Винаги можете да напуснете бизнеса си или да прекратите търговията. Не се нуждаете от разрешение за това. Има много неща, които трябва да се обмислят при закриването на компанията (наричано още ликвидация). Но с какви правила и разрешения ще трябва да се справите? Какви са данъчните последици? Какво трябва да направите с регистрацията си в Търговския регистър на Търговската камара? Прочетете на тази страница кои са най -важните стъпки, които трябва да предприемете, за да прекратите бизнеса си.

Уведомете клиентите и доставчиците, че ще спрете
Свържете се с вашите клиенти и доставчици. Първо, разгледайте добре какви договори или споразумения имате с тях. Само тогава уведомете клиентите си, че се отказвате.

Уволнете персонала
Имате ли персонал? След това има задължения, които трябва да изпълните. Ако трябва да уволните персонал, трябва да кандидатствате за разрешение за уволнение. Можете да записвате споразумения в социален план, като например обезщетение.

Проверете дали отговаряте на условията за надбавка за прекратяване
Продавате ли бизнеса си и изгоден ли е? В този случай трябва да платите данък върху печалбата (печалба при прекратяване). Може да имате право на надбавка за прекратяване. След това плащате по -малко данък върху печалбата от стачка.

Проверете дали имате право на обезщетения
Ако напуснете бизнеса си, вие (по-възрастно) самостоятелно заето лице може да получите финансова помощ от вашата община чрез

- Указът за подпомагане на самостоятелно заетите лица (Bbz)
- Разпоредбата за доходите на възрастните и самостоятелно заетите лица с частично увреждане (IOAZ).
Едно от условията е все още да сте регистрирани в Търговския регистър на Търговската камара.

Отписване от Търговския регистър
Отменете регистрацията на вашата компания от Търговската камара. Как ще направите това зависи от правната форма на вашата компания. За да отмените регистрацията на юридическо лице, първо трябва да го разпуснете.

Търговската камара ще информира данъчните власти, че спирате. Данъчната и митническа администрация ще ви изпрати писмо за последиците от ДДС. Бихте ли искали да кандидатствате за обезщетения? След това изчакайте малко, преди да се отпишете.

Спиране на бизнес с дълг
Принудени ли сте да напуснете бизнеса си? Например, защото кредиторите са подали молба за фалит. Вижте дали можете да уредите дълга си. И проверете какво да правите с персонала си.

Изплащане на ДДС (данък върху продажбите)
Търговската камара ще предаде вашите данни на данъчните власти. Данъчните органи ще ви изпратят писмо, ако сте предприемач за целите на ДДС. Ако все пак трябва да направите окончателна декларация по ДДС, това ще бъде посочено в това писмо.

Платете данък върху дохода
За данъчни цели трябва да се разберете с данъчните органи. Това означава, че затваряте администрацията на вашата компания. Вие съставяте баланса и плащате за всички видове данъци. Изградили ли сте резерв за старост? След това го уреждате с данък върху дохода. Имате ли още склад в склада? Трябва да платите ДДС за собствена употреба.

Отменете бизнес застраховката и абонаментите си
Ако напуснете бизнеса си, трябва да отмените застраховката си. Помислете също за отмяна на разрешителни, телефонни номера и абонаменти. А също и отмяна на текущи договори, например за офис пространство.

Анулирайте (името на домейна на) вашия уебсайт
За да анулирате име на домейн .nl, свържете се с вашия хостинг доставчик (известен също като „регистратор“). Последният ще предаде промяната на Stichting Internet Domeinregistratie Nederland (SIDN).

Пазете си записите
След като бизнесът ви приключи, трябва да запазите администрацията си поне 7 години. Можете също да сканирате администрацията на хартията си и да я съхранявате само в цифров вид.

Факти и цифри: колко компании напускат на тримесечие?
Графиката показва броя на затварянията на предприятия в Холандия на тримесечие.

Интересувате ли се да прочетете повече за закриването на холандска BV компания? Вижте другата ни статия.

Източник:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

Ако имате амбиции да стартирате холандска компания, има вероятност да наемете служители. Разбира се, това зависи много от типа бизнес, който изберете. Например; ако отворите бизнес за електронна търговия, може да сте в състояние да се погрижите за всички бизнес дейности сами или с помощта на няколко служители на свободна практика. По-големите корпорации обаче неизбежно ще се нуждаят от квалифициран и добре образован персонал. Ще обясним и очертаем как точно работи наемането на персонал в Холандия и цялата информация, която трябва да знаете.

Кои алтернативи можете да изберете като собственик на бизнес?

Ако подозирате, че може да се нуждаете от допълнителен персонал за извършване на ежедневни бизнес дейности, тогава има няколко опции, от които можете да избирате. Това е особено важно, ако вашият холандски бизнес е в етап на разрастване и имате нужда от някой, който да ви помогне да поддържате същото темпо. Преди да наемете персонал на договорна основа, има някои по-малко сложни опции, от които можете да избирате, които ще очертаем по-долу.

Помолете семейството и приятелите си за помощ

Ако току-що създавате компания или планирате това в близко бъдеще, препоръчително е да помолите приятели и семейство за помощ. Ако имате деца тийнейджъри, те също може да намерят за забавно да участват и да научат за притежаването на бизнес. Това може да им помогне по-късно в живота, плюс намалявате разходите за наемане на служители в началните етапи на вашата компания.

Наемете фрийлансър за определен период от време

Ако работите заедно с друг фрийлансър за определен период от време, можете да наемете някой от цял ​​свят. Има 4 начина да постигнете това:

• Наемате фрийлансър директно, т.е. без намесата на втора страна. Проверете дали искате да използвате модел на споразумение
• Чрез платформа на свободна практика като Upwork или Fiverr. Плащате директно на фрийлансъра, но платформата взима процент от общата сума
• Чрез посредник, като агенция по заетостта или агенция за командироване. Тази агенция наема фрийлансър и ви дава под наем фрийлансъра, по този начин те печелят от фрийлансъра. Самонаето лице фактурира посредника
• Чрез фирма за заплати. Агенцията за заплати плаща на самостоятелно заетото лице

Работете заедно с други фрийлансъри

Планирате ли да работите с друг фрийлансър за по-дълъг период от време и също така на структурна основа? Тогава може би помислете за включване на съвместните дейности в една правна форма. Помислете за възможности като общо партньорство, сътрудничество или частно дружество с ограничена отговорност. Можете да преобразувате собствената си правна форма в друга правна форма или да създадете нова правна форма заедно с други служители на свободна практика.

Работници с агенции за временна заетост и начисляване на заплати

Временен работник е нает от агенция по труда. Вие плащате на агенцията за временна заетост, а не на временния работник. Агенцията по труда се занимава с набирането и доставя на служителя. При начисляване на заплати вашият служител е нает във фирмата за заплати, с която сключвате споразумение. След това сами набирате персонала си, определяте заплатата и служителят попада под ваша отговорност. И в двата случая агенцията по труда и фирмата за заплати предоставят, наред с други неща, възнаграждение, трудов договор, годишен отчет, администриране на заплатите и начисляване на пенсии.

Наемане на персонал официално чрез собствена компания

По-трайно решение и често за по-дълъг срок е наемането на служител. Това може да бъде на непълен или пълен работен ден и чрез договор за определен или неопределен период от време. Ако ще наемете персонал за първи път, има редица правни задължения, които идват с тази отговорност. Формулярът на вашата фирма след това се променя от самостоятелно зает в работодател. Можете също да наемете дежурен работник чрез договор на повикване. Това може да бъде договор за нулеви часове или договор за мин-макс. Това е полезно, ако не можете да гарантирате на служителя достатъчно работа (все още).

Изисквания за наемане на персонал в Холандия

Наемането на персонал включва повече бюрокрация, отколкото си мислите. Трябва да имате предвид много холандски закони, както и да поддържате ведомостта си в ред. Има някои неща, които трябва да знаете, ако планирате да наемете нови служители. Можете да наемете официален персонал само ако лицето, което работи за вашата компания, отговаря на няколко изисквания. Някой се счита за служител, когато той или тя:

• Работи за вашата компания в продължение на три последователни месеца
• Работил срещу заплащане всяка седмица или поне двадесет часа месечно

Освен това трябва да има определена власт, да се изплащат заплати и задължение за извършване на работа. Ако отговорът ви на всичко по-горе е „да“, можете да започнете със следните неща, защото това означава, че имате право да наемате служители.

Наемане на персонал за първи път: информация и контролен списък

Ако наемате служител за първи път, трябва незабавно да се регистрирате като работодател в холандските данъчни власти. Трябва също да предадете това на Холандската търговска камара. Сключете споразумения относно условията на работа и ги запишете писмено в трудов договор или в колективния трудов договор.

Как да се регистрирам като работодател?

Ако наемате служител за първи път, трябва да се регистрирате като работодател в холандските данъчни власти и търговската камара. Когато се регистрирате като работодател в данъчните власти, ще получите данъчен номер на заплатите. Имате нужда от това, защото трябва да удържате данъци върху заплатите от заплатата на служителя си и да подадете данъчна декларация. Използвайте „формуляра за промяна“, за да информирате Търговската камара, че наемате персонал. Винаги трябва да уведомявате Търговската камара за промени във вашата работна сила съгласно холандското законодателство.

Наемане на персонал с едноличен търговец: възможно ли е това?

Ако сте собственик на едноличен търговец, може да изглежда, че не можете да наемете персонал, но всъщност можете. Юридическият субект се нарича по този начин, тъй като има само един собственик през цялото време. Това обаче не означава, че не можете да наемате служители. Това означава, че не е нужно да променяте правната си форма, ако искате да наемете персонал с еднолично дружество. Ако искате да научите повече за наемането на персонал с едноличен търговец, Intercompany Solutions може да ви помогне със съвет и процеса на регистрация.

Винаги проверявайте и регистрирайте самоличността на вашия служител

Когато наемате персонал, от вас се изисква винаги да поискате правилна идентификация. Също така трябва да съхранявате четливо копие на валидното доказателство за самоличност във вашата администрация по ведомостите по всяко време, за евентуален одит и административни цели. Копието на документа за самоличност трябва да съдържа всички лични данни, както е показано на оригинала. Гражданският служебен номер (BSN) също трябва да се вижда ясно на копието.

Изготвяне на трудов договор: необходимост

След като решите да наемете евентуален служител, ще трябва да сортирате необходимите документи, за да ги наемете. Първо, трябва да договорите трудов договор с вашия потенциален служител. Можете да правите устни споразумения, но е по-добре да запишете споразумението писмено. Правите това в трудов договор. Условията на наемане на работа често вече са установени в колективен трудов договор (КТД). Можете да направите допълнителни споразумения относно условията. Те не могат да се различават от холандското законодателство или колективния договор. Следните фактори могат или трябва да бъдат включени в трудовия договор:

• Име (инициали, префикс, фамилия), дата на раждане, адрес и местожителство на служителя и име, адрес, местожителство на работодателя
• Място(а), където се извършват работите
• Длъжност на служителя и основни задължения
• Време за влизане в експлоатация
• Срок на трудовия договор (ако е сключен за определен период)
• Право на почивка
• Заплати и период на плащане
• Обичайно работно време (на седмица или на ден)
• Участие в пенсионна схема (ако е приложимо)
• Дали CLA се прилага (и за коя се отнася)
• Всеки изпитателен срок
• Период на предизвестие (или неговото изчисляване)
• Неработоспособност и болест
• Възможно право на регрес
• Задължение за идентификация
• Клауза за конкуренция/отношения (приложима само за по -високи или специфични позиции)
• Разходи за персонал

В допълнение към месечната брутна заплата на вашия персонал, може да се наложи да се справите с допълнителни разходи като:

• Платен отпуск
• Тринадесети месец
• Медицински разходи
• образование
• Пенсионен фонд
• Пътни разходи

Възможно ли е служител да работи без договор?

Ако оставите служител да работи за вас без писмен договор, това не означава веднага, че няма никакъв договор. Това е така, защото автоматично имате устен трудов договор, ако се съгласите да наемете служител устно. Независимо от това, вие сте законово задължени да регистрирате редица въпроси в писмен вид не повече от един месец след като вашият служител е започнал работа във вашата компания. Имайте предвид, че някои споразумения са валидни само ако са потвърдени писмено. Ето защо повечето работодатели предпочитат договор, до служителите също. Поне така всичко е сигурно и не влизате в грозни правни конфликти, като сте неясни.

Спазвайте и имайте предвид законовата минимална работна заплата

Както в много страни, това е минимална заплата в Холандия по закон, за да се защитят гражданите й от експлоатация. Заплатата не е висока, така че не би трябвало да е проблем да се придържате към нея, когато създавате бизнес в Холандия. Трябва да плащате на служителя си най-малко законоустановената минимална работна заплата или минималната заплата за младежи в зависимост от възрастта на служителя. Минималната работна заплата се прилага за служители на възраст 21 и повече години. Минималната младежка заплата се прилага за служители на възраст между 15 и 21 години. Заплатите се коригират на всеки шест месеца; това се случва на 1 януари и 1 юли. Можете да намерите текущите минимални заплати в Холандия чрез тази връзка.

Коригирайте администрацията си според новата си ситуация

Уверете се, че обработвате всички задължителни данни във вашата администрация, преди вашият служител да започне да работи за вас. Това се отнася по-специално за подробностите за данъците върху заплатите, копие от самоличността на служителя и справката за заплатите. Можете да изтеглите пример от Belastingdienst.nl, за да направите сами справка за заплатите. Ако сами правите декларация за заплатите, тя трябва да съдържа същите данни като в примера.

Вие също трябва да организирате пенсионна схема за вашите служители

Вие сте длъжни да предложите на своя служител пенсионна схема, ако има наличен пенсионен фонд за целия бранш за вашия сектор. Ако няма пенсионен фонд за цялата индустрия, можете да изберете дали да предложите на служителите си пенсионна схема. Попитайте независим съветник за съвет в този случай като intercompany Solutions, тъй като пенсионната схема помага на служителите да разполагат с необходимите средства за живот след навършване на пенсионна възраст.

Обширен контролен списък относно наемането на персонал

Има някои неща, които трябва да вземете предвид, когато искате да наемете хора, които да работят за вас. В съдържанието по-горе сме описали всички основни задължения, за които трябва да имате предвид, но има много други фактори, които трябва да вземете предвид при наемането на персонал. Ще ви предоставим контролен списък, както се намира на уебсайта на Холандската търговска камара, който ще ви помогне да решите дали можете да поемете и да се справите с отговорността на други хора и служители, работещи за вас.

Разгледайте възможностите за вашата холандска компания

Тъй като вашият бизнес става все по-натоварен, може да търсите персонал. Но кога това е полезно? А вие избирате ли срочен персонал или постоянни служители? Има много начини да намерите добри служители, например чрез уебсайтове за набиране на персонал, но също и като информирате вашата мрежа, че имате нужда от персонал. Отделете малко време, за да проучите всичките си възможности и какво ви е най-подходящо. Можете да наемете някого за неопределено време, за проект или за определен период от време. Intercompany Solutions може да ви помогне да намерите най-добрия възможен начин за придобиване на персонал, както и да ви насочи към правилните канали тук.

Процесът на набиране на персонал

Набирането и подборът е доста обширен процес, тъй като трябва да съпоставите вашите предпочитания с евентуален идеален кандидат. Това означава, че трябва да си направите домашната работа и да направите списък от всичко, от което може да се нуждаете от нов служител. Това включва информация като предишен трудов опит и образование, техните лични активи и пасиви и как техният произход съответства на вашите предпочитания и идеали на компанията. Силно препоръчваме да възложите процеса на аутсорсинг, ако нямате никакъв опит с наемането на персонал. Това е доста сложен процес и инвестирането на пари вместо време често работи по-добре за (начинаещи) предприемачи, ако искате да ограничите размера на риска, който сте готови да поемете.

Подходящи заплати за вашия персонал

Вече обсъдихме темата за спазването на холандската минимална работна заплата по очевидни причини по отношение на основните нужди на вашите служители. Освен минималната работна заплата, вие също ще трябва да станете конкурентоспособни с други компании, които работят във вашия сектор; особено по отношение на заплатата, която предлагате. За много служители заплатата е най-важното условие за работа. Осигурете подходяща заплата, която отговаря на законовите изисквания, за да сте сигурни, че вашите служители се третират справедливо.

Добрите условия на работа са от съществено значение

Ако искате да наемете служители, вие не се занимавате само с изплащането на подходящи заплати, но трябва да се погрижите и за постигането на добри условия на труд. Ако се опитвате да започнете бизнес в определена индустрия, би било изгодно да прочетете за законите и разпоредбите, които ще трябва да спазвате. Различните сектори имат различни правила и закони, които трябва да се вземат предвид, поради което ще трябва да направите необходимите изследвания, за да се съобразите с тези правила. Най-малкото служителите трябва да са в безопасност, което означава, че трябва да регулирате условията на труд, за да гарантирате правилно тяхната безопасност. Пакет с добри условия за вторична заетост също има предимства, наред с конкурентно и добро заплащане.

Уговорете пробен период, ако можете

Можете да договорите изпитателен срок с новия си служител за максимум два месеца, за да видите дали вие и служителят се справяте добре. Това може да даде възможност за добри работни отношения, при условие че и двете страни правят всичко възможно да работят заедно. Пробният период ви предоставя като работодател необходимите инструменти за евентуално прекратяване на работните взаимоотношения, ако едната или двете страни не отговарят на очакванията на другия. Особено ако наемате дългосрочен служител, пробният период ще ви помогне да решите дали можете да работите заедно за дълъг период от време или не.

Определете разходите за заплати и данъка върху дохода

Трябва да удържате данъци върху заплатите от заплатата си. Трябва да преведете тези данъци върху заплатите на данъчните власти. Разходите за заплати за вас са приблизително 30% по-високи от брутната заплата, която получава вашият служител. В крайна сметка вие също плащате част от застраховката и други допълнителни разходи. В допълнение към пенсията, това често са отпускът (обикновено 8% от брутната заплата) и тринадесетия месец. Това е предмет на данък върху заплатите и премии, които трябва да плащате като работодател.

Поддържайте заплати за вашата компания

Освен договора, споменат по-горе и данъчните задължения, има и много допълнителна администрация, особено заплати. Това важи особено, ако не наемате персонал чрез агенции, а решите сами да наемете служителите като компания. Администрирането на заплати се състои от различни форми и изчисления. Трябва да помислите за форми като отчет за заплатите, фиш за заплати и годишен отчет. Това са всички форми, които са важни за изчисляване на заплатите и дължимите суми. Правилната ведомост и администрация са абсолютно необходими, тъй като холандските данъчни власти се нуждаят от тази информация редовно, особено чрез декларации и по време на възможни одити.

Проверка на персонала в определени сектори

Има множество сектори, в които скринингът е необходима стъпка от процеса на набиране на персонал. Това включва дисциплини като национална сигурност и полиция, но също и работни места, които включват грижа за невинни и възрастни хора и по този начин; изискват малко повече безопасност. Всеки служител може да поиска проверка, която на холандски се нарича „Verklaring omtrent het Gedrag“. Този документ е необходим за придобиване на надежден персонал. Можете да намерите информация за начина, по който можете поискайте този документ тук.

Колективен трудов договор (КТД)

Ако наемате персонал, има голяма вероятност вие като работодател да се придържате към колективен трудов договор (CLA). Колективните трудови договори съществуват с цел защита на правата на служителите и често са интердисциплинарни организации, които работят специално за определени сектори. Ако не е необходимо да се придържате към който и да е CLA според холандското законодателство, ние все пак ви съветваме да потърсите CLA за сектора, в който ще бъдете активни. Служителите могат да отхвърлят определени условия на работа, ако те са по-ниски от съществуващ CLA, което е защо е разумно поне да адаптирате подобни условия на работа за собствената си компания.

Плащане на премии за (социални) осигуровки

Като работодател вие сами плащате вноските за застраховки на служителите (WW и WAO/WIA) на данъчните власти. Тези премии ще защитят служител, ако го уволните. Това ще им позволи да се радват на временен доход, докато са между работните места. Можете да намерите повече информация за това в ръководството за данък върху заплатите. Ще получите това от данъчните власти, когато се регистрирате като работодател, или можете да прочетете в глава 5.1 от Наръчника за данъци върху заплатите кои са точно тези премии. UWV предоставя ползата на служителя, в случай че той има нужда от него.

Създайте клауза за неконкуренция с всеки нов служител

С клауза за неконкуренция вие защитавате вашата компания, ако вашият служител напусне, особено ако това се случи при лоши отношения между двете страни. Това ще гарантира, че служител няма да злоупотребява със знанията, които е придобил във вашата компания, например като ги продаде на други компании или отведе вашите клиенти в новата им компания. Това никога не е хубава тема, тъй като в идеалния случай бихте предпочели да се доверите на служител, разбира се. Силно препоръчваме да включите клауза за неконкуренция във всеки договор, само за да сме сигурни за бъдещето.

Организиране на услуги за здраве и безопасност

Като работодател трябва да бъдете подкрепени от експерт по здравеопазване и безопасност (например фирмен лекар или служба за здраве и безопасност), когато служителите започнат да работят във вашата компания. Това е от съществено значение при обстоятелства като разболяването на служителя, понякога това може да се случи и поради проблеми на работното място. Експерт по здравеопазване и безопасност може да смекчи конфликта между работодателя и служителя в такива случаи, както и да предостави помощ и посредничество за двете участващи страни.

Защитете данните на вашия персонал по всяко време

В днешно време чувствителните данни могат сравнително лесно да бъдат хакнати от злонамерени външни трети страни. Важно е да инвестирате в ефективни приложения и инструменти за киберсигурност, за да предотвратите кражба на данните на вас и вашите служители. Като цяло, най-добре е да наемете специалист като IT специалист, дори и на свободна практика, за да сте сигурни, че вашите данни са защитени. Можете също да помолите професионална IT компания за помощ. Във всеки случай силно ви препоръчваме да инвестирате време и усилия в защита на данните, за да избегнете изтичане на данни.

Изплащане на заплата и фиш за заплати

Има правила за изплащане на заплатата, които всеки работодател трябва да спазва. Това включва разпоредби относно това коя информация винаги трябва да се посочва, начина, по който трябва да бъде посочена и защо. Това също включва какво можете или не можете да включите в заплатата си. С периодичния фиш за заплата информирате служителя си за това как се натрупва заплащането и кои данъци и застрахователни премии са удържани.

Право на получаване на отпуск

Холандският закон гласи, че вашият служител има законно право на най-малко 8% заплащане за почивка и това трябва да бъде платено от работодателя. Всъщност това е малко по-малко от брутна месечна заплата. По принцип работодателят не може да се отклонява от това в трудовия договор. Изключение от това са служителите, които получават повече от три пъти минималната работна заплата (около 4,500 евро на месец). Може да се договори писмено, че те няма да получават или по-малко заплащане за отпуск. Може да бъде заложено и в колективен трудов договор за всички служители; че получават по-малко или никакво заплащане за отпуск.

Нуждаете се от помощ при наемане на холандски служители за вашата компания?

Intercompany Solutions е специализирана в подпомагането на чуждестранни предприемачи при създаване на холандска компания. Можем да ви помогнем по време на всяка стъпка от процеса; от регистрация на фирма в Холандската търговска камара и данъчни власти, до регистрация като официален работодател. Ние също можем да ви помогнем с всякакви въпроси, които може да имате относно създаването и успешното поддържане на компания. Чувствайте се свободни да се свържете с нас по всяко време за повече информация и полезни съвети.

Източници:

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

И така, ако наследявам компания в Холандия, трябва ли да плащам данък върху наследството или данък за подаръци?
Да, ако наследявате или получавате бизнес като подарък, плащате данък. Колко? Това зависи от стойността на компанията. И понякога получавате изключение.

Ако продължите бизнеса, можете да получите освобождаване от данък наследство или данък подарък
Например, ако поемете семейния бизнес от родителите си. Тази схема се нарича схема за наследяване на бизнеса (1). След това плащате по -малко или никакъв данък.

Кога можете да използвате схемата за наследяване на бизнеса?

• Бизнесът трябва да бъде активен, непрекъснат бизнес. Ако се отнася само за инвестиции, това не се покрива от тази схема.
• Освен това предишният собственик трябва да е притежавал компанията поне 5 години, въпреки че ако собственикът е починал, този период е само една година.
• И накрая, компанията не трябва да спира скоро след поглъщането. Трябва да продължите с дейността на компанията поне 5 години. Придобили ли сте акции в компания? След това трябва да останете собственик на тези акции поне 5 години.

Как се възползвате от тази схема за наследяване на бизнеса?
Трябва да подадете данъчна декларация за подарък или данъчна декларация и да заявите, че искате освобождаването. Силно ви съветваме да наемете съветник, ако поемате компания. Те също могат да ви помогнат да определите стойността на компанията за данък наследство или подарък.

Наследник ли сте на предприемач? След смъртта на предприемача ще трябва да се справите с различни данъчни въпроси, като например данък върху наследството и значителни лихви. Изпълнител може да ви предостави добри услуги при уреждане на наследството.

Значителен интерес към холандското законодателство
Притежаване на поне 5 процента от акциите на a BV company или NV се нарича значителен интерес. В случай на смърт значителният интерес преминава към вас като наследник. Не е необходимо да подавате данъчна декларация за печалбата от значителна лихва. Това важи само ако акциите станат част от вашите частни активи и вие носите данък в Холандия.

Ако след като придобиете акциите, решите да емигрирате или да поставите акциите в друго (холдингово) дружество, данъчните власти ще считат това за облагаемо събитие.

Наследствен данък
Веднага след като имотът е уреден, вие като наследник трябва да уредите данъка върху наследството (данък върху стойността на акциите или депозитарните разписки от тях). При висока бизнес стойност това често означава голяма сума на наследник. Това може да застраши оцеляването на бизнеса, ако данъкът върху наследството се плаща от него. Законът предвижда отлагане на плащането при определени условия. Тогава този данък трябва да се плаща на 10 равни годишни вноски.

Продължаване на бизнеса
Искате ли да продължите наследствения бизнес? Ако се възползвате от възможността за наследяване на бизнеса, не е нужно да плащате данък върху голяма част от стойността на бизнес активите. Вижте повече информация за съоръжението за наследяване на бизнеса.

Източници:
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

Много предприемачи по целия свят избират да започнат партньорска компания. Международните мултинационални компании като Amazon.com се оказаха много ефективен и безопасен метод за получаване на доход, като същевременно не са изложени на някои от рисковете, които създаването на изцяло нова компания може да причини. В Холандия Bol.com си направи име, досега и в международен план. Този холандски еквивалент на Amazon.com непрекъснато расте и се развива, което означава, че чуждестранните предприемачи могат да се възползват от това да станат официален продавач-партньор. В тази статия ще очертаем подробностите относно това да станете партньор на Bol.com, както и да ви предоставим всички необходими разпоредби, които ще трябва да спазвате. Ако искате личен съвет, не се колебайте да се свържете Intercompany Solutions за допълнителни съвети и трикове.

Съответна статия: Откриване на магазин на Amazon в Холандия.

Защо да продавате продукти чрез Bol.com в Холандия?

За разлика от започването на свой собствен онлайн магазин, да станете партньор на Bol.com има доста предимства. Веднага достигате 10 милиона потенциални клиенти, тъй като Bol.com е платформа номер едно, която трябва да отидете в Холандия. Вие придобивате онлайн магазин без никакви начални разходи, освен това трябва да платите само за артикулите, които действително продавате. Това елиминира цялата необходимост от инвентаризация, което прави тази опция практически безрискова. Вие сте много свободни в избора на конкретни продукти, които искате да продавате. От опит знаем, че ставането на партньор винаги работи най-добре, ако имате някакви специфични или предварителни познания за продуктите, които искате да продавате. Така че вземете това под внимание, особено ако искате да пренасочвате клиенти чрез сайтове за блогове и партньорски сайтове.

Съвети за създаване на реферални уебсайтове към вашия уеб магазин

Ако създавате специални уебсайтове, които да пренасочват хората към вашия магазин Bol.com, има някои съвети и трикове, които трябва да имате предвид, за да направите това успешно начинание. Един от най-важните допринасящи фактори е добре изглеждащият уебсайт, тъй като именно вашият уебсайт ще привлече потенциалните клиенти към вашия магазин. Също така не можем да подчертаем достатъчно колко е важно да се пишат безупречни статии и блогове. Много грешки и грешки при въвеждане могат да намалят интереса на потенциален клиент. Уверете се, че предлагате хубава гама продукти, тъй като по -широкият асортимент от продукти е от полза за вашето преобразуване и оборот. Уверете се, че пишете информативни статии и препоръки, често сравнението на някои продукти, които продавате, работи много добре. Уверете се също, че вашите артикули отговарят на политиката за асортимент на Bol.com и законите и разпоредбите.

Съответствие със стандартите на услугата Bol.com

Важно е да отговорите на очакванията на клиентите, като осигурите адекватно обслужване, тъй като това гарантира, че клиентите се връщат във вашия уеб магазин. Ето защо Bol.com има няколко стандарта за обслужване, които всички продавачи трябва да спазват. Целта е да се формира най -добрата платформа за пазаруване в Холандия и Белгия заедно с Bol.com, което гарантира стандартно минимално качество и по този начин кара всеки клиент да се чувства сигурен и защитен по отношение на пазаруването си в платформата. За да можете да гарантирате звездно обслужване, за платформата за пазаруване Bol.com се прилагат редица стандарти за обслужване.

Какви точно са стандартите за обслужване на Bol.com и как работят те?

За да се гарантира цялостното качество на Bol.com като уебсайт и платформа, се прилагат редица стандарти за услуги, които се прилагат за цялата платформа за пазаруване. Основната сделка е, че колкото по -добре се справяте с тези стандарти за обслужване, толкова по -добре можете да продавате. И по този начин, колкото повече продажби постигате и толкова по -вероятно е асортиментът ви да привлече желаното внимание. Тези стандарти за услуги се прилагат за всички продавачи и се измерват по различни маршрути. По -долу ще обясним подробно тези стандарти.

1. Доставка навреме за минимум 93% от всички поръчани артикули

За да се осигури високо качество на обслужването на своите клиенти, се прилага стандартът за обслужване „Доставено навреме“. Това гласи, че поне 93% от поръчаните артикули трябва да бъдат доставени на клиента навреме. Това се отнася както за асортимента на самия Bol.com, така и за вашия собствен. Ако три или повече артикула са били доставени със закъснение в рамките на една седмица и вашият седмичен резултат е 93% или по-нисък, ще получите така наречената стачка за тази седмица. Колкото по-висок е резултатът ви, толкова по-големи са шансовете ви за успешна продажба на артикули. Така че има смисъл винаги да се опитвате да доставяте в рамките на обещания срок. Във вашия акаунт за продажби имате добра представа за ефективността на доставката си и можете да видите къде все още има печалба, за да оптимизирате оценката „Доставено навреме“. Този стандарт на услугата се измерва по два метода, а именно доставки, измерени от Bol.com или доставки, измерени от клиента, на когото изпращате артикули. По-долу ще очертаем и двата метода.

Доставките се измерват от Bol.com

Ако доставката се извършва от самия Bol.com и може да бъде последвана от платформата, доставката навреме ще бъде измерена и от Bol.com. В такива случаи Bol.com ще провери дали първият опит за доставка попада в рамките на обещания срок за доставка, посочен от вас. Това се отнася за поръчки, изпратени с холандски пощенски услуги PostNL, DPD, DHL и Bpost. Клиентът не е ли вкъщи, когато пакетът се предлага? Или клиентът промени адреса за доставка? Тогава тези ситуации няма да повлияят на резултата ви. Имайте предвид в обещанието си за доставка, че времето, в което клиентът е направил поръчката, е водещо. Така че, когато клиентът поръча артикул в 15:57, където обещанието за доставка е „поръчано преди 16:00, доставено утре“, клиентът наистина предполага, че ще има артикула у дома утре. Дори и да не получите тази поръчка до 16:03.

Доставките се измерват от клиента

Някои поръчки не могат да бъдат последвани от Bol.com. Това се случва с продукти, изпратени с писмо или от друг превозвач. В такива случаи клиентът ще получи потвърждение за доставка по имейл за крайния срок за доставка. Чрез този имейл клиентът може да посочи дали и кога все още не е получил поръчката. Този имейл ще достигне директно до вас като продавач, което означава, че ще трябва да отговорите. Реагира ли клиентът? Тогава това се разглежда като артикул, който не е доставен навреме. Ако не получите никакъв отговор, тогава артикулът се измерва като доставен навреме. За да ви помогне да определите реалистично обещание за доставка, Bol.com публикува исторически данни седмично за средните срокове за доставка на различни превозвачи.

2. Максимален процент от 2% анулиране

Може да бъде много разочароващо за клиента, ако поръчката му бъде анулирана и следователно процентът на анулираните се брои в стандартите за обслужване на Bol.com. Ако три или повече артикула бъдат анулирани в рамките на една седмица и следователно процентът на анулираните е по-висок от 2%, ще получите предупреждение. В рамките на стандарта на услугата „Откази“ се измерват два аспекта, а именно анулиране от вас като продавач и анулиране от страна на клиента след обещаната дата на доставка. Ще очертаем и двата сценария скоро по-долу.

Анулиране, направено от вас като продавач

Ако желаете да го направите, можете да отмените всяка поръчка, която получите от клиент. Моля, имайте предвид обаче, че почти всеки клиент ще изпита това негативно, тъй като очевидно купуват вашите продукти, защото искат да ги получат. По този начин Bol.com иска да предотврати възможно най-много анулации, направени от продавачи, за да улесни стабилна и надеждна среда за пазаруване за всички клиенти. Ето защо „Анулиране“ е един от стандартите за обслужване, към които всеки продавач трябва да се придържа.

Анулиране от клиента след обещаната дата на доставка

Всеки клиент ще приеме, че поръчката му ще бъде доставена в обещания срок за доставка, така че когато това не се случи, клиентът неизбежно ще бъде разочарован. Недоволството се увеличава, когато клиент анулира поръчка, която все още не е доставена. Ето защо това също се счита за отмяна и ще повлияе на общия ви резултат. Клиентът анулира ли поръчката преди обещаната дата за доставка? Тогава това анулиране няма да се зачита в резултата ви. Не можете ли да доставите поръчка навреме? След това анулирайте поръчката възможно най -скоро, което дава възможност на клиента да търси алтернатива.

3. Винаги посочвайте Track & Trace номер за всички пратки

Ако изпращате пратка на клиент, той обикновено обича да знае къде е пратката във всеки един момент. Като предоставяте номер за проследяване с всяка поръчка, вие давате възможност на клиентите да могат да следват поръчката си. Понякога хората не са вкъщи в обещания срок за доставка, което ще им улесни да сменят дейността си и да бъдат вкъщи, когато превозвачът достави продуктите им. Затова съветваме винаги да го добавяте към вашите пакети. За пощенска кутия номер за проследяване и проследяване не е задължителен, но е много желателно да се предостави на тези клиенти същата услуга.

4. Нуждаете се от клиентска оценка 8 или по -висока

Мнението на клиента е по същество най-важният фактор при правене на бизнес. Защото доволният клиент се връща по-бързо, но също така ще бъде склонен да публикува положителен отзив за вас. Други потенциални клиенти гледат тези мнения, които вашите клиенти публикуват вместо вас. Оценката за клиентите е мярка за качеството на партньора и клиентите вземат това предвид при обмислянето на покупката, в допълнение към времето за доставка и продажната цена. С добра оценка клиентите са много по-склонни да изберат да купят артикул от вас. Във вашия акаунт за продажби в Bol.com можете да видите средните си оценки. Освен това ще намерите съвети и съвети как да поддържате и подобрявате рейтинга си. За добро представяне на стандарта за обслужване „Фигура за оценка“ използваме 8 като най-ниската граница. Ако имате 8 или по-висок среден резултат през последните три месеца, това означава, че клиентите ви са наистина доволни.

5. Телефонна достъпност за 90% от всички опити за обаждания от Bol.com

В някои случаи Bol.com ще се опита да се свърже с вас, ако се нуждае от определена информация от вас. Това може да се отнася за обработване на поръчки, въпроси или оплаквания на клиенти и подобни теми. За да можете да обслужвате клиента възможно най -бързо, важно е да отговорите на поне 90% от опитите за обаждане по време на работното време, от понеделник до петък, от 9:00 до 17:00 часа. Ако структурно не вдигате телефона, това ще доведе до по -ниска ставка за вас като продавач.

6. Въпроси от клиенти

За да предоставите на клиентите възможно най-доброто обслужване, важно е да ги информирате възможно най-пълно за всичко, което продавате. Това означава предоставяне на информация като характеристики на продукта или текущото състояние на тяхната поръчка. Тъй като това може да предотврати въпроси от клиенти, на които може да се наложи да отговорите, ако не им предоставите достатъчно информация предварително. Това може да доведе до много допълнителна работа, поради което е важно да предоставите подробна информация за услугите си. Вие също бихте направили това, ако сте направили уникален уеб магазин. Персонален динамичен стандарт се използва за броя на въпросите на клиентите, които получавате, по отношение на общия брой поръчки. Тази информация се базира на артикулите, които продавате и може да бъде намерена на страницата „Ефективност“ във вашия бъдещ акаунт за продажби в Bol.com. Очакваният процент въпроси на клиентите въз основа на вашите продажби е вашият личен „динамичен стандарт“.

Ако надвишите този стандарт, ще получите имейл от нас, за да можете да направите промяна. Понастоящем този стандарт за услуги не включва изчисляване на бъдещата ви оценка за ефективност. Винаги е много важно да помогнете на клиента възможно най -скоро. В идеалния случай също задоволителен, при условие че:

• Отговорете на въпроси на клиенти в рамките на 24 часа
• Винаги можете да се свържете по телефона в работни дни между 9:00 и 17:00 часа

Получавате ли много въпроси на клиенти? След това разгледайте кои въпроси биха могли да бъдат предотвратени чрез предоставяне на достатъчно информация и как можете да предотвратите подобни въпроси при предоставянето на информация на следващите клиенти.

7. Време за отговор на 90% от въпросите на клиентите, обработени в рамките на 24 часа

Бързото реагиране на въпроси на клиентите има положителен ефект върху удовлетвореността на клиентите. Поради тази причина Bol.com измерва времето за реакция. Платформата очаква всеки партньор да обработи 90% от въпросите на клиентите в рамките на 24 часа. Ако не сте дали първоначален отговор в рамките на 24 часа в рамките на една седмица от десет или повече нови въпроса с клиенти, ще бъдете изпратени по имейл за това, за да можете да подобрите времето за отговор. За съжаление, понякога се случва два пъти да получите въпрос на клиент. Например, защото обслужването на клиенти на bol.com ви препраща последващ въпрос. Bol.com очаква от вас да отговорите на всички дублиращи се въпроси на клиенти, така че времето за отговор на всички тези въпроси на клиента да бъде добре измерено.

8. NPS след контакт на клиента от 10 или по -висока

NPS (Net Promotor Score) след контакт с клиента е препоръчителен резултат, който показва колко доволни са клиентите от услугата в отговор на техния клиентски въпрос, на който сте отговорили. Когато затворите клиентски въпрос, „проучването за NPS след контакт с клиенти“ може да бъде изпратено на клиента 24 часа по-късно. Наред с другите елементи, клиентите отговарят на препоръчителен въпрос и правят това, като дават оценка по скала от 0 до 10. Колкото по-висока е тази цифра, толкова по-доволни и лоялни клиенти са като цяло. След това NPS се изчислява чрез изваждане на процента на „отрицателите“ (клиенти, които дават от 0 до 6) от процента на „промоутерите“ (клиенти, които дават 9 или 10). Това води до NPS резултат между -100 и +100. За добро представяне на стандарта на услугата „NPS след контакт с клиент“, Bol.com използва NPS след контакт с клиент от 10 като най-ниската граница. Понастоящем този стандарт за услуги не се зачита при изчисляването на общия ви резултат за ефективност.

9. Връщания и как да се справите с тях

Дори когато имате солиден уеб магазин и страхотни продукти, възвръщаемостта е по същество неизбежна. Винаги ще има клиенти, които няма да бъдат доволни, така че е важно да предоставите ясна и кратка информация за продуктите, които предлагате, за да предотвратите възможно най-много връщания. Всеки има полза от предотвратяването на връщане; това е добро за удовлетвореността на клиентите и ви спестява време и пари. Прозренията за размера на възвръщаемостта и очаквания процент на възвръщаемост могат да ви помогнат да поддържате контрол върху възвръщаемостта си. Bol.com нарича вашия личен „динамичен стандарт“ очаквания процент на възвръщаемост въз основа на вашите продажби. Ако надвишите този стандарт, Bol.com ще ви информира за това по имейл, за да можете да се адаптирате към него. Получавате ли много възвръщаемост? След това използвайте причините за връщане в акаунта за продажби, за да разберете как да предотвратите връщане в бъдеще.

Как се изчисляват всички тези стандарти за услуги?

Всяка седмица платформата Bol.com проверява дали сте изпълнили трите най-важни стандарта: „Доставено навреме“, „Откази“ и „Време за отговор“. Това се дължи на факта, че тези стандарти за обслужване са най-важни за удовлетвореността на клиентите. Получавате предупреждение за стандарта на услугата „Доставено навреме“, когато седмичният резултат е по-малък от 93% за 3 или повече закъснели артикула. Има абсолютна долна граница в числата; ако не отговаряте на стандарта за обслужване само за 1 или 2 закъснели артикула на седмица, тогава това няма да се отчита към общия ви резултат.

За да сте сигурни, че имате възможно най-много представа за собственото си представяне, вашите резултати се актуализират ежедневно във вашия акаунт за продажби в Bol.com. По този начин винаги имате актуален преглед на представянето на вашия продавач, така че винаги да знаете къде все още има печалба. Тези резултати обаче не са веднага окончателни, защото няма да бъдат чак след седмица и половина, в сряда. Това е така, защото оценки като „Доставено навреме“ не са известни веднага.

Избор на превозвач за транспорт

Bol.com полага много усилия за удовлетвореност на клиентите и по този начин избраният от вас превозвач ще повлияе значително на представянето ви като партньор. Известно е, че процесът на доставка оказва голямо влияние върху удовлетвореността на клиентите. Разбира се, вие сте свободни сами да решите през кой превозвач да изпращате вашите поръчки. Въпреки това, Bol.com не може да проследява пратки, изпратени чрез страна, различна от услугите за доставка, свързани с bol.com – PostNL, DPD, DHL или Bpost – както и писмовна поща. В интерес на клиента Bol.com смята, че е важно да има представа за оценката „Доставено навреме“. Ето защо е въведено потвърждението за доставка. Този метод е подробно изследван и доказано представителен. На ниво статия понякога възникват разлики, но тези отклонения често са както положителни, така и отрицателни. Докато всички резултати се преброят, се създава реалистична картина на реалността и следователно не се правят корекции.

Intercompany Solutions може да ви помогне при създаването на холандски уебсайт

Ставането на партньор на Bol.com е безопасен начин да печелите пари в чужбина, поради малкия риск, който поемате. Както можете да видите, обаче, за да станете партньор на Bol.com са необходими изследвания и упорита работа. Ще трябва непрекъснато да отговаряте на стандартите за обслужване, за да могат клиентите да ви намерят и да се върнат във вашия уеб магазин. Също така силно препоръчваме да проучите видовете продукти, които искате да продавате. Познаването на това, което продавате, улеснява действителната продажба на артикули, тъй като можете да предоставите на клиентите много информация за продуктите. Уверете се, че инвестирате време в отношенията с клиентите и винаги поддържайте уебсайта си актуален и би трябвало да можете да печелите пари успешно чрез Bol.com по този начин. Ако имате въпроси относно създаването на холандски уебсайт, независимо дали е чрез Bol.com или директно, моля не се колебайте да се свържете с нашия екип по всяко време за по -обширна информация по темата.

Източник: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

Имате ли определени амбиции да започнете надзорна компания? Тогава Холандия определено се оказва много привлекателна и конкурентна дестинация. Докато някои потенциални предприемачи имат много подробни и персонализирани бизнес планове и идеи, на други може да им е по -трудно да измислят подходяща цел или бизнес идея. В такива случаи стартирането на франчайз може да се окаже печеливш начин за печелене на пари в чужбина. По -долу ще очертаем повече информация за тази опция. Ако искате личен съвет, не се колебайте да се свържете Intercompany Solutions директно.

Защо да станете собственик на франчайз?

Понякога като начинаещ предприемач можете да изпитате много конкуренция. Особено в специфични сектори като хранително -вкусовата промишленост и текстилната промишленост. Това важи особено за страни, където всички индустрии процъфтяват, като Холандия. В такива случаи може да бъде изгодно да обедините усилия с вече утвърдена компания или марка. След като стартирате франчайз, по принцип сключвате договор със собственика на търговско наименование. След това можете законно да отворите компания под това име, обикновено когато инвестирате определена сума. Тези търговски наименования често са добре известни марки или концепции, което улеснява клиентите да ви намерят като нова компания. Това са доказани концепции за успех, които ви дават добър старт като предприемач.

Какво точно е франчайз?

Франчайзингът по същество е метод за продажба на услуги или продукти чрез франчайзер. Този франчайзер вече е създал марка и търговско име, както и печеливша бизнес система. Ако решите да стартирате франчайз, вие сте назначен за франчайзополучател. Условията и договорът често са сходни, в повечето случаи ще плащате първоначална такса и роялти, за да можете да правите бизнес в системата на поведение на този франчайзер. Самият франчайз е марката, под която работите и като такъв, франчайзът е обвързващата част в договора. Цялата практика на създаване и разпространение на марка в системата се нарича франчайзинг.

Има приблизително два вида франчайзинг. Най -известният тип е известен като франчайзинг на бизнес формат. В този формат като франчайзополучател вие не само ще работите под определена марка, за да продавате стоки и/или услуги, но също така ще бъде снабдена със система, за да управлявате правилно бизнеса. С други думи; по -голямата част от работата вече е изрязана за вас. В повечето случаи ще придобиете всички необходими материали, като подкрепа за развитие, маркетингова стратегия и ръководства за работа и учебни материали. Друга възможност е франчайзинг за дистрибуция на продукти. Това е отделен сектор, който често включва автомобилната индустрия, бутилирането и други производствени индустрии. И двата варианта ви предоставят начална информация, стоки и ресурси, което е идеално за начинаещи предприемачи.

Как да изберем правилната марка?

Една от най -трудните части при стартирането на франчайз бизнес е изборът на правилната верига, в която да инвестирате. Един от най -добрите и най -ясни начини да разберете дали дадена верига е подходяща за вас, е просто да се свържете със самата компания и да говорите с вече съществуващи франчайзополучатели. . Практическата информация често надделява над теорията, особено ако искате да знаете дали предишните франчайзополучатели са доволни от решението си да се присъединят към определена верига. Опитайте се да разберете чрез социалните медии дали познавате хора, инвестирали във франчайз. Може просто да ви предостави необходимата информация.

Също така е много добра идея да помолите евентуален франчайзер да разгледа техния циркуляр за унифицирано предлагане на франчайз (UFOC), който трябва да включва информация като:

• История на франчайза
• Очаквани такси и роялти, които ще бъдат платени, и приблизителните първоначални разходи за стартиране на франчайза
• Всички граждански, наказателни или несъстоятелни действия, в които директорите са участвали или са работили с трети страни
• Пълно резюме на служителите, директорите и други ръководители
• Стандартните условия на франчайз споразумението
• Всички причини франчайзодателят може да прекрати договора преди изтичането му

Винаги имайте предвид, че франчайзодателят е отговорен за предоставянето на материали и поддръжка, като подходящо място, учебни материали, планиране на отварянето на местоположението, маркетингови и комуникационни съвети и обща поддръжка. Не забравяйте да обсъдите тези термини подробно, след като сте избрали предпочитана верига, за да знаете какво можете да очаквате един от друг в близко бъдеще.

Предимства и недостатъци на франчайз бизнеса

Както бе споменато накратко във въведението, като франчайз предприемач веднага се възползвате от разпознаването на марката. Клиентите са запознати с търговското наименование и знаят какво да очакват от вашата компания. Това означава, че няма да се налага да отделяте толкова време за маркетинг и промоция, колкото в обикновена ситуация, когато трябва да създадете изцяло нова марка като предприемач. Освен това рискувате по -малко, тъй като концепцията вече се е доказала и като франчайзополучател често имате достъп до професионални знания, предоставени от франчайзодателя. Маркетингът също е организиран за вас.

Има ли недостатъци? В някакво отношение има. Например, като франчайзополучател имате по -малка свобода да вземате решения, защото следвате определена формула. Степента на свобода зависи и от това дали се отнася за мека формула за франчайз или за формула за твърд франчайз. С мека формула за франчайзинг правилата са по -малко строги и франчайзополучателят е доста свободен да управлява собствен бизнес. Разбира се, предприемачът също трябва да се придържа към редица правила в такива случаи, но аспекти като реклама, маркетинг, покупки и акции обикновено не се записват. Следователно франчайзополучателят е свободен да попълни тези аспекти. С твърда формула за франчайзинг правилата са доста строги и аспекти като стил на къщата, склад, място на покупка и медийни изрази са фиксирани. За това са изготвени разпоредби от франчайзодателя, които ограничават франчайзополучателя в това отношение. В допълнение към ограничената свобода, вие като предприемач трябва да вземете предвид, че трябва да платите и част от оборота на франчайзополучателя за използване на търговското наименование и услугите, които се предоставят.

Фактори, които трябва да се вземат предвид

Първата стъпка в това да станете франчайз предприемач е да направите избор: в коя индустрия искате да започнете бизнеса си? Полезно е, ако вече имате известен трудов опит в тази индустрия, тъй като това ще направи стартирането на вашия бизнес много по -лесно. Не се фокусирайте върху една формула за франчайзинг, а се ориентирайте добре в индустрията по ваш избор. Ако предоставите достатъчно материали за сравнение, можете да направите добре информиран избор, който ви подхожда най-добре. Можете също така да решите да започнете на изцяло нов пазар или сектор, но имайте предвид, че повечето франчайзодатели изискват минимално количество знания и опит в своите сектори.

Колко ще трябва да инвестирате?

Ако мислите за създаване на франчайз бизнес, имате нужда от начален капитал, за да създадете вашата компания. Това са разходи като сградата, в която се установявате, всяко обзавеждане, обучение и други необходими материали. Често се налага да плащате и входна такса, която е еднократна, за да се присъедините към съществуващата формула. Разходите се различават много по формула. Обикновено можете да предвидите, че колкото по -успешна е формулата, толкова по -висока ще бъде входната такса. Освен това плащате периодична франчайз такса, която е определена в договора за франчайзинг. Тази такса се състои от сума за услугите, които вашият франчайзер ви предоставя. Уверете се, че сте създали солиден финансов план, който да покрива всички тези разходи.

Започнете вашия франчайз бизнес в Холандия

Когато сте направили избор и франчайзодателят иска да сключи партньорство с вас, и двамата ще се консултирате. По време на тази консултация ще обсъдите франчайз споразумението и наръчника за франчайзинг. Трябва също да се извършат разследвания, като проучване на местоположението и проучване на осъществимостта. Тези прегледи са задължителни. В тази начална фаза използвайте специализиран адвокат и счетоводител, за да сте сигурни, че вашият бизнес има шанс за успех. Когато всичко това приключи, и двамата подписвате договора и можете да започнете веднага. Ще започнете със специализирано обучение, което да ви подготви за всичко във вашата формула за франчайз. След като завършите това обучение, ще стартирате компанията на избраното от вас място.

Ако искате личен съвет за стартиране на бизнес в Холандия, Intercompany Solutions може да ви помогне. Ние сме подпомагали голямо множество чуждестранни предприемачи и инвеститори във всеки възможен сектор, което означава, че можем да ви помогнем със специализирана информация, съобразена с вашия конкретен сектор по ваш избор. Intercompany Solutions може също да изготви финансов план за вас и да ви помогне с периодичната и годишната данъчна декларация. Моля, свържете се директно с нас, ако желаете разберете повече за услугите, които предлагаме, или ако искате да получите лична оферта.

Източници:

• https://business.gov.nl/amendment/regulations-franchise-sector
• https://www.boip.int/en/document/benelux-convention-on-intellectual-property-bcip

Наемането на персонал включва повече бюрокрация, отколкото си мислите. Ето нещата, които трябва да знаете, ако планирате да наемете нови служители.

Можете да наемете официален персонал само ако лицето, което работи във вашата компания, отговаря на няколко изисквания. Някой се счита за служител, когато той или тя:

- Работи във вашата компания три последователни месеца
- Работил срещу заплащане всяка седмица или поне двадесет часа месечно

Освен това трябва да има определена власт, да се изплащат заплати и задължение за извършване на работа. Ако отговорът ви на всичко по-горе е „да“, можете да започнете със следните неща.

Начисляването на заплати трябва да се извърши в страната, в която се извършва работата. Ако имате работници в Холандия, ведомостта за заплати трябва да бъде попълнена в Холандия.

Изготвяне на трудов договор
На първо място, трябва да се споразумеете за трудов договор с потенциалния си служител. На теория това се допуска устно, но за предпочитане писмено: по този начин споразуменията са ясни за всички страни. Следните въпроси могат или трябва да бъдат обхванати в трудовия договор:

Име (инициали, префикс, фамилия), дата на раждане, адрес и местожителство на служителя и име, адрес, местожителство на работодателя
Място (места), където се извършва работата
Длъжност на служителя и основни задължения
Време за влизане в експлоатация
Срок на трудовия договор (ако е сключен за определен период)
Право на почивка
Заплати и период на плащане
Обичайно работно време (на седмица или на ден)
Участие в пенсионна схема (ако е приложимо)
Дали CLA се прилага (и коя от тях се отнася)
Всеки изпитателен срок
Период на предизвестие (или неговото изчисляване)
Неработоспособност и болест
Възможно право на регрес
Задължение за идентификация
Клауза за конкуренция/отношения (приложима само за по -високи или специфични позиции)
Разходи за персонал

В допълнение към месечната брутна заплата на вашия персонал, може да се наложи да се справите с допълнителни разходи за:

Платен отпуск
Тринадесети месец
Медицински разходи
образование
Пенсионен фонд
Пътни разходи

Съществуващият колективен трудов договор във вашата област играе жизненоважна роля в това. Почти всички колективни трудови договори съдържат споразумения относно условията на заетост за конкретни отрасли.

Определете разходите за заплати
Разходите за заплати за вас са приблизително 30% по -високи от брутната заплата, която вашият служител получава. В крайна сметка вие също плащате част от застраховката и други допълнителни разходи.

В допълнение към пенсията, това често са празниците (обикновено 8% от брутната заплата) и тринадесетия месец. Това подлежи на данък върху заплатите и премии, които трябва да плащате като работодател.

Внасяне на пенсионни вноски
Социалните осигуровки се прилагат за всеки служител относно пенсионни права (AOW и ANW). Като работодател можете да предлагате допълнителни пенсионни разпоредби. Обикновено споделяте премията за това със служителя.

В повечето случаи това вече е регламентирано в колективния трудов договор или индустрията на пенсионните фондове. Вие сте длъжни да съобщите за това на новия служител.

Данъци върху заплатите и регистрация в данъчните власти
Като работодател трябва да се справите и с данъците върху заплатите от данъчните власти. Данъците върху заплатите са колективен термин за:

Данък върху заплатите / национални осигурителни вноски
Вноска за здравно осигуряване, свързана с доходите (Zvw)
Застрахователни премии на служителите (WW и WAO / WIA)
Можете да намерите повече информация за това в ръководството за данъчно облагане на заплатите. Ще получите това от данъчните власти, когато се регистрирате като работодател. Можете също да разгледате това ръководство онлайн, като го изтеглите от уебсайта на данъчната и митническата администрация.

Поддържайте заплатите
Освен споменатия по -горе договор и данъчните задължения, има и много допълнителна администрация, особено заплати.

Администрацията на заплатите се състои от различни форми и изчисления. Трябва да мислите за форми като отчета за заплатите, разписката и годишния отчет. Това са всички форми, които са важни за изчисляване на заплатите и дължимите суми.

Но не позволявайте на всичко това да ви отблъсква. Има много съвети, ако имате нужда от тях. Контакт Intercompany Solutions за повече информация.

Създаването на надзорна компания може да включва много важни избори, като например избор на най -печелившото място и държава за установяване. Холандия заема челни позиции в много икономически и финансови списъци, поради стабилния характер на холандската икономика. В тази статия ще очертаем някои интересни факти за икономиката в Холандия, тенденции и актуални развития. Това ще ви предостави достатъчно информация, за да обмислите сериозно Холандия за разклоняване на вашия бизнес или за създаване на изцяло нов бизнес.

Настоящата икономическа ситуация в Холандия накратко

Холандия е шестата по големина икономическа сила в еврозоната и пета по големина износител на стоки. Холандия, като страна за търговия и износ, е много отворена и следователно уязвима от колебанията в световната икономика. През последните години възстановяването в Европейския съюз (ЕС) позволи на холандската икономика да расте динамично. Несигурността на световната търговия, процесът на Brexit и най-вече разпространението на пандемията COVID-19 доведоха до спад в холандската икономика. Освен това износът и вносът са намалели съответно с 3.9% и 5.3% през 2020 г. спрямо предходната година.

Политическите събития в Холандия през 2021 г.

Тази година изпълняващият длъжността премиер Марк Рюте спечели изборите със своята дясноцентристка „Партия за свобода и демокрация“. Това е четвъртата му поредна изборна победа (2010, 2012, 2017, 2021). Той дори спечели малко повече с 22% от гласовете в сравнение с 2017 г. и има ясна преднина с 34 места в 150-местния парламент. Голямата изненада на последните избори е Сигрид Кааг от лево-либералните демократи 66 и в момента изпълняващ длъжността министър на външната търговия и EZA. Тя стана втората по сила политическа сила с 14.9% от гласовете и 24 места.

В миналото формирането на правителство в Холандия отнемаше средно три месеца. През 2017 г. това отне цели 7 месеца. Този път всички страни, особено VVD, искат бърз резултат по отношение на пандемията. До назначаването на ново правителство, Руте ще продължи да прави бизнес със сегашното си правителство. Това означава, че понастоящем не се прилагат никакви нови търговски споразумения или ограничения, които дават възможност на чуждестранните инвеститори и собствениците на компании да работят постоянно с Холандия.

Много интересни възможности за чуждестранни компании

Много чуждестранни компании, които като цяло успешно са се утвърдили в различни страни чрез политика за здравословни продукти и качество, също намират възможности в Холандия. Съществува голямо разнообразие от сектори, в които да се прави бизнес, като по -специално сектора на биологичните продукти, който показва много добър потенциал за усвояване. Електронната търговия и онлайн бизнесът също бързо набират популярност, това отчасти се дължи и на последиците от Covid. Много малки предприемачи продават уникални стоки онлайн, което прави Холандия идеална страна за инвестиране, ако имате оригинални или ръчно изработени продукти за продажба.

Фокусирайте сектора в Холандия

В Холандия има много сектори, които предлагат потенциал за чуждестранни предприемачи. Те могат да варират от селското стопанство, технологиите до хранително -вкусовата промишленост и чистата енергия. Холандците винаги се опитват да бъдат в челните редици на иновациите, предоставяйки ефективни решения за интердисциплинарни проблеми. Ще очертаем няколко сектора, които са особено популярни в момента и по този начин ще осигурим стабилна основа за инвестиции.

Мебели и интериорен дизайн

Холандската мебелна индустрия е разположена в средния и горния ценови сегмент, където пазарът изисква качество и лукс. Около 150,000 9,656 души са заети в мебелната индустрия. Мебелната индустрия в Холандия имаше 2017 7 магазина през 2017 г. Жилищният сектор генерира 7.9% от продажбите в сектора на дребно през 2018 г., като продажбите са 8.9 милиарда евро. Жилищната индустрия е изправена пред големи предизвикателства през следващите години. Цените на жилищата и апартаментите през 2017 г. (с изключение на новите сгради) са се повишили средно с XNUMX% в сравнение с XNUMX г. В бъдеще потребителите очакват бизнесът да бъде по -достъпен, което означава, че възможностите ще продължат да се разпростират и върху цифровите комуникации. Ако имате талант в този сектор, Холандия предлага широки възможности под формата както на малки проекти, така и на големи корпорации.

Индустрията на храните и безалкохолните напитки

Холандия е един от най-големите в света производители на сирене, млечни продукти, месо, колбаси, плодове и други потребителски стоки. По-голямата част от по-малките компании за супермаркети се сляха в търговската кооперация Superunie, която е част от EMD. Веригата супермаркети Albert Heijn (Ahold) има най-голям пазарен дял от 35.4%, следвана от Superunie (29.1%). Продажбите на холандските супермаркети възлизат на 35.5 милиарда евро през 2017 г. Холандският потребител в момента проявява все по-голям интерес към бизнес модели, при които магазинът едновременно функционира като супермаркет, снек-бар, търговец и магазин за електроника или дрехи. Границите между LEH, гостоприемството и начина на живот бързо се размиват. Това го прави отлична възможност за чуждестранни компании да се възползват от този интердисциплинарен подход.

Възобновима енергия

В областта на възобновяемата енергия Холандия възлиза на почти 6% от общото потребление в цялата страна. Въпреки че използването на слънчева енергия се е увеличило значително от 2011 г., тя все още представлява по -малко от 5% от възобновяемите енергийни източници (1). Това мотивира холандците да инвестират в решения за възобновяема енергия. Директива 2009/28/ЕО на ЕС определя обвързваща цел от 20% дял на възобновяемата енергия в потреблението на енергия до 2020 г .; при горивата делът на възобновяемите енергийни източници трябва да бъде 10%. Очаква се тези мерки да увеличат дела на възобновяемите източници с 27% до 2030 г. (2). Енергията е един от деветте най -добри сектора, формулирани от правителството да играят водеща роля в международен план. Холандия е водеща в областта на електромобилността.

Ако искате да се включите в сектора на възобновяемата и чиста енергия, Холандия може да ви предложи всички необходими инструменти и знания. Въпреки че Холандия има много да навакса по отношение на възобновяемата енергия, има достатъчно средства, инвестирани в нови решения и изобретения. Това създава възможности за чуждестранни компании в области като спестяване на енергия за нови сгради, децентрализирано производство на енергия като вятърна енергия, интелигентни мрежи, а също и инфраструктурни проекти, иновативни техники за саниране на почвата и преработка на отпадъци и защита от наводнения. Холандия също предлага околната среда субсидии за определени екологични технологии и инвестиции.

Искате да инвестирате в холандската икономика?

Освен тези сектори, Холандия предоставя възможности и в много други области. Ако мислите за създаване на компания в Холандия, Intercompany Solutions може да ви помогне по време на целия процес. Ако не сте гражданин на държава -членка на ЕС, ние също можем да ви помогнем с молбите за необходимите разрешителни. Чувствайте се свободни да се свържете с нас за професионален съвет или оферта.

Източници:

1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

Ако искате да създадете бизнес в Холандия, ще трябва да вземете предвид, че това означава, че ще трябва да платите и няколко бизнес данъка. Точният размер и вид (и) данъци, които ще трябва да платите, зависят от избраното от вас юридическо лице, вашите бизнес дейности и няколко други формалности. За да ви дадем предимство, ние събрахме основна информация за холандските бизнес данъци и последиците от това за вашето възможно бизнес начинание в Холандия. За личен съвет по този въпрос винаги можете да се свържете Intercompany Solutions.

Кога някой се счита за предприемач за целите на холандския данък върху доходите?

Не всеки, който иска да бъде холандски предприемач, всъщност е предприемач за целите на данъка върху доходите. Ако вашите дейности се извършват в икономическата сфера и ако можете да очаквате печалба, имате източник на доход и може да сте предприемач за целите на данъка върху доходите. Ако вашите дейности се извършват в хобито или семейната сфера, вие не сте предприемач за целите на данъка върху доходите.

За да се класирате за данък върху дохода, има 3 източника на доход:

• Приходи от бизнес
• Заплата от заетост
• Резултати от други дейности като инвестиции и недвижими имоти

Източникът на доходите ви зависи от редица фактори. Законът и съдебната практика поставят определени изисквания, на които трябва да отговарят предприемачите. След като регистрирате вашата компания, ние ще преценим дали отговаряте на тези изисквания въз основа на вашите обстоятелства. Холандските данъчни власти обръщат внимание на няколко фактора, които посочихме по-долу.

Колко независима е вашата компания?

Бизнесът обикновено предполага известна степен на независимост, тъй като не работите за някой друг, освен за себе си. Това означава, че вие ​​трябва да сте този, който определя общото управление, ежедневните дейности и целта на вашия бизнес. Ако други определят как трябва да организирате вашата компания и как извършвате дейностите си, няма солидна основа за независимост и по този начин; обикновено няма независима компания.

Печелите ли? Ако да, колко?

Като цяло основната цел на всеки бизнес е генериране на печалба, освен ако не искате да създадете холандски бизнес в сектора с нестопанска или благотворителна дейност. Ако успеете само да постигнете много малка печалба или претърпите структурни загуби, които надвишават печалбата, е малко вероятно да реализирате реална печалба. В този случай вашите дейности няма да бъдат маркирани като бизнес.

Притежавате ли някакъв капитал?

След въвеждането на Flex-BV вече не е необходимо да депозирате задължителна сума капитал, за да започнете холандски бизнес. Независимо от това, капиталът е необходим за много видове компании в няколко индустрии. Може да се наложи да инвестирате в машини, реклама, наемане на служители и застраховки, само за да посочим няколко примера. Достатъчен капитал, за да започнете бизнес и да го управлявате за известно време, показва, че може да имате бизнес съгласно холандското законодателство.

Кои ще бъдат вашите клиенти?

Най-доброто нещо за всеки бизнес е стабилната клиентска база. Колкото повече клиенти имате, толкова повече ще можете да намалите плащанията и определени рискове за приемственост. С пълна клиентска база данни вие също вече не зависи от само няколко клиенти, увеличавайки вашата независимост като собственик на бизнес и по този начин, което го прави по-жизнеспособен за оцеляване на вашия бизнес.

Колко време ще вложите в работата си?

Времето, което някой прекарва в бизнес дейности, също е решаващ фактор. Ако прекарвате много време в дейност, без да носите възвръщаемост, обикновено не притежавате бизнес на хартия. Това по същество означава, че трябва да отделите достатъчно време за работата си, за да я направите печеливша. Ако случаят е такъв, вашият бизнес може да се разглежда като валиден. Също така имайте предвид, че може да отговаряте на условията за определени видове предприемачески приспадания. За някои от тези предприемачески отчисления трябва да отговаряте на холандския „urencriterium“, който свободно се превежда като критерий за часове или критерий за намалени часове.

„Уренкритериум“ или условия за критерий за часове

Някой обикновено отговаря на критерия за работното време, ако отговаряте на следните 2 условия:

• Вие харчите поне 1,225 часа във вашата компания през календарна година. Прекъснахте ли работата си като предприемач поради бременност? В този случай неработените часове за общо 16 седмици все още се броят за отработени часове.
• Трябва да отделите повече време за бизнеса си, отколкото за други дейности (например платена заетост). Ако не сте били предприемач през 1 от 5-те предходни години, тогава не е необходимо да отговаряте на това условие.

Как рекламирате вашата компания?

Зависим от клиентите за съществуването на вашата компания. За да бъдете предприемач, трябва да се изявите достатъчно добре, например чрез реклама, интернет сайт, табела или собствени канцеларски материали. Вашата компания трябва да се различава от другите марки и конкуренти, като същевременно е уникално съобразена с вашите цели и амбиции. Колкото повече хора знаят за вашата компания, толкова по-големи са шансовете за успех.

Отговаряте ли за дълговете на вашата компания?

Ако отговаряте за дълговете на вашата компания, тогава може да сте предприемач. Това обаче е сложна тема, тъй като някои холандски юридически лица се възползват от разделението между личен дълг и корпоративен дълг. Ако сте собственик на холандски BV например, няма да носите лична отговорност за корпоративни дългове, които правите. Това не означава, че не трябва да плащате тези дългове; всички дългове, които правите с вашата компания, трябва да бъдат изплатени изцяло.

Може ли да бъдете засегнати от „предприемачески риск“?

Предприемаческият риск включва определени фактори, които могат да бъдат обезпокоителни и неочаквани за всеки бизнес. Има ли шанс клиентите ви да не платят? Използвате ли доброто си име за изпълнение на работата си? Зависим ли сте от търсенето и предлагането на вашите продукти и услуги? Ако поемате „предприемачески риск“, това обикновено означава, че вероятно имате бизнес.

Кога дейностите по електронна търговия се считат за (част от) бизнес?

Понастоящем много хора се интересуват от създаване на бизнес за електронна търговия, поради гъвкавостта и свободата на движение, която тази опция предоставя. Холандия е особено стабилна и надеждна страна за създаване на бизнес за електронна търговия, тъй като страната предоставя много конкурентен и финансово печеливш пазар. Имате ли интернет сайт, който редовно използвате за реклама в интернет за бизнес цели? Или печелите пари с вашия интернет сайт, като например чрез продажба на стоки или услуги онлайн, или с дейности като партньор? Ако отговорът на тези въпроси е „да“, тогава вероятно сте предприемач. Но дали това наистина е така зависи от няколко фактора. Например има разлики между това да си предприемач за данък върху дохода и да си предприемач за ДДС.

Кога не се считате за онлайн предприемач?

Ако имате интернет страница или уебсайт, това автоматично не ви прави предприемач за електронна търговия. Предлагате ли стоки или услуги безплатно? Или само в хобито или семейната атмосфера? Тогава вие не сте предприемач според холандското законодателство. Това се дължи на факта, че не е нужно да плащате ДДС и освен това не трябва да посочвате нищо във вашата декларация за данък върху доходите.

Предприемач за електронна търговия за холандски данък върху доходите

Продавате ли стоки или услуги онлайн? И можете ли реално да очаквате печалба от тези стоки и / или услуги? Тогава това се разглежда като доход и може да сте предприемач за целите на данъка върху доходите. Искате ли да регистрирате фирмата си в Холандия като онлайн предприемач? Тогава Intercompany Solutions може да прецени за вас дали отговаряте на изискванията за предприемачество въз основа на вашите обстоятелства. Често предприемачеството може да бъде оценено само след края на една работна година за целите на данъка върху дохода.

Не сте предприемач, но получавате доход?

Имате ли доходи от вашите интернет дейности, които не могат да се считат за хоби? И нямате ли някаква основа за платена заетост, но и не можете да се считате за предприемач? За целите на холандския данък върху доходите това се квалифицира като „резултати от други дейности“. Вашата печалба се изчислява по същия начин, както при предприемачите. Но нямате право на определени схеми за предприемачи, като приспадане на самостоятелно заети лица или приспадане на инвестиции. В такъв случай би било разумно да се помисли за създаване на официално дружество и евентуално да се възползвате от удръжки и премии.

Предприемач за електронна търговия за холандски BTW (ДДС)

Ако не сте предприемач за целите на данъка върху дохода, все още можете да бъдете предприемач за целите на ДДС. Това е главно случаят, когато извършвате дейности самостоятелно и печелите доходи от тези дейности. За да разберем дали сте предприемач за ДДС, ние можем да оценим някои факти за вас и да ви помогнем да намерите най-добрия начин за правене на бизнес.

Бизнес данъци в Холандия

След като официално се считате за предприемач или собственик на компания съгласно холандското законодателство, ще трябва да платите асортимент от различни бизнес данъци. Това означава, че не можете да избягате от данъчните власти, но това обикновено е така във всяка друга държава. Не всеки плаща един и същ вид и / или размер на данъците. Като холандски предприемач се изисква да подавате тримесечна и годишна данъчна декларация, да плащате данък и понякога получавате и нещо обратно. Но с какви видове данъци ще се сблъскате?

Холандски BTW или данък върху продажбите (ДДС)

В Холандия плащате определена сума ДДС върху услугите и стоките, така че като собственик на компания ще трябва да начислявате и данък на клиентите си. Това се нарича холандски BTW, което е същото като ДДС. Съкращението ДДС означава „Данък върху добавената стойност'. Това се отнася до данъка, който плащате върху направените продажби. Начислявате ДДС върху вашите фактури. И обратно; ако плащате фактури, те посочват и размера на ДДС, който трябва да платите. Стандартната ставка за ДДС е 21%. В някои случаи се прилагат специални ставки, те са 6% и 0%. Може да се прилагат и изключения. Плащате ДДС, който дължите на данъчните власти на месец, тримесечие или година. Холандските данъчни власти ще ви уведомят колко често трябва да подавате декларация. В повечето случаи предприемачите подават тримесечна декларация за ДДС.

Холандски корпоративен данък

Холандският корпоративен данък е данък, който се начислява върху печалбите на компании, които най-вече са квалифицирани като BV или NV. Тези компании и организации трябва да подадат годишна декларация за корпоративен данък. Физическите лица като едноличните търговци плащат данък върху печалбата чрез данък върху доходите. Това е различно за компаниите. Публични компании, частни компании, а понякога и фондации и сдружения плащат корпоративен данък. В някои случаи е възможно освобождаване от корпоративен данък. Помислете например за сдружение или фондация, която основно получава приходите си чрез усилията на доброволци или където търсенето на печалба е от допълнително значение.

Холандски данък върху дивидентите

Ако вашата компания е NV или BV и реализира печалба, можете да разпределите част от тази печалба на акционерите. Това обикновено се прави под формата на дивидент. В този случай плащате данък върху дивидента на холандските данъчни власти. Вашата компания плаща ли дивиденти на акционерите? В този случай трябва да удържите 15% данък върху дивидента върху изплатения дивидент. Трябва да декларирате и да платите в рамките на един месец от деня, в който е предоставен дивидентът. В редица случаи може да имате право на (частично) освобождаване или възстановяване на данък върху дивидента.

Холандски данък върху дохода

Вие плащате холандски данък върху доходите си върху облагаемия доход, ако имате еднолично дружество или партньорство под фирмата. Това е вашият доход, минус всички оперативни разходи, уредени с всички приспадащи се елементи и данъчни договорености. Трябва да декларирате това пред холандските данъчни власти преди 1^st май всяка година. Имате облагаем доход само ако реализирате печалба с бизнеса си. Този облагаем доход е основата за вашия данък върху доходите. С вашата данъчна декларация можете да приспаднете подлежащи на приспадане елементи и данъчни споразумения от печалбата си. Това намалява печалбата и следователно плащате по-малко данък върху дохода. Примери за тези подлежащи на приспадане елементи и данъчни схеми са: приспадане на предприемача (състоящ се от приспадане на самостоятелно заетите лица и всякакви приспадания на начинаещи), общ данъчен кредит, приспадане на инвестиции, освобождаване от печалба на МСП и данъчен кредит на наето лице.

Холандски данък върху заплатите и национални осигурителни вноски

Ако наемате персонал, неизбежно трябва да платите на служителите си заплата. От тези заплати трябва да приспаднете данъка върху заплатите. Тези данъци върху заплатите се състоят от удържане на данък върху заплатите и заплащане на национални осигурителни вноски. Националните застрахователни полици са законово задължителни полици за социално осигуряване, които осигуряват вашите служители срещу финансовите последици от старост, смърт, специални медицински разходи или раждане на деца.

Ползите от възлагането на счетоводни дейности на външни изпълнители

Всеки предприемач, който създава бизнес в Холандия, може да избере собствената си администрация, а оттам и своята данъчна декларация. В такива случаи е желателно да сте добре информирани за всякакви фискални, финансови и икономически промени. (Частичното) възлагане на външни изпълнители на вашата администрация и периодични декларации може първоначално да изглежда скъпо. Но опитът показва, че административен офис или счетоводител всъщност ви печелят пари.

Когато стартирате бизнес, можете да включите във вашия бизнес план различни сценарии, които включват очаквания за разходи, включително тези за данъци. Ако пишете бизнес план, можете да разгледате различни финансови сценарии заедно с експерта и да видите какво влияние имат данъците върху ликвидността във вашата компания. Intercompany Solutions може да ви помогне по време на всяка стъпка от този процес; от регистрацията на вашата компания до счетоводни услуги. Моля, не се колебайте да се свържете с нас за професионален съвет или ясна оферта.

Прочетете по-нататък: Образуване на компания Холандия

Ако решите да разширите бизнеса си в Холандия или дори да започнете изцяло нов бизнес, има много юридически лица, от които можете да избирате. Повечето предприемачи избират Dutch BV, тъй като този вид бизнес далеч надхвърля много други юридически лица по отношение на финансови и фискални ползи. Но някои бизнес дейности са по-подходящи за по-специализирано юридическо лице, което съобразява определени специфики уникално с бизнес идеологията и целите. Фондация, която на холандски е наречена „stichting“, често е най-добрият вариант, ако искате да започнете начинание с по-идеалистична цел. В тази статия ще ви предоставим повече информация за това юридическо лице.

Какво точно представлява холандската фондация?

Фондацията е вид холандска правна форма със собствена правосубектност. Основната цел на фондацията е да се стреми към постигане на социално начинание или идеалистична цел. Това неизбежно означава, че а фондация не трябва да се стремят да генерират печалба. Ако се реализира печалба, тя трябва да бъде разпределена за постигане на целта, за която е създадена фондацията. Фондациите не трябва да плащат данъци, освен ако не работят като бизнес. В този случай трябва да се плати корпоративен данък. Освен това фондации, които имат повече оборот от шест милиона евро, за период от две години последователно, трябва да подадат своите годишни отчети.

Повече информация за фондацията

Всяка фондация трябва да има поне съвет на директорите, подобно на холандския BV. В рамките на устава може да бъде назначен надзорен съвет, който наблюдава съвета на директорите. Фондацията няма членове и поради това не се изисква да провежда събрание на членове, за да вземе важни решения. Тъй като фондациите са юридическо лице, съветът на директорите обикновено не носи лична отговорност. Това също е сравнимо с холандския BV. Изключенията от това са:

• Когато фондация все още не е регистрирана в Холандската търговска камара
• Когато фондация не е създадена чрез официален нотариус и актът не се депозира в Търговската камара
• В случай на лошо управление
• Когато дадена фондация не може да плати данъците си и не съобщи за това на холандските данъчни власти в рамките на две седмици

Всички членове на борда на фондацията имат право на подписване. В устава могат да бъдат установени конкретни правила, но само ако те са изменени от официален нотариус. Освен това, други могат също да получат правомощия за пеене чрез пълномощно. Фондациите могат да наемат персонал и са задължени да плащат данъци и осигурителни вноски за своя персонал. В случай, че дадена фондация наема персонал, те също трябва да се регистрират като работодател в холандските данъчни власти. Членовете на борда могат да бъдат във ведомостта на фондация, освен ако фондацията има статут на ANBI. Ще обясним това по-подробно по-късно.

Освен това на 27 септември 2020 г. влиза в сила нов закон относно фондациите. Това правило ще изисква всеки в рамките на фондацията, считана за: „краен бенефициер (и)“ или UBO, да бъде включен в така наречения регистър UBO. UBO са лица от фондацията, които притежават над 25% от акциите и правата на глас, или които имат последната дума при вземането на решения на компанията. Този акт е мярка срещу измама в текущите усилия на правителството по отношение на Закона за предотвратяване на прането на пари и финансирането на тероризма, известен също като Wwft.

Как да създадете НПО в Холандия?

Фондация може да бъде създадена сама, с други, а също и с други юридически лица. Фондация може дори да бъде създадена на ваше име от някой друг след смъртта ви (стига това да е ясно посочено във вашето завещание). Фондацията трябва да бъде стартирана чрез съставяне на акт и изменение от официален нотариус. Този акт ще бъде депозиран в Холандската търговска камара. Някои примери за това, което трябва да включва този акт, са уставите, името на фондацията, включително наставката „stichting“, както и нейното местоположение. Intercompany Solutions може да ви помогне по време на целия процес на регистрация поради дългогодишен опит в областта на създаването на НПО.

Какъв е холандският статус на ANBI?

АНБИЯ е холандско съкращение за: „Algemeen nut beogende urollingen“, което може да бъде преведено на институции с обществена полза за общото благо. ANBI обикновено са изцяло посветени на обслужване на обществена полза, като благотворителна, културна или научна институция. Целта не е да генерира печалба, а да подобри обществото като цяло или определени обществени каузи.

Данъчни облекчения

ANBI могат да се ползват от различни данъчни облекчения. Някои примери за тези предимства включват неплащане на данък върху наследството или подаръка (когато се използва в обществена полза), (частично) възстановяване на данъка за енергия и др. Освен това дарителите могат да се ползват и от определени предимства, като изваждане на финансовите дарения от данъците им. Статутът на ANBI трябва да бъде поискан от холандските данъчни власти и е предмет на строги условия.

Условия

За да отговаря на условията за статут на ANBI, една организация трябва да отговаря на всички условия и критерии, определени от холандските данъчни власти. Тези условия са както следва:

• 90% от всички бизнес дейности трябва да служат на обществена полза
• ANBI не могат да се стремят да генерират печалба, освен за финансиране на обществена полза
• Всички членове и персонал трябва да отговарят на строги изисквания за почтеност (може да се поиска декларация за добро поведение). Статутът на ANBI може да бъде отнет, ако някое важно лице в ANBI бъде осъдено или е било през последните четири години
• Никой не може да управлява фондове на ANBI, като че ли са собствени, освен това никой човек не може да има мажоритарен глас в управлението на фондове ANBI
• ANBI може да не разполага с повече средства, отколкото е разумно необходимо за извършване на необходимите му дейности
• Членовете на борда могат да получават само (не прекомерно) обезщетение за пътуване и присъствие
• Трябва да има актуален политически план (този план обхваща начина, по който ANBI желае да постигне целите си)
• Балансът между разходите за управление и разходите трябва да бъде разумен
• Всички средства, останали след разпускането на ANBI, трябва да бъдат изразходвани за ANBI от подобен тип
• ANBI трябва да спазва всички свои административни задължения
• ANBI трябва да публикува конкретна информация (като име, данни за контакт, план за глобална политика, политика на възнагражденията и др.) На собствения си или на публичен уебсайт

ANBI може да загубят статута си, ако вече не отговарят на условията и изискванията, определени от холандските данъчни власти. Това може да има сериозни последици за приемствеността на вашия бизнес, така че ако искате да придобиете статут на ANBI, препоръчително е да сте абсолютно сигурни, че можете да спазвате всички законово необходими изисквания.

Какво е холандски SSBI?

SSBI е холандското съкращение за „Sociaal belang behartigende utollingen“, което може да се преведе като институции за насърчаване на социални интереси. SSBI обикновено са организации, които обслужват интереса на своите членове, или малка целева група. Освен това, SSBI може да има и социална придобивка. Някои примери за SSBI се състоят от (но не се ограничават до) хорове, танцови групи, спортни организации, хоби клубове, зоологически градини, детски площадки, асоциации за персонал, възрастни хора и квартала.

Данъчни облекчения

От SSBI не се изисква да плащат данъци върху подаръци или наследство, стига да кандидатстват за освобождаване от тях чрез подаване на данъци върху подаръците. Ако притежавате SSBI, вие също не трябва да плащате никакъв данък върху печалбата.

Условия

За да може да получи статут на SSBI, организацията трябва да отговаря на всички условия, определени от холандските данъчни власти. Тези условия са както следва:

• Преследвайки социален интерес, това трябва да е видно от устава или правилника на организацията
• Действителните дейности са в съответствие с преследването на социалния интерес съгласно законите и разпоредбите
• Организацията не плаща данък върху печалбата или е освободена от това
• Членовете на борда получават само (не прекомерно) обезщетение за пътуване и присъствие
• Организацията трябва да се намира в Европейския съюз, остров BES, Аруба, Кюрасао или Синт Маартен
• Всички получени дарения или наследства се използват в преследване на социалния интерес на организацията

Intercompany Solutions може да създаде вашата холандска фондация само за няколко работни дни

Intercompany solutions може да определи коя правна форма е най-подходяща за вашите интереси и да организира всички правни формалности, необходими за създаване на собствена НПО. Също така можем да ви помогнем с всички въпроси, които може да имате в това отношение. Ако се нуждаете от повече информация или искате личен съвет, можете да се свържете с нас, за да обсъдим възможностите ви.

Източници:

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

В държава като Холандия, с огромно количество квалифициран персонал, бизнесът за набиране на персонал почти винаги процъфтява. Това може да предложи някои интересни възможности за хора, които имат талант да намерят точните хора за правилната работа. Ако се интересувате от възможностите за откриване на фирма за подбор на персонал в Холандия, моля, прочетете за повече информация относно предимствата, процедурата за регистрация като работодател и допълнителна информация за холандските данъци върху заплатите и заплатите.

Необходими умения и опит за откриване на фирма за подбор на персонал

Бизнесът за набиране на персонал, особено в Холандия, е изключително конкурентен. Тъй като в страната има толкова много квалифицирани, високообразовани и като цяло двуезични хора, включително емигранти, в този сектор винаги има високо ниво на търсене и предлагане. Това означава, че всяка нова компания за подбор на персонал ще трябва да се откроява сред тълпата, за да направи истински успех. Най-добрият начин да направите това е или да се специализирате в много специфичен сектор, или да сте висококвалифицирани в свързването на потенциалните кандидати и бизнеса. Комбинацията е за предпочитане, но така или иначе ще трябва да вложите малко работа във фирмата, ако искате тя да процъфти.

Някои стандартни умения, които собствениците на компании за подбор на персонал често споделят, са търговски инстинкт, екстравертна личност, притежаващи голямо количество амбиция и умения за социализиране, решителност и позитивно отношение. Ако искате да се съсредоточите върху специализиран сектор или такъв с висококвалифициран персонал, препоръчително е също така сами да сте завършили университетска степен. Това улеснява много съвпадението и придобиването на проекти.

Предимства от притежаването на холандска компания за подбор на персонал

След дигитализацията на обществото стана много по-лесно да се работи от отдалечено място. Почти всеки сектор се възползва от по-дигитализиран подход, това важи и за компаниите за подбор на персонал. Вече няма непосредствена нужда да притежавате физически офис в Холандия, тъй като можете да изпълните целия процес на набиране от вашето текущо местоположение. В днешно време интервютата могат да се правят чрез платформи като Skype и Zoom, като в същото време целият процес на документиране може да бъде дигитализиран. Единственият важен фактор е собствеността на холандска компания с адрес за регистрация. Това се дължи главно на данъците, които ще трябва да платите, когато наемате персонал, до корпоративните данъци и данъците върху дохода.

Регистрация като работодател в Холандия

Ако искате за създаване на компания в бизнеса за набиране на персонал ще трябва да се регистрирате като холандски работодател. Това задължение започва основно в момента, в който работата се извършва от служителите, тъй като в този момент започва и задължението за плащане на холандски данък върху доходите и премии за социално осигуряване. Ако работодател има данъчно присъствие в Холандия, официалната регистрация като работодател и поддържането на ведомост е задължително. Данъчно присъствие означава, че компанията има или място на стопанска дейност, или представител в Холандия.

Холандски данъци върху заплатите

Ако ще плащате заплати, тогава ще има и холандски данъци върху заплатите. Холандският данък върху заплатите се нарича „Loonheffing“ на холандски и се събира ежемесечно като данък при източника. Това означава, че всеки месец плащате необходимия процент на холандските данъчни власти и други приложими институции. През следващата година служителят ще трябва да изпрати декларацията си за данък върху доходите. В този момент данъчните власти ще направят изчисление и или ще изплатят на служителя преизплатени средства, или ще съберат евентуален дефицит. Във всеки случай този данък се състои от няколко компонента:

• Холандски данък върху заплатите
• Национални осигурителни вноски
• Вноски за осигуряване на служителите
• Принос за Закона за грижи, който зависи от дохода

Холандски данък върху заплатите

Холандският данък върху заплатите е по същество данъчно плащане, което се плаща предварително за холандския данък върху доходите. Системата за удържане на данъци в Холандия е създадена като предпазна мярка за данъкоплатците, за да не им се налага да плащат много големи данъци веднъж годишно. Вместо това данъкът върху заплатите и осигурителните вноски се събират всеки месец, като се изваждат от месечната заплата на служителите. Този начин на справяне с данъците също така предоставя на холандските данъчни власти значително по-голяма сигурност, че данъкът върху доходите наистина ще бъде платен и докладван от данъкоплатците.

Данъкът върху заплатите се изчислява с множество таблици за удържане като основа. Това отчита няколко различни фактора като:

• Възрастта на служителя
• Текущата прогресия на холандските данъчни ставки
• Стандартни данъчни облекчения и надбавки

Ако даден служител има непериодични компоненти на заплата като бонуси или обезщетение, може да се наложи да се прилагат специфични таблици за удържане. В повечето стандартни случаи, което означава, че единственият доход, който има определен работодател, е доходът от неговата или нейната заетост и служителят няма право на определени специални форми на данъчни облекчения или надбавки, данъкът върху заплатите, който се удържа всеки месец, по същество ще бъде равен холандският данък върху дохода. Поради този факт много хора дори не получават покана за подаване на годишната данъчна декларация. В много случаи служителите и собствениците на фирми все още избират да го направят, често защото могат да се възползват от други данъчни облекчения като лихвите по ипотека или парите, инвестирани в образование.

Задължения за плащане на данъци в Холандия

Според холандското законодателство данъчните декларации за заплати трябва да бъдат подадени в рамките на месец след последното плащане в холандските данъчни власти. Това се отнася и за плащанията, разбира се. Така че, ако например плащате на персонала си 20-те^th на всеки месец, ще трябва да подавате тази информация преди последния ден на следващия месец. Има изключение от това правило, а именно периодът, в който служителят започва да работи във фирма, но холандските данъчни власти все още не са предоставили данъчен номер на заплатата. След като този номер бъде предоставен, холандските данъчни власти потвърждават всички срокове за подаване и плащане на историческите декларации за данъци върху заплатите.

Създайте новата си компания за подбор на персонал в Холандия само за няколко работни дни

Ако се интересувате от бизнеса за набиране на персонал, има голяма вероятност Холандия да ви предложи необходимите възможности за постигане на успех. Висококвалифицираната работна ръка, заедно с отличен фискален и икономически климат, осигуряват отлични условия за този специфичен сектор. За да регистрирате фирмата си в холандските данъчни власти, първо трябва да регистрирате фирмата си в Търговската камара. След като това се уреди, можете да започнете своите бизнес дейности. Ако искате да получите повече информация по темата, Intercompany Solutions може да ви помогне с професионални съвети и практическа информация.

Холандия е известна в световен мащаб като много стабилна икономически държава със здравословен фискален и политически климат. Няколко споменати причини, които са довели до това изображение, са сравнително ниските данъчни ставки в сравнение със съседните държави. Освен това, ясните и ефективни административни процеси и иновативното използване на ИТ и технологии, за да се улесни спазването на данъците, също допринесоха за тази цел. В сравнение с останалите страни или с Европейския съюз (ЕС), Холандия има много конкурентна ставка на корпоративния данък върху доходите, която е 25% за годишна печалба над 245,000 15 евро и XNUMX% за печалба под тази сума.

Тази година (2021 г.) ставките на корпоративния данък ще бъдат допълнително намалени до 15% вместо 16,5%. Данъчната система в Холандия има много атрактивни характеристики и предимства, което особено привлича чуждестранни компании и инвеститори. Това обаче не означава, че никога не се случва нищо съмнително. Страната изпитва известни трудности в областта на избягването на данъци, както от национални, така и от международни компании, което се дължи основно на изгодната система за данъчно облагане.

Холандия има конкурентен фискален климат

Холандия е основен център за чуждестранни мултинационални компании, инвеститори и предприемачи. Това не се случи без причина; холандските данъчни разпоредби и управленска практика съществуват повече от 30 години и по този начин осигуряват на собствениците на международни компании подходяща яснота, когато решат да се разклонят в Холандия. Стабилното правителство привлича и много мултинационални компании поради стабилността, която осигурява. Холандските данъчни власти се считат за съвместни и достъпни, което кара собствениците на чуждестранни фирми да се чувстват сигурни и защитени. За съжаление, както при всички добри неща, има инвеститори и компании, които използват печелившата система, за да избегнат определени финансови задължения.

Измамите все още са широко разпространени във всички слоеве на обществото

Някои хора не са запознати с изключително голямата сума, която се инвестира в Холандия от чуждестранни компании и инвеститори. През 2017 г. например общият размер на чуждестранните инвестиции възлиза на 4,3 трилиона евро. Шокиращият факт обаче е, че по-голямата част от тези пари изобщо не са инвестирани в холандската икономика, а само 688 милиарда евро от първоначалните 4,3 трилиона. Това е само 16% от всички чуждестранни инвестиции. Останалите 84% отидоха в дъщерни дружества или така наречените черупкови компании, които основно са създадени само за да се избегне плащането на данъци другаде.

Разглеждайки тези огромни суми, веднага става ясно, че това не се прави от малки играчи, за да се скрият някои нелегални печалби от данъчно облагане. Само най-големите мултинационални компании и най-богатите хора в световната икономика могат да извлекат толкова големи суми. Това включва холандски компании като Royal Dutch Shell, но също така и много чуждестранни мултинационални компании като IBM и Google. Тези компании са създали клонове, седалища или други операции в Холандия, така че дължимата сума на данъка в страната им на произход е намалена. Някои добре известни марки и компании са технически холандци, тъй като те са установили седалището си в страната единствено с цел избягване на данъци.

За да визуализираме това, ето пример. Холандия е много малка страна с относително малък брой жители в сравнение с останалия свят. И все пак, през 2016 г. 16% от всички чуждестранни печалби, претендирани от американски компании, са били подчинени на Холандия. Изглежда, че холандците поръчват огромно количество стоки и / или услуги от САЩ, но реалността е малко по-сенчеста. По същество компаниите паркираха парите в холандските си дъщерни дружества, за да избегнат данъчното облагане, или преместиха парите чрез така наречените пощенски кутии, които прехвърлят печалбите в други подходящи данъчни убежища. По този начин те могат да го насочат към места с 0% корпоративна данъчна ставка и изобщо да избегнат данъчното облагане. Това е умен трик, който продължава от доста време, но правителството най-накрая прави нещо по въпроса.

ЕС и холандското правителство предприемат действия

Холандският държавен министър на финансите предложи да представи нова програма за данъчната политика, която правителството се съгласи да приеме, за да сложи край на подобни практики. По този начин първият приоритет на този дневен ред е справяне с укриването и избягването на данъци. Другите приоритети са намаляването на данъчната тежест в сектора на труда, насърчаването на конкурентен холандски данъчен климат, което прави данъчната система зелена и също така по-работеща. Тази програма е насочена към по-добра и по-устойчива данъчна система, при която вече не е възможно да се създават вратички като настоящото укриване на данъци. Секретарят се стреми към по-проста, по-разбираема, по-работеща и по-справедлива данъчна система.

Данък при източника за противодействие на избягването на данъци

През тази година (2021) ще бъде въведена нова система за удържане на данъци, която се фокусира върху лихвите и роялтите към юрисдикции и държави с ниски или 0% данъчни ставки. Подозрението за неправомерни данъчни споразумения също е включено в тази система. Това има за цел да попречи на чуждестранните инвеститори и собствениците на компании да използват Холандия като фуния към други данъчни убежища. За съжаление, поради укриването и избягването на данъци по този начин страната напоследък е в известна негативна светлина. Секретарят иска да подобри ситуацията, като се заеме челно с укриването и избягването на данъци, за да направи бърз край на този негативен образ.

Директиви на ЕС за избягване на данъци

Холандия не е единствената държава от ЕС, която предприема мерки за премахване на данъчните измами, както ЕС прие Директива 2016 / 1164 още през 2016 г. Настоящата директива установява множество правила срещу практики за укриване на данъци и избягване на данъци, които неизбежно влияят негативно на вътрешния пазар. Правилата са придружени и от няколко мерки за справяне с избягването на данъци. Тези мерки са фокусирани върху приспадането на лихвите, данъчното облагане при излизане, мерките срещу злоупотребите и контролираните чуждестранни компании.

Холандия избра да приложи както първата, така и втората директива на ЕС за избягване на данъци (ATAD1 и ATAD2), въпреки че холандците ще прилагат дори по-строги стандарти от стандартите, изисквани в директивите на ЕС. Някои примери включват липсата на т. Нар. Правила за онеменяване, приложими за съществуващи заеми, понижаване на прага от 3 на 1 милион евро и изключване на груповото освобождаване в правилото за премахване на доходите. Освен това банките и застрахователните компании ще се сблъскат с правило за минимален капитал, за да осигурят по-еднакво положение по отношение на дълга и собствения капитал във всички сектори. Това ще доведе до по-здрава икономика и по-стабилни компании.

Значението на прозрачността

Един от основните фактори, които допринасят за една здрава и жизнеспособна данъчна система, е прозрачността. Това е особено вярно, когато възникне необходимост от справяне с трудни проблеми като укриване на данъци и избягване на данъци. Например; глобите, които могат да бъдат приписани на виновна небрежност, се оповестяват публично, което от своя страна също ще подтикне счетоводителите и данъчните съветници да изпълняват задачите си с повече усърдие и честност. Ако искате да учредите фирма или клон в Холандия, съветваме да изберете стабилен партньор, който познава всички необходими правила и разпоредби. Intercompany Solutions освен това може да ви помогне с целия процес на регистрация ние също можем да ви помогнем по пътя със счетоводни услуги. Можете да се свържете с нас по всяко време за повече информация и приятелски съвет.

Най-често избираното юридическо лице в Холандия е компанията BV. BV предлага много интересни възможности за собствениците на бизнес, особено ако очаквате да спечелите повече от прага от 245,000 XNUMX евро. В тази статия ще обясним подробно защо холандската BV е добър избор като юридическо лице, а също така ще обясним историята на т. Нар. Flex BV. Това ще ви предостави достатъчно количество информация, за да вземете обосновано решение относно юридическото лице, което да изберете за вашата холандска компания или клон.

Предимствата на холандска BV компания

Когато създавате холандски бизнес, трябва да изберете юридическо лице. Изборът на неправилно или неподходящо юридическо лице във вашата ситуация може да има неприятни последици за вашия бизнес. Промяната на правната форма на по-късен етап е възможна, но е и скъпа. Освен това по принцип е загуба на пари, ако трябва да направите това веднага след създаването на компанията, защото не сте проучили достатъчно възможностите предварително.

Накратко, създаването на BV има следните предимства:

1. BV е юридическа форма с ограничена отговорност
2. Задължителният начален капитал е само 1 евроцент
3. Вие плащате само 15% или 25% данък върху печалбата на вашия BV
4. Можете да разделите своите имоти и финансови рискове между множество BV чрез холдинг
5. Можете да привлечете нови инвеститори чрез акции
6. BV създава професионално впечатление

1. Отговорност

A BV се ползва с ограничена отговорност. Това означава, че не бордът на директорите, а самата BV отговаря за всички задължения. Директор на BV може да бъде подведен под отговорност само ако има доказателства за неправилна администрация. Това се отнася, когато сметките не са в ред или ако годишните отчети са представени твърде късно на Холандската търговска камара.

2. Нисък задължителен начален капитал

Това е едно от основните предимства на flex BV, което ще разгледаме по-нататък в тази статия. През миналото беше задължително да се инвестира минимален начален капитал от 18,000 1 евро при създаване на BV. Днес вече можете да създадете BV със начален капитал от само XNUMX цент. Следователно прагът на висока инвестиция вече не е приложим, което прави това юридическо лице много по-лесно достъпно за хора, които не притежават голямо количество начален капитал.

3. Ниски корпоративни данъци

Когато притежавате еднолично дружество, плащате данък върху печалбата върху печалбата. В момента най-високата данъчна категория е 52%. Корпоративните данъчни ставки, които се изчисляват върху печалбите ви, са значително по-ниски; в момента само 15% или 25%. Както беше посочено по-горе, това ще спадне още повече тази година. Моля, имайте предвид, че все пак ще трябва да платите данък върху доходите, когато решите да си плащате заплата като директор / акционер. Можем да ви помогнем и с нашите счетоводни услуги.

4. Разпространение на рискове чрез холдинг

Ако решите да настроите BV, вие също ще можете да обедините множество BV в така наречената структура на задържане. Със създаването на холдингова компания посочвате, че няколко BV попадат под една компания майка. Структурата на холдинга обаче е създадена по такъв начин, че всички те да останат отделни BV. Следователно избягвате риска всичките ви компании да фалират, ако някоя от BV спре.

5. Нови инвеститори чрез акции

Една от основните грижи на стартиращите предприемачи, както и на вече съществуващите собственици на бизнес е как ефективно да се набира капитал. Ако притежавате BV, можете доста лесно да наберете нов капитал, като издадете акции. Много инвеститори предпочитат този начин да инвестират парите си, тъй като да бъдеш акционер означава да си изложен на ограничен риск. Всички акционери носят отговорност само в BV за сумата, която са инвестирали.

6. Холандски BV прави професионално впечатление

Създаването на BV включва много повече работа, отколкото например създаването на фирма с едноличен търговец. Ще трябва да отговаряте на определен брой изисквания и актът за учредяване трябва да бъде приет от нотариус. Този нотариус също има задължението да разследва BV, ако смята, че нещо не е наред. В допълнение, BV трябва да има администрация в ред и годишен преглед трябва да бъде представен на Холандската търговска камара под формата на годишни отчети. Следователно шансовете BV да осъществява дейността си е много по-голяма, отколкото в случай на VOF или еднолично дружество. Обикновеният холандец също знае това и по този начин това допринася за професионалния характер на вашата компания.

Повече информация за flex BV

Flex BV е термин, използван за всички частни компании, създадени след 1 октомври 2012 г. На тази дата бяха въведени нови разпоредби относно BV. След това изискванията за създаване на BV бяха облекчени, откъдето идва и терминът flex BV. Flex BV е обикновен BV. Причината, поради която два термина са влезли в обращение, се дължи на промяна в закона. Законът за опростяване и гъвкавост на съществуващия закон за BV отговаря на дълго изразени изисквания в много области. Поради опростените правила и процедури, свързани със създаването на BV, BV бързо е преименуван на flex BV като правна форма.

Представяне на холандския flex BV

Flex BV е въведен със законопроект, приет от холандския сенат на 12 юни 2012 г. Законът се отнася до въвеждането на flex BV и промяна в управлението и надзора. Законът стана правно обвързващ на 1 октомври 2012 г. и създаването на BV се промени от този момент. Някои неща, които не са се променили, са нотариалният акт за учредяване на flex BV, като се посочват името, седалището и целта. Декларацията за възражение също не трябва да се споменава след предишно премахване. Освен това приносът на минимална (номинална) стойност на акциите в flex BV, поставени по време на неговото формиране, също няма да се промени.

От 1 октомври 2012 г. обаче е достатъчно нотариусът да получи знания чрез банково извлечение, който дялов капитал е прехвърлен в BV от частната банкова сметка на учредителя. Преди 1 октомври 2012 г. тази процедура беше много по-сложна. В резултат на това процесът на създаване на холандски BV сега е много по-бърз. В редица ситуации докладът на одитора е премахнат. Това е било необходимо, ако през първите две години след първата регистрация на BV в търговския регистър е била извършена сделка между основателя и flex BV.

Минимален капитал за стартиране на flex BV

Една от най-големите промени, която се случи, се отнася до капитала на flex BV. Изискваният преди това минимален капитал от 18,000 1 евро е напълно премахнат. BV обаче ще трябва да продължи да издава акции при учредяването. Акциите показват на кого принадлежат печалбите и активите на flex BV. Това е особено важно, когато flex BV има няколко акционери. Новият закон гласи, че номиналната стойност на акциите ще бъде свързана с определяемостта на акцията, а оттам и с отношенията между акционерите. Номиналната стойност на акциите се определя по време на учредяването. Според обяснителния меморандум ще трябва да се плати минимална сума от 1 евроцент. По прагматични причини винаги определяме минималния акционерен капитал на XNUMX евро. Вече не сте длъжни да държите еврото като валута за своя акционерен капитал.

Печалби от Flex BV

Целите и дестинацията на печалбите на flex BV ще се определят от Общо събрание на акционерите. Ако Събранието желае да изплати печалбите на акционерите, съветът първо ще трябва да извърши тест за разпределение, противно на ситуацията преди 2012 г. Този тест определя дали ползите не застрашават напредъка на flex BV. Ако съветът се противопостави на разпределението на печалбата, няма да бъде разрешено да продължи. Ако разпределението на печалбата се осъществи, управителният съвет ще носи отговорност за всички възможни негативни последици от разпределението на печалбата. Освен това от акционерите (акционерите), които получават дивидента, може да се изисква да върнат печалбата. Това при условие, че акционерът знае за възраженията срещу разпределението на печалбата или може основателно да подозира, че BV няма да може да продължи да изплаща дълговете си след разпределението на печалбата. Тестът за разпределение ще се прилага за всички форми на разпределение, с изключение на разпределението на печалбата в акции (акции).

Какво друго се промени?

До гореспоменатия тест и намаляването на капитала се промениха и други неща. Организацията на устава е опростена. Можете да увеличите акционерния капитал сега, без да е необходимо изменение на устава, което има за цел да увеличи акционерния капитал. Посочването на акционерния капитал в устава вече не е задължително. „Nachgründung“ също е премахнат. В резултат на това ограниченията, които се прилагат по отношение на сделките (като транзакции с активи / пасиви) между учредители и създадената BV, изтичат в рамките на 2 години след регистрацията на BV в сделките в търговския регистър.

Също така стана по-лесно да купувате свои собствени акции. Забраната за финансова помощ е премахната. В резултат на това вече не е забранено да се осигурява сигурност с цел вземане на акции в капитала на BV и да се отпускат заеми само до степента, разрешена от свободно разпределяемите резерви. В случай на намаляване на капитала преместването на кредитора вече не е възможно.

По отношение на правата и задълженията на акционерите

Разрешено е да се издават акции без права на глас и / или права на печалба (дивидент). Например, понякога може да е по-лесно да възнаградите служителите с акции. Трябва обаче да посочите в устава си дали са предоставени или не права на събрание за този конкретен служител. Правилото за блокиране също вече не е задължително, а незадължително. В резултат на това, ако желаете - ако един от акционерите напусне BV - акциите вече не трябва да се предлагат на другите акционери, преди да могат да бъдат продадени на някой друг.

За да ви позволи да действате по-бързо, занапред решенията могат да се вземат извън общото събрание. Ако уставът предвижда това, общи събрания могат да се провеждат и в чужбина. Срокът за предизвестие на акционерите и другите акционери за общо събрание е съкратен от 15 на 8 дни. В резултат на това срокът за предизвестие в устава също се съкращава автоматично до 8 дни. Това не изисква промяна в устава. Уставът може да се променя по-лесно, дори ако BV вече е създаден. „Старите BV“ (което означава, основани преди 1 октомври 2012 г.) също са обхванати от законодателството на Flex BV, тъй като BV по същество е същото като flex BV, както споменахме по-рано.

Прехвърлянето на акции за определен период от време може да бъде изключено от устава. Акционерите могат да дават указания на борда, но съветът не е длъжен да ги следва, ако това противоречи на интересите на компанията. Акционерите или акционерите, които сами или съвместно представляват поне 1% от записания капитал, могат да поискат съветът (и надзорният съвет) да свикат общото събрание. При определени обстоятелства акционерите могат да бъдат задължени да предоставят финансиране на BV или да предоставят определени услуги / продукти на BV, ако това е включено в устава. Уставът може да определи съотношението на гласовете по отношение на вземането на определени решения и до каква степен акционерът може да назначи, прекрати или освободи собствения си директор или член на надзорния съвет.

По отношение на разпределението на печалбата (дивиденти)

Разпределението може да се извърши само ако притежаваните средства надвишават каквито и да е законови и законови резерви. Освен това ползите могат да бъдат направени само ако е изпълнен тестът за полза. Изисква се одобрението на съвета за разпространение. Директорите, които са знаели или биха могли разумно да предвидят, че след това дружеството няма да може да изплати дължимите и изискуемите си дългове, са солидарно отговорни за изплатената сума, освен ако не бъде предоставено доказателство за противното. Акционерът или притежателят на печалба също е длъжен да изплати получената от него полза, ако BV фалира в рамките на една година от плащането.

Intercompany Solutions може да ви информира за всички предимства на холандски BV

Вероятно сте забелязали, че създаването на flex BV стана много по-лесно след промените в холандската правна система, което направи създаването на холандски BV по-привлекателно за много предприемачи. Що се отнася до отговорността, законодателят продължава да наблюдава стриктно всяко неправилно администриране. Ако искате да научите повече за отговорността в BV, как да създадете холандски BV или как да се разклоните в Холандия, не се колебайте да се свържете с нас за задълбочена информация и съвети.