Процедурите за назначаване и уволнение на персонала са частично обхванати от Гражданския кодекс на Холандия и частично са изяснени от съдебната система. Сравнително лесно е да се назначава персонал, но може да се окаже трудно да се освободят служители.

Договори за наемане съгласно нидерландското законодателство

Холандският закон за заетостта не изисква договор в писмена форма. Препоръчително е обаче да сключите писмени договори с вашите служители, за да избегнете дискусии относно договореностите. Добре е да започнете трудовия си договор с определения за най-важните условия за работа.

Писменият трудов договор също така позволява на работодателя и служителя да включат конкретни клаузи, например относно неконкуренция, пробен период, фирмена тайна, работно време, заплата, бонуси, почивки, пенсионна схема, срокове за прекратяване и т.н.

Договорът за наемане на работа може да бъде изготвен на език, различен от нидерландски или английски, но в такъв случай съществува риск от неправилно тълкуване. Следователно е за предпочитане да се сключи договор на един от тези два езика.

Ако нает служител живее и работи в Холандия, тогава приложимото право е холандското. В специални случаи обаче, когато лицето работи в две или повече държави, разпоредбите могат да бъдат различни. Специфичните обстоятелства ще се определят от действащото законодателство. Може да се наложи страните да разгледат законодателството на различните страни.

В Холандия е препоръчително работодателите да изготвят договорите си в съответствие с местните холандски закони. В противен случай някои условия или договорености може да се окажат невалидни.

Споразуменията за заетост в страната могат да бъдат сключвани за определен или неопределен период от време. Договорите с фиксиран и безсрочен срок обаче са предмет на специфични законодателни разпоредби. Освен това законът непрекъснато се променя и следователно споразумението за заетост трябва редовно да се преразглежда.

Освобождаване на персонала в Нидерландия

Може да се окаже трудно да се изстреля служител поради различни законови разпоредби, свързани с уволнението.

Преди всичко, трябва да имате разумни аргументи в подкрепа на вашето решение за прекратяване на трудовото споразумение. Законът в Холандия споменава осем възможни причини, включително икономически обстоятелства, слабо изпълнение, сериозно нарушение, отпуск по болест с продължителност повече от 2 години и чести заболявания.

Договорът за наемане на работа може да бъде прекратен по различни маршрути. Най-лесният подход е сключването на споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение с взаимно съгласие. По време на този процес двете страни често влизат в преговори. Също така можете да прекратите трудовото споразумение, като поискате от Агенцията за осигуряване на работниците (или UWV) да издаде разрешение за уволнение. Това е възможно решение само ако служителят е бил в отпуск по болест за 2 години или повече, или работата е станала излишна поради технически, икономически или организационни причини. Третата възможност е да се търси разтваряне на договора в съда поради недостатъци като недостатъчна ефективност.

UWV и Съдът не разрешават прекратяването на трудовото правоотношение, ако има забрана за уволнение (например по време на отпуск по болест или бременност).

В Нидерландия процедурата по уволнение е силно регламентирана. Ние сме готови да ви помогнем да разберете правилата и да ги приложите в най-добрия си интерес.

В случай, че имате въпроси по посочените теми, нашата холандска служба ще се радва да ви даде отговори и да Ви предостави пристигания и излизания от холандската работна сила.

свържете се с експертен бутон