Настоящата статия описва правните и данъчните аспекти и някои практически въпроси, свързани с установяването на офиси в Холандия. Той обобщава информация за нидерландската правна и данъчна система, отнасяща се до необходимите процедури. Статията представя и Холандия като международен търговски център и подчертава предимствата на местоположението, получени от откриването на офис в Холандия. И накрая, той обсъжда други въпроси от практическо значение като разходи за живот и труд.

Моля, не се колебайте да се обадите на нашите данъчни и регистрационни агенти, ако имате правни или данъчни въпроси или в случай, че се нуждаете от допълнителна информация.

Данъчни аспекти на създаването на нидерландски офис

Създаването на фирмата в Холандия има многобройни данъчни предимства. Много предприемачи избират да включат международна структура под ефективен данъчен режим като този в Холандия. Нидерландските юридически лица в рамките на фирмените структури носят много данъчни облекчения. Основните предимства могат да бъдат обобщени, както следва:

1) Ползата от избягване на двойното данъчно облагане благодарение на споразуменията, сключени от Холандия, и директивите на ЕС относно преките данъци;

2) Освобождаване от участие;

3) Възможност за договаряне на споразумения с националните данъчни органи относно предварителното ценообразуване (APAs) и данъчните решения (ATRs). Такива споразумения осигуряват сигурност относно бъдещите данъчни плащания;

4) Двустранните договори на Холандия за инвестиции (ДИД)

5) Холандски данъчни кредити за доходи от чуждестранни източници;

6) Режимът на иновационната кутия (IB) за научноизследователска и развойна дейност;

7) Данък, удържан при източника, не се облага с изплатени роялти и лихви; и

8) Схемата за висококвалифицирани мигранти (решение 30%).

Тези данъчни облекчения ще бъдат обяснени подробно по-долу.

Ползи от холандските холдинги

Холандски холдинг може да служи като инвестиционен център за компании, установени в различни страни по света. Холандия е призната за благоприятния си режим по отношение на стопанствата, особено благодарение на освобождаването от участие, съчетано с широка мрежа от данъчни споразумения и двустранни споразумения за инвестиции, Основните ползи, които подтикват международните предприятия да използват холандски холдинги като посредници, са по-ниският данък при източника в страната, в която се генерира печалба, получените от необлагаеми средства средства, натрупани от чуждестранни дъщерни дружества, и защитения статут на тези дъщерни предприятия. Тези предимства ще бъдат изяснени по-долу.

Правителството на Нидерландия декларира своето общо намерение да запази и запази тези обезщетения, разглеждани фигуративно като бижута в короната на националната данъчна система, независимо от опитите на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие и Европейския съюз да се бори стратегии за избягване на данъци, насочени към прехвърляне на печалби от юрисдикции с по-ниски данъци.

Освобождаването от участие в Нидерландия

Както вече споменахме, Холандия е популярна с т.нар освобождаване от участие, Ако са изпълнени определени условия, капиталовите печалби и дивидентите, получени от квалифицирани дъщерни дружества, не подлежат на данък върху корпоративния данък.

Това освобождаване се прилага, ако съответното дъщерно дружество притежава не по-малко от 5 процента от акциите на дружеството. Един критерий за допустимост е, че дъщерните дружества не трябва да притежават акциите с единствената цел на пасивно инвестиране в портфейл. Въпреки това, дори в случаите, когато тази цел е преобладаваща, освобождаването все още се прилага, ако дъщерните дружества плащат данък печалба не по-малко от 10 процента (съгласно правилата за данъчно счетоводство в Нидерландия) или ако по-малко от половината от техните активи са разпределени на пасивни инвестиции. Когато освобождаването не може да се приложи, дружествата обикновено имат възможност за данъчен кредит.

Системата за данъчно управление в Нидерландия (договори за предварително ценообразуване, ПЦС и предварителни данъчни правила, ATR)

Холандската система за предварително данъчно вземане предвижда предварително уравняване чрез сключване на ПЦС и ATR с холандски дружества по отношение на тяхната данъчна позиция. Сключването на такива споразумения е доброволно. Като цяло, фирмите използват системата за данъчно управление, за да узнаят предварително за данъчните задължения, свързани с планираните вътрешнофирмени сделки. ATR осигуряват предварително увереност по отношение на данъчните последици от предвидените транзакции, като изясняват например дали те ще отговарят на условията за освобождаване от участие. От друга страна, ПЦС определят кога принципът на свободната ръка може да бъде приложен за международни сделки между свързани дружества или различни части на същото дружество.

Двустранни договори за инвестиции (ДИД)

Когато инвестират в чужда държава, трябва да се вземат предвид както съответните данъци, така и защитата на така наречените двустранни договори за инвестиции, особено ако инвестициите се правят в страна със сериозен рисков профил.

ДИД се сключват между две страни за установяване на условията за защита на субекти от една страна, които инвестират в другата страна. Тези договори осигуряват взаимна защита и насърчаване на инвестициите. Те осигуряват и защитават инвестициите на лица, пребиваващи в една от договарящите страни на територията на другата страна. Следователно ДИС представляват институционални гаранции по отношение на чуждестранните инвестиции. Също така много ДИС предвиждат алтернативни механизми за разрешаване на спорове, при които инвеститорите, чиито права са били нарушени, могат да изберат по-скоро международен арбитраж, отколкото да съдят държавата, която не изпълнява задълженията си в своите съдилища.

Холандия разработи голяма мрежа от такива двустранни договори, които предлагат на инвеститорите възможно най-добра сигурност и защита в чуждестранните договарящи страни. Струва си да споменем, че Холандия е влязла в ДИД с приблизително 100 държави.

Инвеститорите, които пребивават в страна, подписала договора, могат да се възползват от защитата на своите ДИД. Следователно Холандия е привлекателна юрисдикция за създаване на холдингови дружества не само поради благоприятния си данъчен режим, но и благодарение на многобройните сключени от него ДИС.

Указ за избягване на двойното данъчно облагане

За да се насърчат холандските инвестиции в други, особено развиващи се страни, правителството въведе регламент, който предвижда механизъм за понижаване на холандския корпоративен данък върху печалбите, получени от инвестиции в държави, които не са сключили данъчни договори с Холандия. Този законодателен акт е Указът за едностранно избягване на двойното данъчно облагане (наричан по-долу „DTAD“). В резултат на DTAD холандските данъци, налагани върху инвестиции в страни, които не са сключили данъчни договори с Холандия, обикновено са същите като данъците, налагани върху инвестициите в държавите от данъчния договор.

Режим на полето за иновации (IB)

Холандия може да се похвали с благоприятен данъчен климат иновативен режим, по отношение на компании, работещи в областта на научноизследователската и развойна дейност (R&D). Всяка компания, генерираща доход от собствени разработени и патентовани нематериални дълготрайни активи (с изключение на търговски марки и лога) или от активи, получени от научноизследователска и развойна дейност (потвърдена от официално изявление), има възможност да отчита доходите, като използва режима IB. Тогава неговият допустим доход, надвишаващ разходите за развитие на нематериалните дълготрайни активи, ще бъде обложен само с 5 процента данък. Всички загуби, свързани с допустимите активи, могат да бъдат приспаднати спрямо обичайната ставка на корпоративния данък, т.е. 25 процента. Ако загубите са включени в данъчната декларация, те трябва да бъдат възстановени, като се използва нормалната ставка. Само тогава намалената ставка от 5 процента ще стане отново достъпна.

Няма данък при източника по отношение на плащанията на роялти и лихви

Холандия е привлекателна юрисдикция за създаване на (групови) лицензионни и финансови компании. Най-голямото предимство на създаването на холандска лицензна или финансова компания се крие в ефективното данъчно облагане на тези предприятия. В общи линии тази ефективност произтича от удобните данъчни споразумения, сключени от Холандия, както и от липсата на данък при източника по отношение на изплащането на роялти и лихви. Ако са изпълнени определени изисквания, тези предпоставки дават възможност за изключително ефективен „поток“ на лицензионни доходи и финанси чрез данъчно облагане чрез предприятието в Нидерландия към евентуалния получател.

Схемата за висококвалифицирани мигранти

Чуждестранните работници, които живеят и работят в Холандия, могат да се възползват от концесия, ако отговарят на определени изисквания. Тази концесия се нарича решение 30%, Според него, 30 процента от заплатите на международния служител остават необложени. В резултат общата данъчна ставка върху личните доходи се върти около 36 процента вместо обичайните 52 процента.

Правни аспекти на създаването на нидерландска служба

Наличието на холандска компания в рамките на международна корпорация предоставя както данъчни, така и правни ползи. Някои важни правни ползи са:

1) Правната система в Нидерландия съдържа разпоредби за различните субекти, които да отговарят на характеристиките и нуждите на планираните бизнес операции;

2) Холандската търговска камара (KvK) е много ефективна и кооперативна;

3) Отнема само ден или два, за да се получи легализация от нотариус от нидерландски език и апостил, издаден от съда;

4) Лесно е да се уреди назначението на местен управляващ директор, например, за да се покрият изискванията за издръжка; и

5) В 2012 законите за частните дружества с ограничена отговорност (BV) бяха напълно изменени и в момента те са много по-гъвкави.

Корпоративното право в Нидерландия съдържа разпоредби за юридически лица, както със, така и без юридическа правосубектност (т.е. едновременно учредени дружества и партньорства / договорни лица).

Видове дружества в NL

По -често използваните субекти без юридическо лице включват:

1) едноличен търговец / едноличен търговец / едноличен бизнес (Eenmanszaak); (технически, едноличните търговци не са юридически лица);

2) генерално партньорство (Vennootschap onder firma или VOF);

3) професионално / търговско партньорство (Maatschap); и

4) командитно дружество (Commanditaire vennootschap или CV.

По -често използваните субекти с юридическо лице включват:

Частна компания с ограничена отговорност (Besloten vennootschap или BV)

2) публично дружество с ограничена отговорност (Naamloze vennootschap или NV)

3) кооперативна асоциация (Coöperatie или COOP); и

4) фондация (Stichting).

Изборът на юридическо лице зависи от вида на бизнеса. Собствениците на малки предприятия и на свободна практика обикновено създават еднолични търговци, докато по-големите предприятия са частни дружества с ограничена отговорност, публични дружества с ограничена отговорност и командитни дружества.

След като решите да започнете бизнес, първата стъпка е да го регистрирате в Търговската камара, която ще я включи в Търговския регистър. Тази процедура трябва да се осъществи през периода, започващ една седмица, преди вашият бизнес да започне да работи до една седмица след това.

Повече подробности за частната компания с ограничена отговорност (BV)

Частната компания с ограничена отговорност (Besloten Vennootschap или BV) с разделянето на номинален капитал на акции е най-често използваното предприятие за стопански операции в Нидерландия. BV има един или няколко акционера и издава само поименни акции. Тя може да има един или няколко "учредители" или абонати, които могат да бъдат юридически лица и / или физически лица. Едно лице или физическо лице, било то местно или чуждестранно, може едновременно да бъде единственият учредител и директор, който представлява управителния съвет.

Географски характеристики: Холандия като международен търговски център

Холандия е идеална стратегическа дестинация за бизнеса благодарение на своята свързаност. Компаниите, установени в страната, могат лесно да пласират своите продукти и услуги на пазари в ЕС, Източна и Централна Европа, Африка и Близкия изток. Холандия се намира в западната част на Европа и има общи граници с Белгия (юг) и Германия (изток). На запад и на север граничи със Северно море, а бреговата му линия е дълга 451 км. Холандия е малка държава с територия от 41 526 квадратни километра. Икономиката му силно зависи от международната търговия (повече от 50% от брутния вътрешен продукт се получава от външната търговия). Страната е сред 10-те най-големи страни износителки в света, което е доста голямо постижение за нейния размер. Приблизително 65 процента от целия холандски износ е предназначен за пет държави: САЩ, Обединеното кралство, Белгия, Германия и Франция.

Повече от 50% от целия износ и внос в Холандия се състои от храни, машини (основно компютри и части) и химически продукти. Много от вносните стоки (включени компютри) всъщност са предназначени за други страни и се реекспортират до голяма степен необработени скоро след пристигането им в Холандия. Тази ситуация е типична за големите транспортни и разпределителни центрове. Всъщност много милиони тонове северноамерикански и азиатски стоки пристигат в Амстердам или Ротердам за разпространение в цяла Европа. Ролята на Холандия като европейска врата се поддържа и от летище Schiphol в Амстердам - ​​четвъртото най-натоварено и най-голямо летище на континента, обслужващо движението на стоки и пътници. Повечето нидерландски транспортни компании имат своите бази за работа или в Ротердам (с летище Ротердам Хага) или в близост до Схипхол. Други големи европейски летища, а именно Дюселдорф и Франкфурт в Германия, Руаси във Франция и Брюксел и Завентем в Белгия са само на няколко часа път. Освен това Холандия има изключителна железопътна мрежа, свързваща важни европейски столици, включително Лондон. Столицата на ЕС в Брюксел е само на кратко пътуване. Също така Ротердамското пристанище е най-голямото на европейския континент. Преди 12 години тя е и най-натовареното пристанище в света, но е изпреварена от Шанхай и Сингапур. В 2012 той е шестият най-натоварен порт в света по отношение на тонажа на товара годишно.

Разходи за труд

Жилищният стандарт в Холандия е сравнително висок и това се отразява на средната заплата. В 2015 работодателите плащат 2500 евро на месец за своите служители и следователно средната цена на труда е 34.10 евро / час. Всички дължими данъци се събират при източника на доход. Средната работна седмица е около 40 h.

Разходите за труд в различните държави-членки на ЕС се различават значително. В 2015 средното заплащане на час за целия Европейски съюз е 25 евро, а за еврозоната курсът е 29.50 евро. Следователно разходите за труд в Холандия са 16 процента по-високи в сравнение със средната стойност за еврозоната. И все пак в 2015 пет държави от ЕС са имали по-високи разходи за труд, отколкото Холандия. Средното заплащане на час в Дания (41.30 евро) и Белгия (39.10 евро) е приблизително 10 пъти по-високо в сравнение със стойността за България (4.10 евро). Работата в Белгия е по-скъпа, отколкото в Люксембург, Нидерландия, Швеция и Франция. И все пак, разходите за труд в Литва и Румъния не са много по-различни от цената в България, въпреки че заплатите в тези страни 3 нарастват.

От 07 / 2015, националната минимална брутна заплата в Холандия за служители на възраст 23 и по-възрастни е 1507.80 евро / месец, т.е. 69.59 евро / ден. Въз основа на работните часове 40 седмично, това се равнява на 8.70 евро / час.

Амстердам: Новата европейска столица на финансите

Според писателя Джеймс Стюарт, бизнес журналист, работещ в Ню Йорк Таймс, след като Brexit Amsterdam ще стане новият Лондон благодарение на впечатляващата си архитектура, най-добре оценените училища и вълнуващия нощен живот. Холандия е глобален търговски център от векове, така че страната традиционно е толерантна към чужденците. Освен това почти всички холандски жители говорят английски. Училищата в Холандия се считат за най-добрите на европейския континент, с много възможности за образование на английски език. Амстердам пленява със своята архитектура и предлага атрактивни жилищни възможности, изключителни ресторанти, живописни гледки, театрални и музикални представления и вълнуващ нощен живот. Нейните граждани имат толерантно, космополитно отношение, което се култивира от векове, откакто е възникнало като център на световната търговия.

Благодарение на постоянните усилия на нацията, Холандия понастоящем е сред най-богатите държави в света. Стратегическото местоположение на страната по крайбрежието на Северно море и нейните реки, донасящи промишлени и селскостопански ползи, несъмнено са допринесли за този успех. Благодарение на тези географски характеристики и присъщия работен ентусиазъм на нейните хора, Холандия вече е голям търговски център.

Освен това Холандия има добре развита система на социалната държава, която гарантира, че всички граждани споделят просперитета на родината си. Холандците се гордеят с високия си жизнен стандарт. Разходите, свързани с живота, образованието, жилищата и културата са по-ниски в сравнение с повечето страни в Западна Европа. Мрежата на ООН за решения за устойчиво развитие проучва много хора, живеещи в различни страни по света, за да подготвят годишните си Световен доклад за щастието, Както се вижда от името си, в доклада се посочва кои страни имат най-щастливото население. В 2018 Холандия взе 6^th място.

Разходи за живот

Подобно на много други страни в Европа, разходите за живот в Холандия са се увеличили с приемането на общата валута - еврото. Стандартната стая струва 300 - 600 евро / месец, така че е много по-евтино да се установите в извънградска зона, отколкото да живеете в град като Амстердам или Хага.

Общественият транспорт е сравнително евтин по стандартите на ЕС. Повечето зони работят с чип карти ("ov-chipkaart"), които могат да се използват на трамваи, автобуси, метро и влакове. В града един автобусен билет струва приблизително 2 евро. Билет за влака от Схипхол до Централната гара в Амстердам струва около 4 евро. Билет Амстердам - ​​Утрехт е около 7.50 Евро. От друга страна, таксиметровите услуги са доста скъпи. Обичайната начална цена е 7.50 Евро, а цените достигат 2.20 евро / км.

Моля, не се колебайте да се свържете с нашите експерти по данъчно облагане и учредяване. Те ще ви помогнат с удоволствие при процедурите започване на собствен бизнес в Холандия.

Чужденците, пребиваващи в Нидерландия, могат да работят за местен бизнес или да създадат свои собствени компании. През последните няколко години хората все повече избират втория вариант, разчитайки на правителствената подкрепа за стартиращи фирми.

Един от печелившите бизнеси, които чужденците могат да установят в Холандия, са магазините. Няма много изисквания, които трябва да бъдат изпълнени, или лицензи, които трябва да бъдат получени. Съществено предимство е възможността за зареждане на магазините с качествени продукти, доставени от местни производители и производители. Това е особено удобно за евтини потребителски стоки, които се продават бързо.

Нашите местни агенти при формирането на дружества могат да ви помогнат с процедурата за регистрация на дружеството с цел да отворите магазин.

Регистрация на магазин в Холандия

За да отворите магазин, първо трябва регистрирайте фирмата си в търговския регистър. Процедурата за създаване на компания в Холандия изисква:

• избор на име на фирма;
• избор на форма на бизнес;
• регистриране на избраното предприятие;
• регистриране в данъчната администрация;
• получаване на регистрация за социална сигурност;
• кандидатстване за фирмена сметка в местна банка, допълнителна търговска сметка не е задължителна;
• получаване на необходимите за експлоатация лицензи.

Що се отнася до лицензите, необходими за откриването на холандски магазин, изискванията варират в зависимост от предлаганите продукти.

Лицензи, необходими за експлоатация на нидерландски магазин

От разрешенията, необходими за откриване на магазин в Холандия, може би най-значимият се нарича пазарна лицензия. Тя позволява на едноличните търговци и на дружествата да продават продукти на холандския пазар. Този лиценз се предоставя от общината на района, в който се извършва дейността.

В допълнение към гореспоменатия пазарен лиценз, откриването на нидерландски магазин предполага определени мерки за безопасност, които трябва да бъдат взети предвид от собствениците на предприятия. Продадените продукти трябва да бъдат застраховани и трябва да бъдат подписани различни договори с доставчиците. В отделни случаи, при продажбата на внесени продукти, собствениците на магазини трябва да получат разрешителни за внос.

Ако имате нужда от допълнителна информация относно регистрирането на холандска компания, не се колебайте да се свържете с нас. Нашите местни консултанти по регистрация на фирми ще ви помогнат с процедурата за учредяване на бизнес. Можете също да проверите нашето ръководство за откриване на ресторант, кафене или бизнес в Холандия.

Ако възнамерявате да започнете бизнес на европейския континент, трябва да изберете подходяща държава за начало. Европа включва 44 държави (28 членове на ЕС) с различни размери, езици и нива на икономическо развитие. Може да разгледате Холандия като добро място за установяване на вашия европейски бизнес. Петте основни причини, поради които трябва да бъдат изброени по-долу.

1. Английският ще го направи навсякъде

Независимо от частта от Холандия, в която се намирате, местните жители ще говорят най-малко като основен английски. Опитите на начинаещия ви да говорят холандски най-вероятно ще доведат до отговори на английски. Широкото владеене на английски език има множество предимства, сред които:

• Изготвянето на споразумения на английски е обичайна практика. Не е нужно да превеждате договорите си на нидерландски език, за да бъдат правно обвързващи.
• Ако наемете местен персонал или използвате услугите на холандски доставчици, няма да срещнете сериозни проблеми с комуникацията.
• Няма да е необходимо да приспособявате вашите ръководства или опаковки за продукти;
• Маркетинговите лозунги на фирмата ви могат да останат на английски, въпреки че може да е подходящо да превеждате другите си реклами.

• Кратки разстояния за пътуване

Големите градове, като столицата Амстердам, Утрехт, Де Хага и Ротердам, са на един час разстояние един от друг с кола, най-много. Мегаполисът Рандстад е домакин на седем от петнайсетте милиона души, които живеят в страната. Дори далечните региони или градовете са на разположение само на 3 часа път с кола. Следователно ще можете да работите на цялата територия на страната от едно място.

3. Значителна разходна мощ

Статистиката показва, че в Холандия брутният вътрешен продукт на глава от населението е сред най-високите в световен мащаб. И, за разлика от другите страни с най-високи резултати, разпределението на доходите е относително равномерно. Следователно повечето холандски жители имат доста пари за харчене.

4. Добри възможности онлайн

Широколентовото разпространение в Холандия е сред най-високите в световен мащаб поради коаксиалните и телефонните мрежи, обхващащи цялата страна. Холандците пазаруват лесно онлайн, докато евтино и лесно се организират плащания за услугите и стоките, които предлагате. Потребителите не са пристрастни и по-склонни да купуват холандски продукти: добрите сделки винаги привличат клиенти.

5. Създаването на компания е лесно

Последната класация за конкурентоспособност, изготвена от Международния институт за управление и развитие, дава Холандия на 1^st на европейския континент и 4^th в света по отношение на конкурентоспособността. С помощта на Intercompany Solutions, можете да регистрирате фирмата си в рамките на няколко дни. Малките предприятия трябва да отговарят на няколко изисквания и не е задължително да се назначава счетоводител или местен директор. Ставката на корпоративния данък е двадесет процента. Ще трябва също да платите данък при източника от петнадесет процента, но това може да бъде уредено с данъци върху дивидентите, обхванати от вас другаде.

Ако имате нужда от допълнителна информация учредяване на фирма в Холандия, моля, свържете се с нашите квалифицирани агенти. Ако се интересувате от стартиране на бизнес в Холандия, може също да ви хареса нашата статия с идеи 5 за отваряне на малък холандски бизнес.

Съгласно законодателството относно видовете инвестиционни инструменти, които могат да бъдат регистрирани в Холандия, тези структури могат да бъдат създадени като инвестиционни дружества или фондове. Инвеститорите, които възнамеряват да преминат през процедурата за създаване на фонд, могат да регистрират своите автомобили като затворени или отворени форми на бизнес.

Правни субекти, приложими за инвестиционни фондове в Нидерландия

Нидерландското законодателство относно инвестиционните фондове включва различни актове, отнасящи се до различните регулирани превозни средства. За да дадем пример, средствата с затворен край се подчиняват на Директива 2003 / 71 / ЕО относно проспекта, който трябва да се публикува, когато ценните книжа се предлагат публично или се допускат до търговия и се изпълняват в съответствие със законодателството на ЕС. Независимо дали фондът е създаден в затворена или отворена форма или като свързано с него превозно средство, напр. Начален хедж фонд, нидерландските закони предписват следните пет юридически лица:

• дружество с ограничена отговорност (BV);
• акционерно дружество (NV);
• кооперативен;
• командитно дружество;
• взаимен фонд (FGR).

Бизнесмените, които желаят да открият холандски фонд, също имат възможността да създадат променлива капиталова инвестиционна компания (BMVK). Това образувание действа като фонд за инвестиции, защото неговите инвеститори могат да създават чадърни фондове в своята структура. Все пак, за разлика от инвестиционните фондове, BMVK не е задължен да предлага своите акции на националния пазар.

Корпоративни и некомерсиални холандски предприятия

Холандските юридически лица, които могат да бъдат използвани за инвестиции, принадлежат към две основни категории: корпоративни и некомерсиални. Първата група включва BV, NV, кооперация и MBVK. Вторият включва взаимни фондове и командитни дружества.

Всички тези структури се облагат по различен начин в съответствие със системата за данъчно облагане, която ги покрива. Най- данъчната система в Холандия позволява юридическите лица, отворени за инвестиционно финансиране, да бъдат установени или като непрозрачни, или прозрачни. За непрозрачни субекти данъчната администрация събира корпоративен данък по отношение на капиталовите печалби и доходите.

Нашата компания в Холандия може да ви предостави допълнителна информация относно данъчното облагане на изброените по-горе структури. Моля, свържете се с нашите агенти, за да получите подробна информация за законодателството, уреждащо инвестиционните фондове.

Процедурите за назначаване и уволнение на персонала са частично обхванати от Гражданския кодекс на Холандия и частично са изяснени от съдебната система. Сравнително лесно е да се назначава персонал, но може да се окаже трудно да се освободят служители.

Договори за наемане съгласно нидерландското законодателство

Холандският закон за заетостта не изисква договор в писмена форма. Препоръчително е обаче да сключите писмени договори с вашите служители, за да избегнете дискусии относно договореностите. Добре е да започнете трудовия си договор с определения за най-важните условия за работа.

Писменият трудов договор също така позволява на работодателя и служителя да включат конкретни клаузи, например относно неконкуренция, пробен период, фирмена тайна, работно време, заплата, бонуси, почивки, пенсионна схема, срокове за прекратяване и т.н.

Договорът за наемане на работа може да бъде изготвен на език, различен от нидерландски или английски, но в такъв случай съществува риск от неправилно тълкуване. Следователно е за предпочитане да се сключи договор на един от тези два езика.

Ако нает служител живее и работи в Холандия, тогава приложимото право е холандското. В специални случаи обаче, когато лицето работи в две или повече държави, разпоредбите могат да бъдат различни. Специфичните обстоятелства ще се определят от действащото законодателство. Може да се наложи страните да разгледат законодателството на различните страни.

В Холандия е препоръчително работодателите да изготвят договорите си в съответствие с местните холандски закони. В противен случай някои условия или договорености може да се окажат невалидни.

Споразуменията за заетост в страната могат да бъдат сключвани за определен или неопределен период от време. Договорите с фиксиран и безсрочен срок обаче са предмет на специфични законодателни разпоредби. Освен това законът непрекъснато се променя и следователно споразумението за заетост трябва редовно да се преразглежда.

Освобождаване на персонала в Нидерландия

Може да се окаже трудно да се изстреля служител поради различни законови разпоредби, свързани с уволнението.

Преди всичко, трябва да имате разумни аргументи в подкрепа на вашето решение за прекратяване на трудовото споразумение. Законът в Холандия споменава осем възможни причини, включително икономически обстоятелства, слабо изпълнение, сериозно нарушение, отпуск по болест с продължителност повече от 2 години и чести заболявания.

Договорът за наемане на работа може да бъде прекратен по различни маршрути. Най-лесният подход е сключването на споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение с взаимно съгласие. По време на този процес двете страни често влизат в преговори. Също така можете да прекратите трудовото споразумение, като поискате от Агенцията за осигуряване на работниците (или UWV) да издаде разрешение за уволнение. Това е възможно решение само ако служителят е бил в отпуск по болест за 2 години или повече, или работата е станала излишна поради технически, икономически или организационни причини. Третата възможност е да се търси разтваряне на договора в съда поради недостатъци като недостатъчна ефективност.

UWV и Съдът не разрешават прекратяването на трудовото правоотношение, ако има забрана за уволнение (например по време на отпуск по болест или бременност).

В Нидерландия процедурата по уволнение е силно регламентирана. Ние сме готови да ви помогнем да разберете правилата и да ги приложите в най-добрия си интерес.

В случай, че имате въпроси по посочените теми, нашата холандска служба ще се радва да ви даде отговори и да Ви предостави пристигания и излизания от холандската работна сила.

Разцветният град Утрехт е известен с това, че е творчески, здрав, талантлив и умен. Неговите жители, институти за знания, местни власти и компании работят съвместно за постигане на социална устойчивост. Това е идеалното място за създаване на бизнес, благодарение на централната си позиция на картата, достъпност, благоприятна бизнес атмосфера и висококвалифицирана работна сила. Освен това Утрехт предлага различни офисни и бизнес местоположения в своята историческа вътрешна част и иновативния му парк.

Един от най-конкурентните региони в Европа

Според индекса на ЕС за регионална конкурентноспособност Утрехт е вторият най-конкурентен регион на европейския континент след Лондон. Районът предлага отличен бизнес климат, квалифицирана работна сила и силна икономика. Районът постига редовно високо класиране, много по-добре от индексите за Париж, Франкфурт и Амстердам. Утрехт е известен със своята превъзходна цифрова инфраструктура, институции за висше образование, пазар на труда, иновации и технологии и здравеопазване.

Здравословен градски живот

Утрехт е най-здравият и бързо развиващ се град в Холандия. Тя постигна изключителни резултати в съчетаването на икономическия растеж и бързата урбанизация с амбицията за здравословен начин на живот. Здравето, благосъстоянието и благосъстоянието са основните моменти в развитието на устойчива и здравословна среда за живот. Районът си сътрудничи за иновативни, творчески решения, услуги и продукти, за да гарантира, че околната среда остава жизнеспособна, здравословна и зелена.

Централно местоположение, отлична достъпност

Мнозина считат Утрехт за централна точка на пресичане. Той предлага отлична достъпност с всички видове транспорт. Всички важни холандски магистрали водят до града. Летище Шипхол е на 30 минути. Утрехт се гордее с най-голямата жп гара в Холандия, която предлага транспорт до всяка дестинация както в страната, така и в чужбина. В бизнес парка на Lage Weide настанява голямо вътрешно пристанище. Освен това Утрехт има изключителна цифрова инфраструктура.

Млада квалифицирана работна сила

Умният, жив Утрехт има млади и светли жители. Градът е домакин на много студенти и всяка година привлича нов поток от умни, талантливи, млади хора. Много от тях решават да останат в Утрехт и да работят тук след дипломирането си. Като цяло е доста лесно да се достигне до амбициозни предприемачи и иновативни таланти в района на Утрехт.

Висок жизнен стандарт

Утрехт е компактен метрополис, приветлив, отворен и достъпен. Поради сравнително малкия си размер, градът лесно може да бъде изследван с велосипед или пеша. Утрехт е популярен със своя очарователен исторически вътрешен град, разнообразни културни удобства и обширна търговска зона. Той предлага оживени фестивали, прекрасни паркове, вдъхновяващи музеи, вълнуваща архитектура и уникални събития. Градът предлага отлична среда за живот, работа и изучаване и заема второ място в обратното броене на най-привлекателните градове в Холандия (Холандски съвети Атлас, 2017).

Международни общности

В региона на Утрехт се намират шестдесет хиляди международни професионалисти и чуждестранни компании 900 +. Международното училище има разнообразна програма от европейски бакалавърски програми за средно и основно образование. За чуждестранни студенти, преследващи висше образование, Утрехт има международен колектив и университетски колеж. Центърът за експортиране в града приветства новодошлите да получат практическа информация за изучаването, работата и пребиваването в Утрехт.

В случай, че се интересувате от откриване на бизнес в Утрехт, свържете се с нашите агенти за учредяване. Те ще ви преведат през процеса на стартиране на компания в Холандия.

Холандия има рядка комбинация от характеристики, които насърчават международните инвестиции и формират страната като конкурентен и много популярен бизнес център.

Холандия е със стратегическо местоположение в Западна Европа, което позволява на инвеститорите да създадат подходящи бази за своите корабоплавателни и търговски операции. Нещо повече, изключителната инфраструктура и достъпност правят страната изключително популярна дестинация за европейски, американски и азиатски инвеститори, които са избрали създаването на офис в Холандия.

Приложими принципи на данъчното облагане

Данъчната система в Холандия предлага на международните инвеститори данък върху печалбата 15% за печалби до EUR 245 000 годишно и 25% за суми, надвишаващи този праг. Той също така гарантира сигурност и яснота по отношение на бъдещите данъчни задължения. Инвеститорите могат да се възползват от някои обезщетения, свързани с роялти, лихви, дългове, облагане на дивиденти и структуриране на загубите. Холандия предлага различни приспадания на инвестициите и данъчни облекчения. Специалният данъчен режим, наречен "кутия за иновации", предвижда преференциални данъчни ставки за доходите, генерирани в резултат на развитието на интелектуалната собственост. Освен това, товарните дружества се ползват от режим на данък върху тонажа.

Холандия е сключила множество договори за избягване на двойното данъчно облагане (> 95 споразумения). Следователно субектите, които получават доход от Холандия и държава, която е подписала договор за двойно данъчно облагане с Холандия, могат да бъдат облагани с преференциални ставки.

Здрави правни и финансови системи

В допълнение към горепосочените данъчни облекчения, Нидерландия има пряка правна система, която позволява на международните инвеститори ефективно да се занимават с правни въпроси, произтичащи от различни сделки, например патент / търговска марка или данък. Съдебните решения от други държави могат да бъдат прилагани в Холандия при определени условия. Като член на ЕС Холандия отговаря на всички европейски закони, имащи отношение към търговията и бизнеса.

В района на Амстердам се намират множество световно признати финансови институции и банки. Различни банки създадоха клонове в Холандия, като по този начин допринесоха за добрия финансов климат. Много инвеститори на частни капиталови инструменти и мениджъри на доверителни фондове са избрали Нидерландия за своя оперативна база.

Високообразована работна сила

В случай, че възнамерявате да установите бизнес в Холандия, вие сте свободни да избирате от различни видове компании. Ако обхватът на дейностите ви включва споделени услуги, грижа за клиентите или дистрибуция / логистика, Холандия е идеалният избор, тъй като предлага несравнима бизнес среда за такива операции.

Освен това работната сила на Холандия е сред най-квалифицираните, мотивирани и гъвкави в света. Повечето холандски служители имат добри познания по два чужди езика, така че те са перфектно съвпадение за чуждестранните компании във всеки отрасъл.

Голяма логистика и инфраструктура

Холандия е популярна европейска дестинация за компании благодарение на превъзходната си транспортна мрежа. Страната разполага с най-голямото пристанище в Европа, пристанището на Ротердам и най-доброто европейско летище за превоз на товари - летище Шипхол.

Що се отнася до иновациите и технологиите, Холандия направи инвестиции в електронната търговия, комуникациите, аутсорсинга и високоскоростните цифрови системи за комуникация и интернет. Страната е приела най-новите технологии за клетъчни телефони и компютърни технологии, създавайки идеални условия за компании, нуждаещи се от съвременни технологии за своите операции.

Ако възнамерявате да учредите холандска компания и да се възползвате от възможностите за бизнес предлагани от страната, моля, свържете се с нашите местни агенти при формирането на компанията. Те ще ви помогнат да изпълните необходимите процедури.

Дружество със седалище в Нидерландия може да реши да продаде акции поради разширяване на бизнеса или като план за натрупване на по-големи доходи. Придобитият капитал може да бъде насочен към погасяване на задълженията или реинвестиране в бизнеса.

Холандска компания може да продава или прехвърля акции само в съответствие с разпоредбите на членовете на асоциацията. Прехвърлянията на акции също изискват изготвянето на нотариални актове. Фирмите могат да станат обществени, като навлязат на фондовия пазар и публично предлагат акции. Само тази фирма може да използва тази опция. Нашите холандски експерти в създаването на компании могат да ви предоставят подробна информация за характеристиките на различни търговски субекти в Холандия.

Интересувате ли се от закупуване на холандски акции? Прочетете тук

Продажба на акции на компанията в Холандия

Само някои видове холандски компании са в състояние да продават акции публично. NVs (акционерни дружества) могат да публикуват своите акции на борсата. БП (частни дружества с ограничена отговорност) нямат тази възможност, тъй като техните акции са регистрирани поверително и не могат да бъдат прехвърляни свободно.

Най-добрият начин да продавате акции за повечето холандски публични дружества с ограничена отговорност е да отидете на борсовия пазар. В Холандия собствениците на компании стават обществени с помощта на Euronext.

Прехвърляне на акции в Холандия

В Нидерландия поименните акции се прехвърлят чрез нотариални актове. Процесът трябва да се проведе в присъствието на латински нотариус. Всяко развитие или ограничения по отношение на прехвърлянето на акции се отбелязват в асоциацията на частното или публичното холандско дружество с ограничена отговорност.

Холандските компании могат да бъдат придобити чрез закупуване на акции или активи. Двата механизма са различни по отношение на прехвърлянето на задължения. При покупки на акции купувачите придобиват и задълженията и отговорностите на съответните компании.

Нашите холандски агенти, специализирани в учредяването на дружества, ще се радват да Ви предоставят допълнителна информация за закупуване и продажба на акции на компанията и за възможностите, които са отворени за инвеститорите.

Инвеститорите, които са решили да закупят акции на холандски компании, могат да ги купят директно или чрез план за реинвестиране на дивиденти. Те могат да придобият дяловете на собственост на определено дружество или да приложат по-голям план за инвестиции в няколко компании.

Холандия приветства международните инвестиции, а чуждестранните компании са свободни да откриват централата в страната. Бизнес климатът е еднакво подходящ за извършване на големи инвестиции и отваряне на холандски компании с перспективата да продават акции на външни инвеститори.

Интересувате ли се от продажбата на холандски акции? Прочетете тук

Директни покупки на акции в Нидерландия

Широко използван метод за закупуване на акции в нидерландски компании е да се работи директно с образуванията, които ги издават. Големите международни корпорации са сред най-атрактивните фирми и повечето от тях предлагат планове за директно закупуване на акции. Едно от предимствата на този механизъм е, че комисионите се избягват, въпреки че обикновено се изисква минимален депозит.

Покупката на ценни книжа е от полза както за купувача, така и за емитента. Това е начин инвеститорите да увеличат доходите си, докато компаниите набират допълнителен бюджет при намалени разходи. Фирмите, които позволяват директна покупка на акции, публикуват тази информация. Нашите холандски агенти, специализирани в учредяването на компании, могат да ви помогнат с подробности за местни компании, предлагащи акции публично и за обяви в Euronext.

Закупуване на акции в Нидерландия

Има две други опции, отворени за инвеститорите: за закупуване на акции чрез план за дивидент реинвестиране или брокерска дейност.

Някои компании предлагат планове за реинвестиране на дивиденти, което позволява на инвеститорите да реинвестират натрупаните в дивидентите суми чрез закупуване на допълнителни акции.

Брокерството е друг начин за закупуване на акции на холандски компании. Това е предпочитан вариант за предприятия, които искат инвестициите си в Холандия да бъдат управлявани от експерти. Допълнителното управление на сметките е по-скъпо в сравнение с други опции.

Искате ли да научите повече за установяването на бизнес или инвестирането в Холандия? Моля, свържете се с нашите холандски агенти, специализирани в създаването на компании.

Работната сила в Холандия е съществен фактор за напредъка на страната. Силната нидерландска икономика бързо се разраства, разчитайки на добре развита инфраструктура и квалифицирани, продуктивни служители. Несъмнено превъзходното обучение и адаптивността на холандските служители допринасят значително за благосъстоянието на Холандия в дългосрочен план.

Нашите местни консултанти в регистрацията на фирми могат да ви дадат подробности относно правните процедури за наемане на служители в Холандия.

Висококвалифицирани професионалисти

Холандските служители са готови да приемат промените и да придобият нови умения и компетенции. Националната работна сила е сред най-гъвкавите в световен мащаб. Същото важи и за местните работодатели, които лесно правят инвестиции в персонала си и ги мотивират да поемат нови предизвикателства.

Холандската работна сила има едно неоспоримо предимство: повечето хора говорят два или три езика. Това е важно за ролята на Нидерландия в европейската икономическа сцена. Холандските служители са конструктивни, квалифицирани и продуктивни. Те са добре образовани и отворени за сътрудничество. Що се отнася до нивото на квалификация, Холандия е на трето място в световната класа за висше образование.

Пазарът на труда в Холандия

Чужденците, които са се преместили в Холандия само преди няколко години с цел да работят за местните фирми, вече притежават умения за създаване на собствен бизнес. Региони като Западна Холандия предлагат големи възможности предприемачи, които възнамеряват да създават стартиращи фирми.

Пазарът на труда в Холандия се развива съответно и настоящите изисквания са насочени предимно към инженери и техници. Западна Холандия допринася значително за квалификацията на работната сила, защото много от нейните университети си сътрудничат с местни компании, за да образоват потенциални служители.

Нашите агенти при формирането на компании в Холандия могат да помогнат на международните инвеститори да планират да започнат холандски бизнес.

Законът за заетостта в Холандия

Холандският закон за труда и заетостта е доста сложен. Договор за работа в Нидерландия може да бъде сключен в устна или писмена форма. Във всеки случай работодателят трябва да изясни някои аспекти на служителя. Някои от ключовите аспекти са:

1. описание на длъжността и позиция;
2. Дата на наемане;
3. месторабота;
4. временна или постоянна заетост;
5. заплата;
6. работни часове;
7. пенсионни права (ако има такива).

Договорите за наемане на работа могат да бъдат сключвани за определен или за неопределен период от време. Споразуменията за заетост често включват ограничителни клаузи, свързани с поверителността и неконкуренцията. Прочетете тук за назначаването и освобождаването на персонала в Холандия. 

Международни служители в Холандия

Холандия притежава собствена квалифицирана работна сила, но също така привлича международни таланти. Чуждестранните служители се нуждаят от разрешение за пребиваване за работа в Холандия. Висококвалифицираните лица могат да се възползват от визовата програма за квалифицирани мигранти, улесняваща процедурата за наемане на чуждестранен персонал в Холандия. Работодателят също така трябва да получи специално разрешение за работа. Гражданите на Швейцария и ЕИП са изключени от правилото.

Искате ли да получите повече информация относно трудовото законодателство в Холандия? Свържете се с нашите експерти.

Благодарение на историята на иновациите и изключителната цифрова инфраструктура, Холандия е домакин на най-голямата екосистема за стартиращи фирми в Европа. Всъщност, както се съобщава в "2016 Start-up Scoreboard" на ЕФР, страната има най-изгодния бизнес климат за новосъздадените предприятия в Европейския съюз. С 10 + стартови и технологични центрове в радиус от деветдесет минути, Холандия предлага много възможности за създаване на иновативни компании, работещи във всеки отрасъл. Холандия се нарича още „Европейската силициева долина“, Холандските градове, предлагащи най-добрите условия за стартиращи фирми, са изброени по-долу.

Хага

Международният център за справедливост и мир в момента е най-големият клъстер по сигурността и безопасността на европейския континент поради многобройните си посолства и международни организации, заедно с около четиристотин охранителни компании. Университетът "Делта за сигурност" в Хага подкрепя конкретно стартиращите фирми в областта на киберсигурността, като предоставя живи лаборатории, офис помещения и учебни заведения.

HackerOne е сред най-интересните стартиращи фирми в клъстера за сигурност на Den Haag. Компанията е американско-холандско предприятие, замислено от лидери на сигурността, работещи за Microsoft, Google и Facebook. През 2015 г. това находчиво стартиращо предприятие създаде оперативен център в Den Haag, след като събра 25 милиона щатски долара финансиране от серия B. Досега тя е предоставяла услуги на петдесет компании, включително Twitter, Uber, Slack и Министерството на отбраната на САЩ, откривайки повече от 21 000 грешки.

Прочетете повече за град Хага

Ротердам

Ротердам е най-големият град в Холандия, след Амстердам. Той се гордее с най-голямото и най-активно корабно пристанище в Европа. През последните години Ротердам е признат за отлично място за стартиращи фирми. Миналата година тя беше показана във "Файненшъл таймс" като подходящо място за стартиране на нови начинания. Като морски център, Ротердам насърчава развитието на стартиращи фирми, специализирани в свързаните с пристанищата технологии. Те са подпомогнати от специализирана лаборатория за иновации, създадена съвместно от инкубатора ДАТ! Delft и пристанище Ротердам.

Миналата година базираният в САЩ Център за иновации в Кеймбридж (CIC) откри първия си международен център в Ротердам. Градът се намира близо до много известни университети, а главният изпълнителен директор на CIC, Тим Роу, го сравнява с Бостън, САЩ.

Прочетете повече за град Ротердам

Утрехт

Утрехт се намира в сърцето на Холандия и се стреми към здрави хора, умове и околна среда. Тя поддържа една от най-устойчивите и здравословни условия на живот в света и осигурява изключително качество за бизнеса и живота. Европейската комисия го е признала два пъти като лидер сред конкурентните региони в Европа.

Утрехт е домакин на около 400 стартиращи фирми, които се възползват от местните институции и ресурси. Това е домът на UtrechtInc, класиран в началото на 10 за европейски инкубатори, и Научен парк за насърчаване на иновациите в областта на изследванията на рака, стволовите клетки, устойчивото градско планиране и биомаркировката.

Прочетете повече за град Утрехт

Амстердам

Столицата на Холандия е глобална дестинация за бизнеса, известна сред посетителите със своите живописни канали. Наречен като столица на стартиращите фирми в континентална Европа, той предлага всички необходими съставки, за да превърне идеята за стартиране в бизнес, генериращ милиарди. Амстердам е домакин на топ европейски ускорители, като Startupbootcamp и Rockstart, както и учреждения на гиганти като Salesforce, Uber и Google.

В Амстердам беше открита еднорогната компания Adyen, работеща в сферата на финансовите технологии. Тя е създадена в 2006 и понастоящем се оценява на USD 2.3B. Според Fortune, със сигурност е еднорог, на който можете да заложите парите си.

Прочетете повече за град Амстердам

Айндховен

Утрехт е сърцето на Холандия, докато Айндховен с неговия регион Brainport несъмнено е мозъкът на страната. През 2011 г. Форумът за интелигентна общност го оцени като най-умния регион в света. Айндховен, център за развитие и дизайн на високи технологии, може да се похвали с огромна мрежа от научноизследователска и развойна дейност и академични съоръжения, например кампусът за високи технологии и неговият Holst Center, наречен най-умният квадратен километър в Европа, както и Айндховенския технологичен университет. Активното сътрудничество в рамките на тази мрежа даде възможност на Brainport да генерира 2.8 млрд. Долара за иновации от частни организации.

Доходоносната технологична среда в Айндховен привлякла интереса на университета "Сингъллитит", базиран в Силиконовата долина. В резултат SU откри първия си международен отдел: иновационен център, обединяващ представители на водещи научноизследователски институции, стартиращи фирми, фирми и правителството, които работят върху нови революционни технологии като скенери за храна, самоходни дрони и самоуправляващи се автомобили.

Прочетете повече за града Айндховен

Възнамерявате ли да създадете стартъп в Холандия? Лесно е да направите това със специалната Start-up Visa за международни предприемачи. Свържете се с нашия екип, за да получите допълнителна информация и консултации стартиращо предприятие в Холандия.

Холандия има строги правила, които регулират отговорността на директорите на публични и частни акционерни дружества (NV и BV), както преди, така и след обявяване в несъстоятелност. Отговорността на директора(ите) в компаниите BV и NV е ограничена, ако капиталът на дружеството е внесен от акционерите. След това публичният нотариус ще легализира уставния капитал като „изплатен изцяло“. Компанията ще носи отговорност за всички действия, с няколко изключения, които ще разгледаме в тази статия. За да ви посъветваме по въпроса, от изключителна важност е да имате опитен нотариус и агент за влагане.

Гражданска отговорност по отношение на дружеството

Когато директорът на компанията прави избор, който в бъдеще се окаже разрушителен за бизнеса, това не означава непременно, че той / тя ще носят лична отговорност за резултата. Определена степен на изчислен риск е присъща на управлението на бизнес. Поради това холандските корпоративни закони дават на директорите на предприятията значителна свобода при изпълнение на задълженията си за работа.

Все пак, съгласно чл. 2: 9, Граждански кодекс на Холандия, директорите трябва да изпълняват задачите си с необходимото внимание и грижа. Ако не го направите, това ще доведе до лична отговорност за всякакви последващи вреди на бизнеса. Според Върховния съд на Холандия директорът може да бъде лично отговорен в случай на грубо нарушение. Съдът също така дава насоки за измерване на степента на неправомерно поведение. Ако напълно опитен, разумно действащ директор никога няма да предприеме такива действия, тогава поведението се счита за сериозно нарушение. Някои примери включват:

• Приемане на незаконни или измамни практики;
• Приемане на необосновани финансови рискове;
• Отписване на активи;
• Отклоняване на фирмените средства за лично ползване;
• Неадекватна застраховка на материални активи.

В случай, че дружеството има двама или повече директори, всички членове на Съвета на директорите споделят еднакво отговорността за всякакви щети. Режисьорът може да избегне отговорност само ако е в състояние да докаже, че не е знаел за сериозното нарушение или е взел всички разумни мерки, за да спре злоумишлените действия. Следователно, ако един директор не е съгласен с избрания от Съвета план за действие, може да е в негов висш интерес да се оттегли и да избегне отчетността.

Гражданска отговорност по отношение на кредиторите

При особени обстоятелства корпоративните кредитори могат да поемат отделни директори, които са отговорни за вредите, произтичащи от решенията, взети при изпълнение на задълженията им. Някои примери включват предоставянето на неточни финансови данни или предприемането на непрактични инициативи от името на компанията, които очевидно са невъзможни за изпълнение.

Задължение след фалита

При обявяването на несъстоятелност Гражданският кодекс предоставя на управителя възможност да държи директорите на дружеството лично отговорни за дефицита на фонда, който е настъпил в резултат на несъстоятелността.

Съгласно чл. 2: 248, Граждански кодекс на Нидерландия, в случай на несъстоятелност, директорите споделят равностойността на задължението към имуществото по отношение на частта от дълговете на предприятието в несъстоятелност, които не биха били покрити от ликвидацията на активите му. Това важи в случаите на явно неправилно управление от страна на директорите, когато може да се заключи, че техните действия представляват значителна причина за фалита.

Автоматично се счита, че Съветът на директорите е изпълнил задълженията си неправомерно, ако се установят следните обстоятелства:

• Ръководството не е представило годишните финансови отчети на дружеството в холандската търговска камара в рамките на определения период след края на финансовата година;
• Сметките на дружеството не са спазени в съответствие с добрите практики, а записите дават невярно впечатление за действителното финансово състояние на компанията.

В тези случаи отговорността на директорите е да докажат, че невъзможността да се представят фирмените отчети или да се администрират правилно не е сред важните причини за фалита. При такива обстоятелства може да им бъде много трудно да предотвратят отговорността.

От друга страна, попечителят може да ги държи отговорни поради грубо нарушение (както е посочено в частта за гражданската отговорност по отношение на дружествата). След това обаче попечителят трябва да докаже, че грубо нарушение от страна на директорите е довело до обявяване в несъстоятелност.

Ако управителят има основания да смята, че лицата, които не са официални директори, но вероятно са контролирали дейността, са отговорни най-вече за неправомерното поведение или неизпълнението на задълженията на дружеството, Гражданският кодекс (член 2: 248) дава на довереника правото да държат тези лица отговорни, сякаш са действителни директори. В случай, че директор на дружество е юридическо лице, нидерландският закон позволява пробиване на корпоративния воал, така че да се достигнат действителните лица зад предприятието. Тогава тези лица са държани отговорни за фалита. Ето защо назначаването на холдингови дружества или чуждестранни юридически лица като директори не може да защити лицата, стоящи зад обектите.

Фискална отговорност

Директорите на юридически лица могат да бъдат държани отговорни за просрочените данъчни задължения, при условие че не са съобщили за невъзможността на субектите да прехвърлят съответните плащания (напр. Неуредени плащания за данък върху добавената стойност, данък при източника и т.н.) в законния период след данъчните задължения са станали дължими. Ако данъчната служба декларира директор, отговорен за изплащането на дължими данъци, директорът носи тежестта да докаже, че неплащането на данъчните задължения е било причинено от причини извън неговия контрол. Фискалните пасиви често възникват след несъстоятелност, тъй като компаниите не могат да плащат своите собствени данъци, а данъчните власти се фокусират върху лицата зад фирмите.