По-долу са отговорите на най-често срещаните въпроси относно 30% решение за възстановяване в Нидерландия:

Кога трябва да кандидатствам за решението 30% за възстановяване?

Експатите могат да кандидатстват за това данъчно предимство в рамките на 4 месеца след сключването на трудовите си договори. За тези, които кандидатстват след интервала от 4 месец, решението влиза в сила от месеца след подаването на заявлението. Хората, които са били наети в Холандия от известно време, също могат да се възползват от решението за възстановяване на сумата 30%, но това няма да се прилага за нито една от предходните години. Периодът на обработка на заявлението зависи от конкретния случай и може да отнеме от 1 до 6 месеца.

Има ли максимална продължителност на решението за възстановяване на сумата от 30%?

В началото на 2012 този период е определен на 8 години. За заявленията, одобрени преди 2012, периодът остава десет години. След 5 години от кандидатите може да бъде поискано да представят доказателства, че продължават да изпълняват изискванията на решението. Предишната заетост и пребиваването в страната намаляват продължителността на решението за възстановяване на разходите.

През октомври 2017 холандското правителство обяви плановете си да намали продължителността на решението 30% от 8 до 5 години. Чети повече за последните събития.

Как мога да запазя правилото за възстановяване на 30% при смяна на заданията?

Не е трудно да се поддържа това данъчно предимство, стига новата заетост да започне не повече от 3 месеца след прекратяването на предишното. Процедурата за кандидатстване трябва да се повтори в рамките на 4 месеца от началото на новата работа. Новият работодател трябва да представи изявление, че кандидатът притежава редки квалификации и експертни познания.

Какво мога да направя, ако моето искане за решението за възстановяване на сумата 30% бъде отказано?

Ако компетентните органи отхвърлят молбата ви, можете да подадете възражение в рамките на 6 седмици. Ако решението остане същото, можете да подадете обжалване.

Как се прилага възнаграждението 30% за заплатата ми?

Възстановяването е свързано с брутната заплата, договорена с работодателя. Пенсионните премии са предмет на различни разпоредби. Останалите обезщетения (бонуси, надбавки за почивка и т.н.) са включени в решението, ако се считат за обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение. Това изискване за заплата е насочено към изследователи и други учени, работещи в областта на образованието, като медицински стажанти.

Каква е дефиницията на "входящ служител"?

В Холандия входящ служител е лице, което преди започване на трудовия си стаж е прекарало най-малко две трети от последните две години най-малко на 150 километра далеч от границите на страната.

Как мога да докажа, че притежавам ценна квалификация и експертни познания на фона на холандския пазар на труда?

Университетското образование и / или достатъчно професионален опит могат да оправдаят високата стойност на вашите умения на пазара на труда. Освен това вашият работодател трябва да предостави разумни основания (в писмен вид) за наемането ви, като посочи рядката ви квалификация. Имайте предвид, че от началото на 2012 изискването за минимална заплата на практика е заменило изискването за умения. Въпреки това, за конкретни позиции, все пак може да бъдете помолени да докажете вашите квалификации.

Има ли отрицателни последици за решението за възстановяване на сумата 30%?

Намаляването на данъчното облекчение в размер на 30% по отношение на брутната заплата води до значително намаляване на обезщетенията за безработица и инвалидност, възстановяването на данъци (ипотечни кредити), пенсиите, социалното осигуряване и т.н., тъй като те основно или дори се основават изключително на облагаемата заплата.

Свържете се с нас бутона