Най-важните правителствени политики за компании, установени в Холандия, които ще трябва да спазвате като чуждестранен предприемач

Ако искате да учредяване на холандска компания като чужденец, силно ви препоръчваме да наемете професионалист, който може да се погрижи за процеса на регистрация вместо вас. Доста често се случва чужденците да се опитат да постигнат това сами и след това да се натъкнат на множество капани, които биха могли сериозно да забавят процедурата или дори да направят невъзможно създаването на компания в Нидерландия. Имайте предвид, че нидерландските закони и разпоредби може да се различават значително от законите във вашата страна на пребиваване. Това означава, че това, което може да се прилага във вашата страна, изобщо не важи тук.

Intercompany Solutions През годините е съдействала на хиляди чуждестранни предприемачи при създаването на холандски компании, клонове и дъщерни дружества. Като такива, ние сме много добре запознати с процеса и можем да ви помогнем да създадете бизнеса си гладко и ефективно, само за няколко работни дни. Освен това, ние предлагаме и някои допълнителни услуги, които могат да ви помогнат да започнете по-силно и да се съсредоточите повече върху основния си бизнес.

Ако желаете да научите повече за нашите услуги, моля, посетете нашия уебсайт или Свържете се с нас ! директно за лични и професионални съвети относно вашата конкретна ситуация.

Защо да изберете Холандия за вашата компания?

Нидерландия отдавна е предпочитана дестинация за чуждестранни предприемачи, които искат да разширят бизнеса си в Европа, и по-специално в Европейския съюз (ЕС), с неговия единен пазар, който позволява свободна търговия със стоки и услуги между всички държави членки. Със силната си икономика, отлична инфраструктура и отворено отношение към международната търговия, страната предлага една от най-стабилните и гостоприемни среди за нови бизнес начинания. Освен това, английският език е широко разпространен и отлично говорен, цифровите системи са ефективни и иновативни, а местоположението на страната я прави естествена врата както към ЕС, така и към световния пазар.

Това, което прави Холандия особено привлекателна обаче, е подкрепящата ѝ правителствена политика по отношение на правенето на бизнес като цяло. Създаването на фирма тук е лесно благодарение на прозрачната правна система и възможността за онлайн регистрация чрез Холандската търговска камара (Kamer van Koophandel или KvK). Правителството предлага и надеждна информация и практични инструменти чрез... този сайт, който е портал, съдържащ много полезна информация, предназначен специално за международни предприемачи. Въпреки това, дори в такъв благоприятен за бизнеса климат, е важно да разбирате правилата, които се отнасят за вас. От данъци и трудово законодателство до стимули за иновации, тези холандски политики оформят начина, по който вашият бизнес ще трябва да функционира ежедневно. Ето защо тази статия подчертава най-важните правителствени политики, като ви дава ясна представа какво да очаквате, когато учредявате компания в Холандия.

1. Бизнес структури и регистрация на холандски компании

Преди да стартирате компания в Холандия, е полезно да разберете основните правни бизнес структури, които можете да изберете тук. Можете да намерите общ преглед на този уебсайтНай-простата форма е eenmanszaak (едноличен търговец), при която едно лице притежава и управлява бизнеса си. Създаването ѝ е бързо и е идеално за фрийлансъри или дребни предприемачи. Други често срещани структури включват VOF (събирателно дружество), CV (командитно дружество) и NV (публично дружество с ограничена отговорност).

Въпреки това, повечето чуждестранни предприемачи избират BV (Besloten Vennootschap), което е широко известно като дружество с ограничена отговорност. Това означава, че холандското BV предлага ограничена отговорност, което означава, че вашите лични активи са защитени, ако бизнесът се сблъска с финансови проблеми. Това го прави много стабилен и интересен избор за повечето начинания. Също така е гъвкаво, защото е подходящо както за малки стартиращи компании, така и за по-големи международни операции. Това се дължи на факта, че от 2012 г. насам минималното капиталово изискване за BV е намалено до само 0.01 евро, което го прави достъпно за почти всеки. По същество изборът на правилната структура зависи от вашите бизнес цели, нужди от отговорност и данъчна ситуация. Ако не сте сигурни коя е най-подходящата за вас, винаги можете да се свържете с някой от нашите експерти, за да ви посъветва по въпроса.

Процесът на регистрация в Холандската търговска камара (KvK)

След като сте избрали правилната бизнес структура, следващата стъпка е да регистрирате фирмата си в Холандската търговска камара (KvK). Това е задължително за всички фирми, опериращи в Холандия. Регистрацията автоматично свързва вашата фирма с... Холандски данъчни власти (Belastingdienst), организацията, която обработва всички ваши данъчни задължения. Можете да се регистрирате онлайн и след това да насрочите среща в офис на KvK, за да потвърдите самоличността си и да подадете всички необходими документи. Чуждестранните предприемачи ще трябва да предоставят доказателство за холандски бизнес адрес, който може да бъде физически офис, споделено работно пространство или виртуален офис. Това е така, защото официална фирмена поща не може да бъде изпращана на чуждестранен адрес.

Силно се препоръчва откриването на холандска бизнес банкова сметка, за да се управляват ефективно плащанията и транзакциите с ДДС. Ако планирате да живеете в Холандия, докато управлявате бизнеса си, ще ви е необходим и BSN (граждански сервизен номер). Предприемачите извън ЕС може първо да се наложи да кандидатстват за виза за пребиваване или самостоятелна заетост. За тази цел можете да получите насоки чрез Служба за имиграция и натурализация (IND) намлява сайт с обща информация за чуждестранни предприемачиСлед като фирмата ви бъде регистрирана, ще получите своя KvK номер, който е по същество официалният идентификационен номер на вашата компания, и своя ДДС номер от холандските данъчни власти малко след това. С тези документи в ръка, вие сте законно готови да работите и да започнете да изграждате своя холандски бизнес.

2. Данъци и нидерландската данъчна система

След като регистрирате своя холандски бизнес, ще трябва да вземете предвид, че ще трябва да плащате данъци в страната. За ваше щастие, Нидерландия има много прозрачна и добре организирана данъчна система, която е много добре проектирана да подкрепя както местния, така и международния бизнес. Ако управлявате компания оттук, трябва да знаете, че могат да се прилагат няколко вида данъци, в зависимост от вашата структура, размер и бизнес дейности. По-долу ще намерите кратък преглед на основните данъци, за които чуждестранните предприемачи трябва да са наясно:

• Корпоративен подоходен данък (Vennootschapsbelasting)

Това се отнася за компании като бизнес дружества (BV) и недържавни дружества (NV). Ставката е 19% за печалби до 200 000 евро и 25.8% за печалби над тази сума. Компаниите трябва да подават данъчни декларации ежегодно чрез портала на Нидерландската търговска камара.

• Данък върху добавената стойност (между другото)

Това се начислява за повечето стоки и услуги. Стандартната ставка е 21%, като има и намалена ставка от 9% или дори 0% за определени сектори. Трябва да подавате периодични декларации за ДДС, дори за търговия в рамките на ЕС, като използвате ДДС номера на вашата компания.

• Данък върху дохода (Inkomstenbelasting)

Едноличните търговци и партньорите във VOF плащат данък върху печалбите от бизнеса. Системата е прогресивна и могат да се прилагат различни удръжки (като надбавка за самостоятелна заетост). Ако притежавате BV, трябва да си плащате и задължителна заплата, която също ще бъде обложена с данък.

• Данък върху дивидента (определяне на дивидент)

Ако вашата компания разпределя печалбата на акционерите, обикновено се прилага 15% данък при източника. В много случаи обаче данъчните спогодби предотвратяват двойното данъчно облагане. Съществува и нещо, наречено „освобождаване от данък върху дяловете“, което може да ви освободи от плащането на данъци върху дивидентите.

• Данъци върху заплатите и осигурителни вноски

Ако планирате да наемате персонал, ще трябва да плащате и множество данъци и вноски за тях. Най-общо казано, работодателите трябва да удържат данък върху заплатите и плащания за социално осигуряване за служителите чрез месечни декларации до холандските данъчни власти.

Задължения и срокове за подаване

Моля, обърнете внимание, че след като вашата компания е регистрирана, е важно да спазвате изискванията за подаване на данъчни декларации в Нидерландия. Повечето данъчни декларации се подават дигитално чрез портала на нидерландските данъчни власти, обикновено с помощта на счетоводител или счетоводител. Компаниите обикновено подават корпоративни данъчни декларации веднъж годишно, обикновено в рамките на пет месеца след края на финансовата година. Ако по някакъв начин не можете да успеете, можете да поискате удължаване, ако се нуждаете от повече време. Декларациите за ДДС обикновено се подават на тримесечие, въпреки че по-големите предприятия може да са задължени да се отчитат месечно. Всяка декларация трябва да включва ДДС, начислен на клиентите, както и ДДС, който сте платили за бизнес покупки. 

Освен това, имайте предвид, че всяка евентуална разлика между платения и получения ДДС трябва да бъде платена на данъчния орган преди крайния срок. Ако наемате персонал, трябва също така да подавате месечни данъчни декларации за заплати, в които подробно са посочени неща като заплати, удръжки и вноски. Пропускането на подаване или плащане може да доведе до глоби или лихви, които холандските данъчни власти прилагат стриктно. За да спазват правилата, много национални и чуждестранни предприемачи използват холандски счетоводен софтуер или наемат местен счетоводител, който знае крайните срокове и може да подаде декларации от ваше име.

Допълнителни данъчни решения, решение за 30% данък и данъчни спогодби

Както споменахме по-рано, нидерландската данъчна система е доста известна със своята яснота и гъвкавост, особено за международни компании. Една уникална характеристика е възможността за получаване на данъчно становище. Това е основно писмено споразумение с нидерландските данъчни власти, което потвърждава как ще бъдат облагани конкретни сделки или структури. Тези решения помагат на чуждестранните инвеститори да получат сигурност и също така да избегнат неочаквани изненади. Друга добре позната политика е правилото за 30%, което е специално разработено за висококвалифицирани мигранти, работещи в Нидерландия. 

Ако бъде одобрено, то позволява на отговарящите на условията служители да получават 30% от заплатата си без данъци за период до пет години. Това облекчение помага за компенсиране на разходите за преместване и улеснява установяването на чуждестранни таланти в Нидерландия. Можете да кандидатствате за това решение чрез нидерландските данъчни власти, след като започнете работа тук. Нидерландия също така поддържа данъчни спогодби с много държави, за да предотврати двойното данъчно облагане. Тези споразумения определят коя държава има право да облага с данък определени видове доходи, намалявайки общата данъчна тежест за международните предприемачи. Преглед на договорите е наличен на този уебсайт.

3. Трудово и трудово право

Когато искате да наемете персонал в Холандия, е много важно да разберете основите на холандското трудово законодателство. Като начало, всеки служител трябва да има писмен трудов договор, който може да бъде временен или постоянен. Правно обоснованите договори съдържат информация като заплата, работно време, срокове за предизвестие и други съществени условия. Временните договори обикновено могат да бъдат подновявани няколко пъти, обикновено три пъти, преди да станат постоянни по закон. Освен това, холандските заплати винаги трябва да отговарят на националните стандарти за минимална работна заплата, които се актуализират два пъти годишно. Много индустрии също така следват колективни трудови договори (КТД), които определят допълнителни условия, като например скали за заплащане, извънреден труд или правила за отпуск. Винаги проверявайте дали КТД се прилага за вашия сектор, преди да финализирате договорите, тъй като сте законово задължени да го спазвате.

Освен това, всички холандски служители имат право на поне четири пъти повече от седмичното си работно време в платени отпуски всяка година, плюс 8% надбавка за отпуск в допълнение към брутната им годишна заплата. Освен това имайте предвид, че като работодател, вие също трябва да продължите да изплащате заплати по време на болничен отпуск, обикновено до две години. Също така, пенсионните вноски често се изискват чрез специфични за индустрията схеми. Разбирането на тези основи ви помага да изградите доверие със служителите и да спазвате холандските трудови стандарти от първия ден, така че се уверете, че знаете за тези неща, преди дори да се опитате да наемете някого. Неспазването може да ви донесе сериозни проблеми. 

Заплати, данъци и работа с фрийлансъри (ZZP-ъри)

Така че, след като наемете служители, ще трябва да управлявате ведомостта за заплати и да изпълнявате няколко задължения като работодател. Както вече споменахме по-горе, трябва да удържате данък върху заплатите и социалноосигурителни вноски от заплатите и да ги отчитате месечно на холандските данъчни власти. Работодателите също така внасят в националните осигурителни фондове, които покриват неща като безработица, инвалидност и здравеопазване. Освен това ще трябва да се регистрирате в Агенция за осигуряване на служители (UWV), която управлява обезщетенията за служители, като например помощи за безработица и болест. Поддържането на точни и актуални ведомости за заплати е от съществено значение, тъй като дори най-малките грешки могат да доведат до сериозни санкции или усложнения за вас и вашия персонал. Поради това много компании използват местни доставчици на ведомости за заплати или счетоводен софтуер, който се интегрира с холандските данъчни системи за удобство и съответствие.

Интересното е, че не всички трудови правоотношения се считат за заетост. Нидерландия има голяма общност от фрийлансъри, известни като „ZZP'ers“ („zelfstandigen zonder personeel“, което се превежда като самонаети без персонал). Когато наемате фрийлансъри, има по-малко задължения, като например да не плащате данъци върху заплатите или социални осигуровки. Но трябва да се уверите, че те наистина работят независимо, особено след като холандското правителство активно преследва фалшивото наемане на работа и глобява както фрийлансъри, така и работодатели. Правителството предоставя примерни договори, които определят това правоотношение и помагат за предотвратяване на ситуации на фалшиво наемане на работа. Важно е да се отбележи, че фрийлансърите сами се справят със своите данъци и осигуровки, но все пак са ви необходими ясни споразумения относно фактори като цени, резултати и срокове. Работата със ZZP'ers може да бъде гъвкава и рентабилна, стига сътрудничеството да остане прозрачно и да следва холандските законови насоки.

4. Визи и имиграционни политики

Чуждестранните предприемачи, които искат да живеят и работят в Холандия, могат да кандидатстват за няколко вида разрешения за пребиваване, в зависимост от личната си ситуация. Например, визата за стартиращи предприемачи позволява на иновативни предприемачи да стартират нов бизнес с подкрепата на признат посредник. Освен това, визата за самонаети лица е подходяща за фрийлансъри и собственици на бизнес, които могат да докажат, че работата им е от полза за холандската икономика. За работодатели, наемащи международни специалисти, визата за висококвалифицирани мигранти предлага по-бърз начин за таланти извън ЕС да живеят и работят в Холандия. Съществува и Синя карта на ЕС, която е насочена към високообразовани служители с валиден трудов договор и изискване за минимална заплата. Всяка опция има свои собствени условия, но всички споделят една цел: привличане на таланти и предприемачество, които допринасят за холандската икономика и иновационния климат. Ако искате да останете в Холандия за по-дълъг период от време, определено трябва да проверите коя виза би отговаряла най-добре на вашите нужди. 

Ролята на IND (Службата за имиграция и натурализация)

Служба за имиграция и натурализация (IND) е основният орган, отговорен за обработката на заявленията за визи и разрешения за пребиваване в Нидерландия. Те оценяват неща като това дали кандидатите отговарят на законовите и финансовите изисквания за всеки тип виза и гарантират, че всички условия са в съответствие с нидерландските и европейските разпоредби. За предприемачите IND работи в тясно сътрудничество с други организации, като например Холандска агенция за предприятия (RVO) да се оцени иновативната стойност на новите бизнеси или икономическият принос на самонаетите кандидати. Работодателите, спонсориращи висококвалифицирани мигранти, също трябва да бъдат регистрирани в IND като признати спонсори, което опростява и ускорява кандидатстването. След като разрешението ви бъде одобрено, IND обработва всички въпроси, свързани с картите за пребиваване, удължаванията и подновяванията. Техният уебсайт предоставя актуална информация, формуляри и срокове за всяка категория визи.

Процес на кандидатстване, срокове и подкрепа при стартиране

Кандидатстването за холандска бизнес или работна виза обикновено е лесен процес, но е важно да подготвите внимателно всички документи предварително. Повечето заявления започват онлайн чрез уебсайта на IND, където подавате формуляри, валиден документ за самоличност и доказателство за доходи или вашите бизнес планове. В зависимост от вида на визата, може да се нуждаете и от оценка на бизнес плана от RVO. Действителното време за обработка варира, но обикновено варира от два до три месеца. За висококвалифицираните мигранти процесът може да бъде по-бърз, ако техният работодател е признат спонсор. Кандидатите за стартираща виза трябва да покажат, че техният проект е иновативен и подкрепен от одобрен фасилитатор, който по същество е менторска организация, която им помага да установят и развият бизнеса си. Холандското правителство активно подкрепя международното предприемачество чрез програми като TechLeap.nl и RVO grants. Тези инициативи насърчават иновациите, устойчивостта и дигитализацията, които са ключови елементи от дългосрочната икономическа политика на Холандия. Заедно те правят Холандия една от най-отворените и далновидни дестинации в Европа за глобални таланти.

5. Политики за иновации и устойчивост в Нидерландия

Нидерландия е международно призната за своя практичен подход към иновациите и устойчивостта. Правителството активно насърчава кръгова икономика, където материалите се използват повторно, отпадъците се намаляват и ресурсите остават в употреба възможно най-дълго. Актуални горещи теми като зелена енергия, устойчиво земеделие и интелигентен транспорт са в основата на тази визия, която е силно подкрепена и от национални и европейски инициативи. Дигитализацията е друг ключов стълб. Нидерландия постоянно се нарежда сред водещите страни в Европа по отношение на цифрова инфраструктура, широколентов достъп и технологична готовност. Тази здрава основа я прави идеална база за иновативни и устойчиви стартиращи компании и технологично ориентирани компании. От изкуствен интелект и чисти технологии до финтех и логистика, иновациите в Нидерландия процъфтяват чрез сътрудничество между бизнеса, университетите и изследователските институти. 

Чрез комбиниране на устойчивостта с технологиите, холандското правителство се стреми да създаде дългосрочен икономически растеж, който е от полза както за обществото, така и за околната среда. Това всъщност е визия, която продължава да привлича далновидни предприемачи от цял ​​свят. За да насърчи иновациите, холандското правителство предлага широка гама от схеми за финансиране, данъчни облекчения и субсидии за предприемачи. Една от най-популярните е WBSO (Данъчен кредит за научноизследователска и развойна дейност), който намалява данъка върху заплатите и вноските за социално осигуряване за служителите, участващи в научноизследователска и развойна дейност. Това е прост и все още много ефективен начин да се направят иновациите по-достъпни както за стартиращи, така и за утвърдени компании.

Финансиране, данъчни стимули и подкрепа за RVO

Друга полезна програма е схемата MIT (MKB Innovatiestimulering Regio en Topsectoren), която е насочена към подкрепа на малки и средни предприятия (МСП), които си сътрудничат с институции на знанието или други бизнеси по иновативни проекти. За компаниите, генериращи приходи от интелектуална собственост, Innovation Box предлага по-ниска ставка на корпоративен данък върху печалбите, получени от патентовани или иновативни активи. В допълнение към данъчните облекчения, чрез RVO се предлагат различни субсидии и програми за финансиране. RVO по същество действа като централен център за информация относно правителствената подкрепа, стимулите за устойчивост и възможностите за международно сътрудничество. Заедно тези инициативи показват колко силно Нидерландия инвестира в бъдеще, изградено върху иновации, зелен растеж и технологии. За чуждестранните предприемачи това означава достъп до подкрепяща екосистема, която не само възнаграждава креативността, но и помага за превръщането на идеите в устойчив бизнес успех.

6. Съответствие, поверителност и някои специфични правни задължения

Винаги трябва да имате предвид, че управлението на бизнес в Нидерландия означава също, че ще трябва да спазвате строги правила относно теми като поверителност и финансова почтеност. Например, Общият регламент относно защитата на данните (GDPR), известен на местно ниво като „AVG“ (Algemene Verordening Gegevensbescherming), изисква от компаниите да обработват личните данни внимателно и прозрачно. Това включва изисквания като например да информирате клиентите и служителите си за това как се събират, съхраняват и използват техните данни. В повечето случаи това включва наличието на ясна политика за поверителност и, ако е приложимо, назначаване на длъжностно лице по защита на данните. Повече подробности можете да намерите на сайта на нидерландския орган за защита на данните (Autoriteit Persoonsgegevens)..

Друг важен ключов регламент, с който ще трябва да се запознаете, е „WWFT“ (Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme), което в превод означава Нидерландски закон за борба с прането на пари и финансирането на тероризмаТози закон се прилага за организации като финансови институции, счетоводители, адвокати и някои доставчици на услуги, но други компании също могат да имат задължения за надлежна проверка в това отношение. Законът изисква от предприятията да проверяват самоличността на клиентите си и да докладват за всякакви подозрителни транзакции на Нидерландското звено за финансово разузнаване (FIU-Nederland). Както GDPR, така и WWFT имат за цел основно да изградят доверие и да защитят целостта на нидерландската търговия. Спазването на изискванията може да изглежда сложно в началото, но много бизнес съветници и онлайн инструменти могат да помогнат да се гарантира, че вашата компания отговаря на всички законови изисквания, като същевременно поддържа силни взаимоотношения с клиентите.

Задължения на Търговската камара и финансово отчитане

Освен гореспоменатите специфични задължения, има и някои общи задължения, свързани с регистрирането на холандски бизнес като цяло. След като вашата компания бъде регистрирана в KvK, ще имате няколко текущи задължения. Например, всяка компания трябва да поддържа актуална информацията си, включително всички промени в директорите, акционерите или бизнес дейностите. Повечето компании трябва също да регистрират своите крайни бенефициентни собственици (UBO) в регистъра на UBO.Това са лицата, които в крайна сметка контролират компанията. Това насърчава прозрачността и помага за предотвратяване на финансови злоупотреби. 

Освен това, всички холандски компании са задължени да изготвят годишни финансови отчети и да ги подават в KvK. Нивото на детайлност зависи от размера и формата на компанията. Малките предприятия често могат да подават опростени отчети, докато по-големите фирми може да се нуждаят от пълен одит от външен счетоводител. Крайните срокове са строги, обикновено в рамките на 12 месеца след края на финансовата година, а закъснялото подаване може да доведе до високи глоби или дори отговорност на директора. Поддържането на точна и навременна администрация гарантира съответствие и укрепва репутацията на вашата компания. Много фирми използват холандски счетоводен софтуер или наемат местен счетоводител, за да управляват тези задачи ефективно.

Кратко резюме за чуждестранни предприемачи, които искат да започнат бизнес в Холандия

Стартирането и управлението на бизнес в Холандия предлага безброй предимства за чуждестранните предприемачи. От силна икономика и глобални търговски връзки до прозрачна правна система и подкрепящи правителствени политики. Холандският подход съчетава ефективност с откритост, което го прави едно от най-достъпните места в Европа за изграждане на международна компания. Важно е обаче да се разбере какво е свързано с законите и разпоредбите. От избора на правилната бизнес структура и регистрацията в Търговската камара (KvK) до обработката на данъци, трудовите правила и защитата на данните, всяка стъпка изисква внимателно внимание. 

Добрата новина е, че нидерландските системи са силно дигитални и ясни, щом знаете откъде да започнете. Правителствени ресурси като Business.gov.nl, Belastingdienst и Нидерландската агенция за предприемачество (RVO) предоставят ясни насоки на английски език за всеки етап от вашето бизнес пътуване. Въпреки това, установяването в чужбина може да се окаже обезсърчително и точно тук експертната местна подкрепа е от значение. Независимо дали става въпрос за уреждане на учредяване на компания, управление на съответствието или кандидатстване за данъчни решения, професионалната помощ гарантира, че всичко се обработва правилно и ефективно. Нашият екип е специализиран в подпомагането на международни предприемачи да се установят на нидерландския пазар с увереност. От първата ви регистрация до пълното оперативно настройване, ние гарантираме, че вашият бизнес отговаря на всички законови и административни изисквания, за да можете да се съсредоточите върху развитието на компанията си в една от най-иновативните и благоприятни за бизнеса среди в Европа.

Услугите, които можем да Ви предложим

Intercompany Solutions е помогнала на стотици чуждестранни предприемачи от над 50 различни националности. Нашите клиенти варират от малки еднолични стартиращи фирми до мултинационални корпорации и всичко между тях. Нашите процеси са насочени към чуждестранни предприемачи и като такива, ние знаем най-практичните начини да ви помогнем с регистрацията на вашата компания. Можем да ви помогнем с пълния пакет от регистрация на компания в Холандия, самостоятелно или чрез доверени и професионални партньори, с които работим в тясно сътрудничество:

• Създаване на дружество в Нидерландия
• Заявление за ДДС или EORI номер
• Заявление за чуждестранни ДДС номера
• Помощ при стартиране
• Счетоводни услуги
• Административни услуги
• Секретарски услуги
• Правна помощ
• Администрация на заплатите
• Данъчни услуги
• Връщания от OSS
• Декларации за вътреобщностни сделки (ICP)
• Придобиване на лиценз по член 23
• Получаване на електронно обучение за вашата компания
• Придобиване или закриване на G-сметки
• Прехвърляне на акции
• Закриване на холандски компании
• Общи бизнес съвети

Ние непрекъснато подобряваме нашите стандарти за качество, за да предоставяме постоянно безупречни услуги.

Intercompany Solutions е вашият доверен партньор в учредяването на холандски бизнес

Искате ли да се възползвате от здравословния и стабилен бизнес климат, който Холандия предлага? Или може би искате да разширите бизнеса си в международен план и предпочитате страна с директен достъп до ЕС, както и до целия свят? Тогава Холандия определено е чудесно място, което да обмислите. С удоволствие ще ви помогнем да организирате всичко необходимо от А до Я. Intercompany Solutions предлага цялостни пакети за създаване на бизнес, които са професионално съобразени с вашите специфични нужди, така че можете да започнете да правите бизнес само след няколко работни дни. Моля, не се колебайте да се свържете с нас с всякакви въпроси, които може да имате, и ние с удоволствие ще им отговорим. Нашият екип от специалисти може да ви помогне с различни нужди; просто ни се обадете и ние ще ви помогнем по пътя.