанията на клиентите. С тези и други фактори те могат да създадат стандартни бизнес процеси, които могат да помогнат на организацията да постигне своите цели и задачи.

Като консултант, вашата основна отговорност е да подобрите операциите или бизнес дейностите на вашия клиент, като правите промени въз основа на вашия анализ. Трябва да можете да приложите промените за вашия клиент в рамките на договорено време. Компаниите са готови да плащат много високи ставки, стига да получат предпочитаните резултати. Много специфична черта на консултантската индустрия е, че има леснодостъпен пазар за такива услуги, просто защото клиентите естествено искат да подобрят представянето си на годишна база. Компаниите винаги се стремят към еволюция и повече успех. Така че, ако сте добре позиционирани, осведомени и знаете как да постигнете резултати, можете да постигнете много добри резултати с холандска консултантска компания.

Консултантите са добри в едно нещо: решаването на проблеми

Ако искате да знаете дали можете да държите главата си над водата като консултант, трябва да разгледате вашите лични умения за решаване на проблеми. Като консултант вие постоянно решавате проблеми на клиентите си. Когато клиент ви предложи информация за вътрешен проблем, вие създавате бизнес казус от това. Много е важно да знаете кой проблем всъщност решавате. Един от начините да разгледате затруднението от всички ъгли е да интервюирате много служители, които участват в един и същ бизнес процес. Бизнес казусът обикновено се състои от три стъпки: определяне на проблема, установяване защо изобщо съществува и предлагане на решение за отстраняване на ситуацията.

Определяне на проблема

Има много възможни бизнес казуси, тъй като всяка компания има свои лични проблеми. Един проблем, който много често се появява, са остарелите бизнес процеси. Тъй като технологиите се развиват много бързо, предприятията трябва да актуализират и обновят своите бизнес процеси на структурна основа. В такива случаи трябва да разберете кои точно процеси се нуждаят от актуализиране и как ще постигнете това.

Откриване на причините за съществуването на проблема

В случай на бизнес процеси, фактът, че те не са актуализирани, е основно проблем. Но с други проблеми, трябва да копаете дълбоко и да разберете как е възникнал вътрешният проблем. Може би някои служители изостават с работата си? Или може би ръководството не е предоставило достатъчно информация на служителите си? Може би служителите имат нужда от обучение? Всеки проблем има свое собствено решение и ваша работа като консултант е да разкриете същината на трудностите.

Предлагане на решение на проблема

След като разберете проблема и причините за съществуването му, трябва да измислите решения за неговото разрешаване. Очевидно клиентът ви плаща за това. В случай на гореспоменатите бизнес процеси, най-доброто решение е да се внедрят нови и актуализирани процеси. Уверете се, че сте добри в решаването на проблеми, преди да започнете консултантски бизнес. В противен случай не трябва да очаквате да спечелите много пари.

Избор на специализация или ниша на вашия бизнес

Ако искате да отворите малка или средна консултантска компания, тогава обикновено препоръчваме на клиентите да изберат добре дефинирана ниша. В света на консултациите ниша обикновено означава специализация в определен тип клиент и/или предмет. За да определите вашата ниша, трябва да разгледате какви умения и знания имате, които биха могли да бъдат от полза за клиентите в Холандия. Разбира се, трябва да имате необходимия опит, за да можете изобщо да давате съвет. Знаете ли много по определена тема? След това можете да започнете консултантски бизнес в тази област. Най-избраните ниши в света на консултантските услуги са:

Маркетингови консултации

Много стартиращи фирми са маркетинг консултанти. Това е и една от най-лесните ниши за влизане, тъй като можете да разчитате много повече на своя опит, отколкото на образованието си. Маркетингът е нещо, което може много лесно да се научи онлайн, без да е необходимо формално образование. Ще трябва да имате умение за маркетингови теми и е наложително да изградите солидна репутация през първите години от бизнеса си. Маркетинговите резултати могат много лесно да бъдат измерени чрез голямо разнообразие от маркетингови инструменти и приложения. Ако сте и графичен дизайнер, това е допълнителен бонус. Ако не, имайте предвид, че много клиенти ще ви помолят да проектирате ново фирмено лого и подобни неща. Ще трябва да възложите това на външни изпълнители, ако не знаете как да създавате материал. Имайте предвид, че индустрията за маркетингови консултации в Холандия е изключително яростна. Ще трябва да можете да отстоявате позицията си, за да успеете.

Комуникационни консултации

Пазарът на комуникационни консултации в Холандия също процъфтява. Клиентите винаги търсят нови начини да доставят едно и също съобщение. Комуникационните консултации също включват писане, така че ако сте добър писател и също имате талант да решавате маркетингови проблеми, това може да осигури добър старт за вашия бизнес. Може да помогне да се присъедините към Холандската асоциация на признатите консултации по реклама (VEA). Това е асоциацията на комуникационните консултанти в Холандия. В индустрията на комуникационните консултации също има голяма конкуренция, така че ще трябва да се откроите и да предложите нещо, което другите не правят.

Консултации по управление и стратегия

Индустрията за управление и стратегии е насочена най-вече към по-големите компании, в които също участва вземане на решения на високо ниво. По същество, ако сте управленски консултант, ще помагате на клиентите си с управленски проблеми. Това означава, че в някои случаи ще действате и като изпълнителен директор на компанията. Големите корпорации често наемат външни лица за решаване на въпроси на изпълнителната власт, поради факта, че външните страни могат да разглеждат проблемите независимо. Задължително е да имате опит с управленските консултации, преди да започнете бизнес, защото ще се справяте с проблеми от високо ниво, които изискват солидно количество опит и знания.

Оперативни консултации

Индустрията за оперативни консултации е специално насочена към оптимизиране на оперативните и бизнес процеси. Добър пример е консултирането по веригата за доставки на логистична компания. Но като оперативен консултант можете да имате клиенти от всички индустрии. Често правителствените организации търсят оперативни консултанти, за да рационализират огромното количество процеси в организацията. Тази ниша изисква от вас да сте умели в логическото мислене и да виждате къде процесите се провалят.

HR консултации

Човешките ресурси се занимават основно с кадровата политика и организационната политика на клиента. На холандски HR консултантите се наричат ​​още P&O консултанти. Това означава, че ще помагате на клиентите при наемане на служители, обучение на служители и всякакви административни въпроси. Обикновено ще трябва да покажете образование в тази област, ако искате да започнете успешна компания.

I(C)T консултации

В момента ИКТ е една от консултантските индустрии с най-висок растеж. Този сектор включва информация и комуникация, както и пространството, където тези две се припокриват. Като цяло, като ИТ консултант вие съветвате компаниите за решенията, които искат да постигнат в областта на дигиталните работни процеси и услуги. Това може да бъде системна разработка и системна интеграция, но също и въвеждане на изцяло нови системи. Владеенето на информация и технологии е задължително, за да можете да бъдете ИТ консултант.

Правни консултации

Не на последно място, но със сигурност не на последно място, има възможност да станете правен консултант. В Холандия не се нуждаете от диплома по право, за да се наречете правен консултант, тъй като титлата не е защитена. Важно е да имате опит и познания за холандската правна система, в противен случай няма да можете да помогнете на нито един клиент. Можете също така да започнете бизнес за правни консултации въз основа на правната рамка на вашата страна и да помагате на емигранти и хора, които може да се нуждаят от вашия специфичен опит в Холандия.

Необходимостта от проучване на пазара

Значи искате да започнете консултантска компания и знаете коя ниша е най-добра за вас? Тогава е време да направите пазарно проучване. Това включва създаване на целева аудитория, която първо ще проучите. Можете да направите това, като потърсите демографски данни за вашата ниша в интернет и разберете коя област може да има потенциални клиенти. Можете също така да насрочите интервюта с хора от вашата целева аудитория, в които да говорите за вашите планове и техните желания. Възможно е също така да започнете разговор с хора от вашата целева група във фокус групи или да изпратите онлайн въпросници чрез социалните медии. Най-важното нещо, което трябва да разберете, е дали има клиенти в Холандия, които са готови да платят за вашите услуги.

Как привличате нови клиенти за вашия бизнес?

Холандия разполага с много широк спектър от консултантски фирми. Най-доброто нещо, което можете да постигнете, е да се откроите пред вашия специфичен тип клиент. Потенциален клиент ще търси определен тип експертиза и ваша работа е да знаете кога някой търси. Начинът, по който се представяте, също е също толкова важен, тъй като първите впечатления са много важни в консултантската индустрия. Трябва да обърнете много внимание на цялостния вид и усещане на вашия уебсайт и маркетингови материали, но също и на дрехите, които носите, когато имате среща с потенциален клиент. Намирането на клиенти понякога може да бъде досадно, но Холандия предлага огромно количество мрежови събития за всички индустрии. Можете също да се присъедините към определен тип бизнес клуб или да разгледате онлайн платформи, насочени към фрийлансъри. След като вашият бизнес стартира и работи и клиентите ви са доволни, със сигурност ще получите нови проекти чрез препоръки.

Разгледайте конкуренцията във вашия регион или област

След като разберете какво чака вашият пазар, важно е да проучите какво прави конкуренцията. Най-доброто, което трябва да направите, е да потърсите поне десет конкуренти във вашия регион, включително големи, както и по-малки фирми. Съветваме ви също да начертаете десетте най-добри фирми във вашата конкретна ниша. Разгледайте силните и слабите страни на всеки конкурент, за да можете бързо да видите къде са вашите възможности. Можете също да поискате годишните отчети и извлечения на вашите основни конкуренти от Холандската търговска камара. Също така проучете какви цени начисляват, тъй като това ще ви помогне да определите реалистична цена.

Избор на юридическо холандско лице за вашия бизнес

Всеки предприемач трябва да избере холандско юридическо лице, за да може да се регистрира в търговския регистър на Търговската камара. Коя форма е най-подходяща за вашата компания, зависи от фактори като очаквания оборот и броя на членовете на борда. Холандия предлага следните юридически лица:

Силно препоръчваме да се създаде холандска BV, независимо дали е нова фирма или дъщерно дружество. Това юридическо лице предлага ограничена отговорност, плюс това също се разглежда като професионален избор за избор на холандско частно дружество с ограничена отговорност. Ако искате съвет по този въпрос, не се колебайте свържете се с екипа на Intercompany Solutions по всяко време.

Създаване на солиден бизнес план

Ако имате ясна представа какво ще правите, можете да създадете стабилна основа за бъдещата си консултантска компания. Ето защо е много препоръчително да се изготви бизнес план. Вашият бизнес план по същество е инструмент, който ще ви държи на прав път. Можете да запазите плана си и да го актуализирате всяка година, когато разглеждате бизнес резултатите си. Бизнес планът показва много ясно какъв искате да бъде вашият бизнес и как точно ще постигнете това. Има много шаблони в интернет относно бизнес план, можете да разгледате малко, за да намерите шаблон, който резонира с вас. Имайте предвид, че можете да използвате и бизнес плана, за да убедите потенциалните инвеститори.

Бизнес планът винаги трябва да отговаря на следните въпроси:

Много начинаещи предприемачи намират написването на бизнес план за доста трудно. Intercompany Solutions може да ви помогне с този процес, ако смятате, че можете да използвате малко помощ.

Договори и правни документи, които може да са ви необходими за вашия консултантски бизнес

След като вашият бизнес бъде създаден, ще трябва да подготвите някои стандартни правни документи за проекти. Един от най-важните документи е договорът за възлагане между вас и потенциални клиенти, който се нарича още договор на свободна практика. Този договор урежда конкретните условия, при които ще работите за вашия клиент(и). Това неизбежно ще варира в зависимост от клиента, тъй като всеки консултантски проект ще бъде предмет на различни срокове и условия. Няма законово изискване, което да ви задължава да създадете споразумение за прехвърляне, но ние силно ви призоваваме да го направите. Защото споразумението улеснява разрешаването на всички проблеми, които могат да възникнат в бъдеще. Можете да направите чернова за първия си клиент, която след това да използвате и за всеки пореден клиент.

Освен договора за прехвърляне ви съветваме да зададете и общи условия за услугите, които предлагате. Тези условия важат за всички бизнес дейности, в които участвате, както и за всички клиенти. Можете да опишете различни стандартни условия, като условия на плащане и доставка. Друг документ, който трябва да имате в готовност, е споразумение за неразкриване (NDA). Голяма част от работата, която ще свършите, може да включва чувствителна информация. Подписването на NDA ще накара връзката между вас и вашия клиент да се чувства по-сигурна и надеждна.

Ако решите да създадете холандско BV, ще трябва да подпишете и трудов договор между вас и вашата компания. Това се дължи на факта, че сте наети в собствената си компания като управляващ директор. Можете също да изберете да създадете споразумение за акаунт между вашето BV и вас. Това ви позволява да учредите заем между вас и вашата компания, без да се налага да сключвате договор за заем всеки път, когато правите това. Последният документ, който се споменава, се отнася до акционерно споразумение, в случай че вашето холандско BV ще има множество акционери. Този документ описва точните взаимоотношения между акционерите, за да се избегнат евентуални недоразумения в бъдеще.

Процедурата за регистрация

Смятате ли, че холандският консултантски бизнес може да е нещо за вас? И прочетохте ли цялата информация по-горе, все още чувствате, че това може да бъде възможност за вас? След това трябва да се информирате за процедурата по регистрация на холандска компания. Повече информация за него можете да намерите тук. Това ще ви позволи да подготвите някои необходими документи, които ще са ви необходими, за да направите регистрацията окончателна. Intercompany Solutions може да ви помогне по време на всяка стъпка по пътя. След като получим всички документи, ще ги потвърдим и ще ви ги изпратим за подпис. След като получим обратно подписаните документи, започваме официалната процедура по регистрация. Можем да ви помогнем и с допълнителни задачи, като например създаване на холандска банкова сметка. Цялата процедура може да бъде реализирана само за няколко работни дни. Чувствайте се свободни да се свържете с нас по всяко време за повече информация или ясна оферта за вашия бъдещ бизнес.

Посветен в подкрепа на предприемачи със стартиране и разрастване на бизнес в Холандия.

Контакти

Член на

менюшеврон надолунапречен кръг