Като експат има значителни разходи, особено при преместване. В зависимост от ситуацията израел може да трябва да плати за виза, молба за разрешение за пребиваване, шофьорска книжка, холандски курсове, жилища и сметки.

Решението 30% е създадено, за да смекчи негативните ефекти от тези разходи върху дохода.

Условно за допустимостта, правилото 30% означава, че данъчната основа на вашата брутна заплата като експат в Нидерландия може да бъде намалена с 30%.

Как действа правилото 30%

Нидерландският данъчен отдел ("Belastingdienst") координира и контролира прилагането на това правило.

Можете да изчислите колко ще спечелите от използването на правилото 30% - просто умножете годишната си брутна заплата с 30% - това ще бъде сумата, която не е обложена. 70% все още ще бъде обложено с данък, като се използват законно приложимите тарифи.

Вземете предвид при изчисляването на годишния брутен доход, че това правило важи и за обезщетения за почивки, обезщетения и бонуси. Кола, предоставена от вашата компания, също се брои в заплатата ви. Разходите за пенсиониране и премиите, свързани с пенсиите, обаче не се отчитат.

За правилото е приложим максимален данъчен (ефективен) процент от 36.4%. Това е значително по-ниско от обичайните данъчни скоби в Нидерландия (най-високи са 52 процента).

Колко дълго може да се възползвате от това правило като експат

Максималната продължителност на прилагане на това правило за един човек е 8 години. Тази продължителност обаче може да бъде намалена, в случай че експепатът е работил преди това в Холандия. За тези служители, които са използвали правилото преди 2012, максималната продължителност на заявлението е била десет години. Прочетете повече за последните събития относно решението за възстановяване на сумата 30% и продължителността му.

Допълнителни предимства и предимства

Има и други предимства при използването на това правило, а именно:

Човек може да избере опцията "нерезидент" в своята данъчна декларация (полета 2 и 3 от декларацията за данък върху доходите). Ако се използва това състояние, активите, посочени в полета 2 и Box 3, не подлежат на облагане. Единственото изключение са инвестициите в недвижими имоти.

Експат, както и членовете на неговото / нейното семейство, могат да получат свидетелство за управление, издадено в Нидерландия, на мястото на стария им, без да преминат изпит за управление на моторни превозни средства. Обикновено за това е необходим тест за шофиране.

Ако работодателят се съгласи да финансира международното посещаване на училище, възстановяването ще бъде освободено от данъчно облагане.

Имайте предвид, че ако се използват тези опции, останалите удръжки все още са приложими.

Експатите, които работят в Нидерландия като предприемачи, също могат да кандидатстват за това обезщетение, ако са наети чрез своя собствена дейност с ограничена отговорност (BV).

Това е и начин за предприемач да привлича ценни чуждестранни специалисти.

Изисквания за прилагане

За да кандидатствате за правилото 30%, трябва да отговаряте на следните условия, които ви характеризират като квалифициран работник:

  • Експатът трябва да бъде нает от холандско дружество.
  • Експатът трябва да има професионални знания и опит, които не са лесно открити в Холандия. Смята се, че служител има такъв опит, когато заплатата му отговаря на определени изисквания.
  • Служителят и работодателят са съгласни, че правилото е приложимо (споразумението трябва да бъде в писмена форма)
  • Служителят е прехвърлен / нает от друга държава.
  • Преди да започне работа в Нидерландия, служителят е пребивавал извън 150km разстояние от Холандия повече от две години.

Не се колебайте да се свържете с нашия консултативен екип, ако имате въпроси относно това правило.

Процесът на кандидатстване

За да започнете процеса, служителят, работещ в чужбина и неговият работодател, трябва да подадат „Искане за прилагане на решението 30%“ („Verzoek loonheffingen 30% regeling“) Отдел за данъчно облагане на Нидерландия.

Късно приложение

Възможно е само да разберете, че сте допустими. Все още можете да кандидатствате. В зависимост от времето на кандидатстване може да имате право на възстановяване със задна дата.

Например, ако подадете съответните документи в рамките на 4 месеца от започване на работа, ще бъдете възстановени със задна дата за първите месеци. В случай, че подадете документите по-късно от 4 месеца от началото на работата си, трябва да изчакате одобрението на кандидатурата си. Периодът на възстановяване ще започне на първия ден от първия месец след одобрението.

Можете да кандидатствате дори години след като сте започнали работа - единственото условие е, че сте отговаряли на условията в момента, в който сте започнали да работите в Холандия.

Какво ще стане, ако промените заданието?

В случай на прекратяване на трудовото правоотношение, когато това правило е било приложено, може да се кандидатства отново за продължаване на прилагането на правилото. За тази цел новата длъжност трябва да отговаря на изискванията, посочени по-горе. Освен това в този случай заявлението трябва да бъде подадено не по-късно от 3 месеца след края на предишната работа.

Прочетете нашите често задавани въпроси за повече информация относно решението за процента на 30 данъци.

Свържете се с нас бутона