Как да отворите компания за подбор на персонал в Холандия?

Актуализирано на 19 февруари 2024 г

В държава като Холандия, с огромно количество квалифициран персонал, бизнесът за набиране на персонал почти винаги процъфтява. Това може да предложи някои интересни възможности за хора, които имат талант да намерят точните хора за правилната работа. Ако се интересувате от възможностите за откриване на фирма за подбор на персонал в Холандия, моля, прочетете за повече информация относно предимствата, процедурата за регистрация като работодател и допълнителна информация за холандските данъци върху заплатите и заплатите.

Необходими умения и опит за откриване на фирма за подбор на персонал

Бизнесът за набиране на персонал, особено в Холандия, е изключително конкурентен. Тъй като в страната има толкова много квалифицирани, високообразовани и като цяло двуезични хора, включително емигранти, в този сектор винаги има високо ниво на търсене и предлагане. Това означава, че всяка нова компания за подбор на персонал ще трябва да се откроява сред тълпата, за да направи истински успех. Най-добрият начин да направите това е или да се специализирате в много специфичен сектор, или да сте висококвалифицирани в свързването на потенциалните кандидати и бизнеса. Комбинацията е за предпочитане, но така или иначе ще трябва да вложите малко работа във фирмата, ако искате тя да процъфти.

Някои стандартни умения, които собствениците на компании за подбор на персонал често споделят, са търговски инстинкт, екстравертна личност, притежаващи голямо количество амбиция и умения за социализиране, решителност и позитивно отношение. Ако искате да се съсредоточите върху специализиран сектор или такъв с висококвалифициран персонал, препоръчително е също така сами да сте завършили университетска степен. Това улеснява много съвпадението и придобиването на проекти.

Предимства от притежаването на холандска компания за подбор на персонал

След дигитализацията на обществото стана много по-лесно да се работи от отдалечено място. Почти всеки сектор се възползва от по-дигитализиран подход, това важи и за компаниите за подбор на персонал. Вече няма непосредствена нужда да притежавате физически офис в Холандия, тъй като можете да изпълните целия процес на набиране от вашето текущо местоположение. В днешно време интервютата могат да се правят чрез платформи като Skype и Zoom, като в същото време целият процес на документиране може да бъде дигитализиран. Единственият важен фактор е собствеността на холандска компания с адрес за регистрация. Това се дължи главно на данъците, които ще трябва да платите, когато наемате персонал, до корпоративните данъци и данъците върху дохода.

Регистрация като работодател в Холандия

Ако искате за създаване на компания в бизнеса за набиране на персонал ще трябва да се регистрирате като холандски работодател. Това задължение започва основно в момента, в който работата се извършва от служителите, тъй като в този момент започва и задължението за плащане на холандски данък върху доходите и премии за социално осигуряване. Ако работодател има данъчно присъствие в Холандия, официалната регистрация като работодател и поддържането на ведомост е задължително. Данъчно присъствие означава, че компанията има или място на стопанска дейност, или представител в Холандия.

Холандски данъци върху заплатите

Ако ще плащате заплати, тогава ще има и холандски данъци върху заплатите. Холандският данък върху заплатите се нарича „Loonheffing“ на холандски и се събира ежемесечно като данък при източника. Това означава, че всеки месец плащате необходимия процент на холандските данъчни власти и други приложими институции. През следващата година служителят ще трябва да изпрати декларацията си за данък върху доходите. В този момент данъчните власти ще направят изчисление и или ще изплатят на служителя преизплатени средства, или ще съберат евентуален дефицит. Във всеки случай този данък се състои от няколко компонента:

• Холандски данък върху заплатите
• Национални осигурителни вноски
• Вноски за осигуряване на служителите
• Принос за Закона за грижи, който зависи от дохода

Холандски данък върху заплатите

Холандският данък върху заплатите е по същество данъчно плащане, което се плаща предварително за холандския данък върху доходите. Системата за удържане на данъци в Холандия е създадена като предпазна мярка за данъкоплатците, за да не им се налага да плащат много големи данъци веднъж годишно. Вместо това данъкът върху заплатите и осигурителните вноски се събират всеки месец, като се изваждат от месечната заплата на служителите. Този начин на справяне с данъците също така предоставя на холандските данъчни власти значително по-голяма сигурност, че данъкът върху доходите наистина ще бъде платен и докладван от данъкоплатците.

Данъкът върху заплатите се изчислява с множество таблици за удържане като основа. Това отчита няколко различни фактора като:

• Възрастта на служителя
• Текущата прогресия на холандските данъчни ставки
• Стандартни данъчни облекчения и надбавки

Ако даден служител има непериодични компоненти на заплата като бонуси или обезщетение, може да се наложи да се прилагат специфични таблици за удържане. В повечето стандартни случаи, което означава, че единственият доход, който има определен работодател, е доходът от неговата или нейната заетост и служителят няма право на определени специални форми на данъчни облекчения или надбавки, данъкът върху заплатите, който се удържа всеки месец, по същество ще бъде равен холандският данък върху дохода. Поради този факт много хора дори не получават покана за подаване на годишната данъчна декларация. В много случаи служителите и собствениците на фирми все още избират да го направят, често защото могат да се възползват от други данъчни облекчения като лихвите по ипотека или парите, инвестирани в образование.

Задължения за плащане на данъци в Холандия

Според холандското законодателство данъчните декларации за заплати трябва да бъдат подадени в рамките на месец след последното плащане в холандските данъчни власти. Това се отнася и за плащанията, разбира се. Така че, ако например плащате на персонала си 20-те^th на всеки месец, ще трябва да подавате тази информация преди последния ден на следващия месец. Има изключение от това правило, а именно периодът, в който служителят започва да работи във фирма, но холандските данъчни власти все още не са предоставили данъчен номер на заплатата. След като този номер бъде предоставен, холандските данъчни власти потвърждават всички срокове за подаване и плащане на историческите декларации за данъци върху заплатите.

Създайте новата си компания за подбор на персонал в Холандия само за няколко работни дни

Ако се интересувате от бизнеса за набиране на персонал, има голяма вероятност Холандия да ви предложи необходимите възможности за постигане на успех. Висококвалифицираната работна ръка, заедно с отличен фискален и икономически климат, осигуряват отлични условия за този специфичен сектор. За да регистрирате фирмата си в холандските данъчни власти, първо трябва да регистрирате фирмата си в Търговската камара. След като това се уреди, можете да започнете своите бизнес дейности. Ако искате да получите повече информация по темата, Intercompany Solutions може да ви помогне с професионални съвети и практическа информация.